Oscar rompe los mejores estándares de elegibilidad de imagen; Los nuevos y estrictos requisitos de diversidad entrarán en vigor en 2024: fecha límite

Como se prometió cuando la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas anunció su iniciativa Academy Aperture 2025 en junio, AMPAS anunció hoy nuevos estándares para la representación y la inclusión que se implementarán gradualmente para los días 94 (2022) y 95 (2023). . Oscar, pero en pleno efecto desde la 96ª entrega de los Premios de la Academia en 2024. En su giro más dramático hacia la verdadera diversidad, Oscar establece requisitos críticos para calificar para el premio más buscado de Hollywood: Mejor Película.

Tener al menos un asiático, hispano / latinoamericano, negro / afroamericano, indígena / nativo americano / nativo de Alaska, del Medio Oriente / norteafricano, hawaiano u otro isleño del Pacífico, o una raza o etnia no especificada subrepresentada como «ejecutivo» o Actor de Reparto Principal ”es un requisito potencial bajo las nuevas pautas, y estos grupos étnicos también son nombrados por roles sobresalientes de producción y mercadeo. Además, el empleo de mujeres, LGBTQ +, miembros de un grupo racial o étnico y personas con discapacidades cognitivas o físicas o que son sordas o con problemas de audición puede ser requerido para al menos el 30% de los actores en roles secundarios y más subordinados con una acción centrada. En un grupo infrarrepresentado, la contratación de ejecutivos creativos y jefes de departamento, el mantenimiento de una composición mínima de la tripulación del 30%, las pasantías pagadas y la representación en marketing y ventas también son áreas potenciales para ser un contendiente de mejor película. Los productores no tienen que reunirse todo sólo la mitad de los requisitos de la nueva enseñanza.

La academia ha confiado durante mucho tiempo en la propia industria para hacer de la diversidad una parte clave de su realización cinematográfica y ahora está tomando medidas por sí misma para garantizar que los cineastas hambrientos de Oscar reciban el mensaje. Es un cambio importante para una organización que se ha negado a imponer ciertas reglas sobre la realización cinematográfica en la industria, pero más como Chauncey Gardiner en Estar alli sólo quería «mirar», pero eso fue entonces y eso es ahora. AMPAS ha definido cuatro estándares específicos que cubren las áreas enumeradas anteriormente para las cuales una película debe al menos cumplirse dos de ellos como las mejores imágenes. Esta es una acción sísmica en la historia de los Oscar que muchos consideran muy atrasada, pero que puede generar controversias en algunos segmentos de la industria que pueden impedir que AMPAS acepte órdenes de marcha, aunque ya existen variaciones en este tipo de requisitos en otras organizaciones como BAFTA. Este es todavía un esfuerzo significativo y no podría llegar en un momento más propicio dados los movimientos globales por la igualdad en todos los ámbitos de la vida. Desde que #OscarsSoWhite se convirtió en un llamado de sirena viral para la (entonces) larga membresía de la academia en gran parte blanca y masculina para diversificarse, la organización está en el camino hacia un cambio real.

Según la publicación de AMPAS, los estándares están destinados a promover una exhibición justa dentro y fuera de la pantalla para reflejar mejor la diversidad de la audiencia del cine. Los gobernadores de la Academia, DeVon Franklin y Jim Gianopulos, dirigieron un grupo de trabajo para desarrollar los estándares, que se extrajeron de una plantilla inspirada en los estándares de diversidad del British Film Institute (BFI) aplicables a la elegibilidad específica en Sin embargo, el Reino Unido y la elegibilidad en algunas categorías de los Premios de la Academia Británica de Cine y Televisión (BAFTA) se han adaptado a las necesidades específicas de la Academia. La Academia también consultó con Producers Guild of America (PGA), como es actualmente el caso de la elegibilidad para el Oscar.

“La apertura debe ampliarse para reflejar nuestras diversas poblaciones mundiales tanto en la realización de películas como en las audiencias que se conectan con ellas. La Academia se compromete a desempeñar un papel importante en la implementación ”, dijeron el presidente de la Academia, David Rubin, y la directora ejecutiva de la Academia, Dawn Hudson. «Creemos que estos estándares de inclusión serán un catalizador para un cambio significativo y duradero en nuestra industria».

Nada de esto afectará el actual año 93 de patrocinio de los Oscar, que debido a la pandemia ahora se extiende desde el 1 de enero de 2020 hasta el 28 de febrero de 2021 (la próxima presentación de los Oscar está prevista para la última fecha el 25 de abril de 2021). . A partir de los Premios 94 y 95, se enviará un formulario «confidencial» para los estándares de inclusión de la Academia. necesario Sin embargo, se cumplen los umbrales de inclusión reales para ver la mejor imagen. No se requiere para ser elegible para la mejor película hasta la 96a edición de los Oscar en 2024.

Según la academia, estos nuevos estándares se aplican sólo en Mejor Película y no afectan a ninguna categoría que no sea la que cumpla con los requisitos de aprobación actuales. Por lo tanto, las películas de las categorías especiales Largometraje de animación, Largometraje documental, Cortometraje documental, Largometraje internacional, Cortometraje de animación y Cortometraje de acción real, que también se envían para la revisión de la mejor película / entrada general, se tratan por separado.

