David A. Goodman, presidente de WGA West, habla con UTA sobre el nuevo contrato de franquicia y contrato de cine y televisión de la agencia – Fecha límite

EXCLUSIVO: La WGA ha negociado con éxito en dos frentes en las últimas semanas, causando que UTA rompa con las otras cuatro grandes agencias al firmar el contrato de franquicia del gremio y firmar un nuevo contrato de tres años para cine y televisión con la AMPTP de la gerencia. . Y el presidente de WGA West, David A. Goodman, dice que todo honor se debe a la solidaridad de los miembros y el personal del gremio, liderado por David Young, el principal negociador y director ejecutivo del gremio.

«David Young tiene fama de no creer que es persistente y no está dispuesto a negociar», dijo Goodman en una entrevista con Deadline. «Y lo que vimos en estas dos negociaciones que acabamos de completar – las negociaciones para el Acuerdo Mínimo y el otro con UTA – es que David es un negociador; que David es alguien que trabaja con escritores y personal para averiguar qué queremos, cuál es nuestro apalancamiento y qué necesitamos lograr «.

Si el secreto de las negociaciones exitosas es dar un poco para obtener mucho, el gremio puede decir que ambos acuerdos fueron un éxito.

«Creo que la flexibilidad en el acuerdo de UTA es particularmente obvia», dijo Goodman. “Hubo una historia en la industria que el Gremio de Escritores no quería negociar, y lo que vemos en el acuerdo de UTA es todo lo contrario. Nos comprometimos absolutamente en ciertos asuntos que eran importantes para UTA, pero no nos comprometimos en los asuntos que abordamos, como los conflictos de intereses, el empaque y la producción de afiliados. Hicimos un pequeño compromiso sobre la propiedad de la producción afiliada, pero la limitamos al 20%, que incluía el acuerdo de franquicia SAG, que no fue aprobado a principios de la década de 2000. Fue un compromiso con el que creemos que vivimos, y de ninguna manera obstaculiza el enorme beneficio que hemos obtenido para los autores representados por esta agencia.

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«Y la flexibilidad en las negociaciones de MBA: David como nuestro negociador escucha a los autores lo que necesitan. Entiende el negocio y comprende cómo negociarán las empresas. Y fue flexible en estas negociaciones y entendió dónde podríamos obtener ganancias que no podríamos esperar. «

Con respecto al acuerdo de UTA, Goodman dijo: “Solo había ciertas cosas que no queríamos renunciar. Había tres cosas que necesitábamos tener en un acuerdo con una agencia de franquicias: teníamos que eliminar la práctica de las tarifas de empaque; Teníamos que intercambiar información sobre acuerdos de escritores, memorandos y contratos de acuerdos, y teníamos que tener límites para la producción de afiliados. Y teníamos que tener una garantía de que resolveríamos los conflictos de intereses que se interponían en el camino de una representación adecuada de los escritores. “En realidad hay cuatro cosas, pero ¿quién cuenta?

«Y el acuerdo de UTA contiene todo eso», agregó. “Cualquier compromiso que hicimos para hacer un trato con nosotros no socava la integridad de lo que necesitábamos de ese trato. Y eso es lo realmente importante al negociar: entender cuál es su resultado final e intentar asegurarse de que este sea un buen negocio para los escritores. En ambos casos, tanto el MBA como la UTA son acuerdos especialmente buenos para los escritores. Dadas las circunstancias, hicimos el MBA muy bien y obtuvimos algunas cosas muy buenas para los escritores, incluidas cosas que las compañías no querían darnos al principio, pero que nos dieron por el poder de nuestro sindicato. «

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Las negociaciones del contrato con el AMPTP son «difíciles». Nuestros miembros pasan por un momento terrible como todos los demás en la ciudad, y necesitábamos la solidaridad de nuestros miembros para lograr ganancias realmente importantes en este contrato debido a eso en un año en el que probablemente no tendríamos tanta influencia como de costumbre. Pandemia. Además de las mejoras en los residuos y mínimos de transmisión, obtuvimos importantes ganancias que se adaptaron a las necesidades de nuestros miembros. «