AQUÍ ESTÁN LOS ESTÁNDARES ESPECÍFICOS:

ESTÁNDAR A: EXHIBICIÓN EN PANTALLA, TEMAS Y NARRATIVAS
Para lograr el Estándar A, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:

A1. Actores secundarios principales o importantes

Al menos uno de los actores principales o actores secundarios importantes proviene de una raza o grupo étnico subrepresentados.

• asiático
  • Hispano / Latinx
  • Negro / afroamericano
  • Pueblos indígenas / nativos americanos / pueblos de Alaska
  • Medio Oriente / Norte de África
  • Nativos de Hawái u otras islas del Pacífico
  • Otra raza o etnia subrepresentada

A2. Reparto del conjunto general

Al menos el 30% de todos los actores en roles secundarios y menores provienen de al menos dos de los siguientes grupos subrepresentados:

• Mujer
  • Raza o grupo étnico
  • LGBTQ +
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

A3. Historia / tema principal

La trama principal, el tema o la narración de la película se centra en uno o más grupos subrepresentados.

• Mujer
  • Raza o grupo étnico
  • LGBTQ +
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

ESTÁNDAR B: LIDERAZGO CREATIVO Y EQUIPO DE PROYECTO
Para lograr el Estándar B, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:

B1. Liderazgo creativo y jefe de departamento

Al menos dos de los siguientes puestos de liderazgo creativo y jefes de departamento (director de casting, camarógrafo, compositor, diseñador de vestuario, director, editor, peluquero, maquillador, productor, diseñador de producción, escenógrafo, supervisor de sonido, VFX, autor) provienen de los siguientes grupos subrepresentados:

• Mujer
  • Raza o grupo étnico
  • LGBTQ +
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Al menos uno de estos puestos debe pertenecer a la siguiente raza o grupo étnico subrepresentado:

• asiático
  • Hispano / Latinx
  • Negro / afroamericano
  • Pueblos indígenas de América / Alaska
  • Medio Oriente / Norte de África
  • Nativos de Hawái u otras islas del Pacífico
  • Otra raza o etnia subrepresentada

B2. Otros roles clave

Al menos otros seis puestos técnicos y de tripulación / equipo (excluidos los asistentes de producción) provienen de una raza o grupo étnico subrepresentados. Estos puestos incluyen, pero no se limitan a, First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc.

B3. Composición general de la tripulación

Al menos el 30% del equipo de filmación proviene de los siguientes grupos subrepresentados:

• Mujer
  • Raza o grupo étnico
  • LGBTQ +
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

ESTÁNDAR C: ACCESO Y OPORTUNIDADES INDUSTRIALES
Para lograr el Estándar C, la película debe cumplir AMBOS criterios:

C1. Oportunidades remuneradas de enseñanza y pasantías

La empresa distribuidora o financiadora de la película ha pagado aprendizajes o pasantías que provienen de los siguientes grupos subrepresentados y cumplen con los siguientes criterios:

• Mujer
  • Raza o grupo étnico
  • LGBTQ +
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Los principales estudios / distribuidores deben tener pasantías / pasantías remuneradas sustanciales, incluidos los grupos subrepresentados (incluidos los grupos raciales o étnicos) en la mayoría de los siguientes departamentos: Producción / Desarrollo, Producción física, Postproducción, Música, VFX, Adquisiciones, Asuntos comerciales, Ventas , Marketing y publicidad.

Los mini-estudios / distribuidores principales o independientes deben tener al menos dos aprendices / pasantes de los grupos subrepresentados arriba mencionados (al menos uno de una raza o grupo étnico subrepresentado) en al menos uno de los siguientes departamentos: producción / desarrollo, producción física, postproducción, Música, VFX, Adquisiciones, Negocios, Ventas, Marketing y Publicidad.

C2. Oportunidades de formación y desarrollo de habilidades (tripulación)

La compañía de producción, distribución y / o financiación de la película brinda capacitación y / o oportunidades laborales a personas de los siguientes grupos subrepresentados para que desarrollen habilidades básicas:

• Mujer
  • Raza o grupo étnico
  • LGBTQ +
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que son sordas o tienen problemas de audición

ESTÁNDAR D: DESARROLLO DE AUDIENCIA
Para lograr el estándar D, la película debe cumplir con los siguientes criterios:

D1. Representación en marketing, publicidad y ventas

El estudio y / o la compañía cinematográfica tienen varios funcionarios internos de los siguientes grupos subrepresentados (deben incluir personas de grupos raciales o étnicos subrepresentados) en sus equipos de marketing, publicidad y / o ventas.

• Mujer
  • Raza o grupo étnico:
• asiático
• Hispano / Latinx
• Negro / afroamericano
• Indígena / Indio / Alaska
• Medio Oriente / África del Norte
• Hawaianos nativos u otros isleños del Pacífico
• Otra raza o etnia infrarrepresentada
• LGBTQ +
  • Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Apertura de la academia 2025 es la siguiente fase de la Iniciativa de Equidad e Inclusión de la Academia, que apoya los esfuerzos continuos de la organización para promover la inclusión en la industria del entretenimiento y aumentar la representación entre sus miembros y la comunidad cinematográfica en general.