Goodman, quien ha sido presidente del gremio durante tres años y parte de su liderazgo durante 15 años, dijo que sus éxitos recientes «hablan por el poder de nuestros miembros y su comprensión de que todos estamos allí, y este es realmente el lugar al que todo llega. de. Suena cursi, pero esa es la verdad. «

De la contraparte de Young en las negociaciones del contrato, Goodman dijo que la presidenta de AMPTP, Carol Lombardini, es «muy buena en su trabajo».

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Los líderes del gremio dicen que el nuevo contrato incluye ganancias «por valor de más de $ 200 millones en tres años», incluido un aumento del 46% en los residuos de programas de alto presupuesto emitidos en SVOD. Sin embargo, los líderes de la WGA dicen que el nuevo acuerdo, que ahora debe ser ratificado por los miembros del gremio, también aborda otra preocupación clave para los escritores: sus pensiones.

Con efecto retroactivo a partir del 2 de mayo, las tasas de contribución de la pensión del empleador para casi todos los trabajos aumentarán en 1.5 puntos porcentuales a 10% y para los pilotos y la primera temporada de una serie de episodios de una hora en un 1.5% a 8.5% adicional. En una pregunta frecuente a los miembros, el gremio estima que esto agregará alrededor de $ 27 millones en contribuciones adicionales al plan durante el primer año.

El gremio también negoció el derecho de desviar dinero adicional de los aumentos de salario mínimo en el segundo y tercer año del contrato para fortalecer aún más nuestro plan de beneficios definidos. El 2 de mayo de 2021, el gremio puede aumentar la tasa de contribución a las pensiones al 10.5% al ​​distraer al 0.5% de ciertos aumentos mínimos. El 2 de mayo de 2022, el gremio puede aumentar la tasa nuevamente al 11.25% desviando otro 0.75% de ciertos valores mínimos y 0.25% de otros valores mínimos. «

Esta distracción, dijo el gremio, era tan importante como difícil de lograr. «Si bien los aumentos de las pensiones se distraen de las cantidades mínimas, también es cierto que para muchos autores de pantalla y televisión que trabajan por encima de la escala, los aumentos mínimos tienen menos impacto en los salarios de los autores que las contribuciones», dijo el gremio en sus preguntas frecuentes. “En otras palabras, una porción más grande de los ingresos de los escritores está sujeta a contribuciones a medida que aumenta el mínimo. Por ejemplo, estimamos que un aumento del 1% en la cantidad mínima significa $ 6 millones adicionales para los escritores. Por el contrario, un aumento del 1% en la tasa de contribución de pensiones da como resultado contribuciones de casi $ 18 millones. Como resultado, la exención de ciertos aumentos mínimos, pero el aumento en la tasa de contribución a la pensión es una ganancia significativa y asequible. Es por eso que el aumento de 2.75% en la tasa de pensión es un logro tan significativo, y las compañías AMPTP se han resistido vigorosamente hasta que se firmó el contrato. «

En general, según el gremio, se ha asegurado el derecho de aumentar la tasa de contribución para la pensión en 2,75 puntos porcentuales durante el período del contrato de tres años. Durante este tiempo, el gremio anticipa que este aumento en la tasa de pensión dará como resultado $ 117 millones adicionales en contribuciones al plan, «que es 40% más que si el gremio hubiera aceptado el aumento de pensión modelo del 2% durante el contrato de tres años».

El gremio dijo que los actuarios del plan de pensiones dijeron: «Esta financiación adicional ayudará a proteger la estabilidad financiera y la capacidad a largo plazo del plan para financiar los beneficios definidos de los autores retirados». Si bien aumentar la tasa de contribución no conduce a un aumento en los beneficios de pensión individuales de los escritores, las contribuciones adicionales aseguran que nuestros beneficios de jubilación líderes en la industria estén adecuadamente financiados. Otros planes se han cambiado a planes de estilo 401k, donde los beneficios ya no están garantizados. Nuestra prioridad para asegurar el financiamiento de nuestra pensión es una decisión bien considerada y, en su opinión, acertada que está en línea con la larga tradición de los planes de pensiones sindicales. «

Consulta las preguntas frecuentes del gremio aquí.

El aumento de las contribuciones de pensiones, Goodman dijo: «Es realmente importante para el futuro de nuestro plan de pensiones. Los jubilados actuales no se ven realmente afectados, pero el objetivo es garantizar que nuestro plan de pensiones se mantenga saludable en el futuro. En mi opinión, esta es una ganancia importante que supera lo que creo que las compañías esperaban. «

Otro beneficio del que Goodman está particularmente orgulloso es el permiso parental, un logro viable que beneficia a los miembros de empleador a empleador. «Este beneficio de licencia parental portátil es diferente a todo lo que existe en cualquier lugar», dijo. “La mayoría de los beneficios de licencia parental generalmente están relacionados con el trabajo para una empresa. Por lo tanto, tenemos uno portátil que se aplica a los guionistas y autores de televisión, así como a todos los autores de MBA que están incluidos en el plan de salud. Realmente es algo de lo que yo y todo el comité de negociación estamos realmente orgullosos. Cuando comience el próximo año, será de gran importancia para tantos miembros. Estoy realmente orgulloso de haber podido obtener tanto beneficio que un miembro de nuestro sindicato realmente puede obtener una ventaja que le permita lidiar con el conflicto entre el trabajo y la familia. «

El permiso parental, dijo, «es el ejemplo perfecto de una victoria que no esperábamos este año, pero la obtuvimos, y creo que se debe en parte a David Young y al equipo que lidera».

Goodman señaló que el gremio también recibió mejoras específicas del escritor en opciones y exclusividad en términos de temporadas cortas y mini habitaciones. «Todavía hay mucho por hacer en esta área, pero hemos obtenido algunas ganancias. Y hemos eliminado esas cantidades mínimas reducidas que perjudicaron desproporcionadamente a los grupos subrepresentados. Esa también fue una victoria importante. Obviamente queríamos hacer más; más, lo que hacen los escritores absolutamente lo merece, pero dada la situación en la que nos encontramos, creo que lo hicimos bastante bien «.

La WGA acordó revertir los residuos del mercado de sindicación fluctuante, algo inevitable dadas las negociaciones modelo y el hecho de que la DGA y la SAG-AFTRA ya habían hecho concesiones similares. «La reversión de la sindicación», según el gremio, «establece que los programas con licencia para su reutilización en el mercado de sindicación de transmisión después del 1 de julio de 2020 pagarán un saldo del 2% de la tarifa de la licencia en lugar de la fórmula predeterminada «. Esto probablemente resultará en pagos residuales significativamente más bajos para su reutilización en el mercado de sindicación de difusión. Los programas que ya tienen licencia para la sindicación de transmisión continúan pagando saldos fijos según los acuerdos de licencia existentes, así como extensiones o extensiones opcionales. «

«DGA y SAG-AFTRA estuvieron de acuerdo con esto», dijo Goodman. «Fue algo de lo que no estábamos contentos: este retroceso. Pero dada la situación en la que nos encontramos este año con la pandemia y la limitación de cuánto podríamos organizar a nuestros miembros, esta fue una píldora que tuvimos que tragar y lo hicimos, pero con el tiempo, las ganancias de SVOD para nuestros miembros valdrán más de lo que renunciamos a la sindicación ”.

La votación sobre el nuevo contrato finaliza el 29 de julio, y una reunión general se llevará a cabo por conferencia telefónica el 20 de julio para discutir los términos del contrato, que fueron aprobados por unanimidad tanto por la Junta Oeste de WGA como por el Consejo Este de WGA.