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Actualizado con la respuesta de Actors ‘Equity.

SAG-AFTRA ha presentado una demanda legal contra Actors ‘Equity en su disputa en curso sobre la grabación de representaciones teatrales en vivo. El sindicato presentó la queja y una solicitud de mediación ante Associated Actors and Artistes of America, comúnmente conocidos como 4A, a través de los cuales ambos sindicatos están afiliados a la AFL-CIO. «Es con gran pesar que presentamos una queja formal pidiendo un mediador en nuestra batalla legal», dijeron hoy la presidenta de SAG-AFTRA, Gabrielle Carteris, y el director ejecutivo nacional, David White, en un mensaje a sus miembros. “Seamos muy claros: este es un último recurso. Intentamos negociar, pero la Actors ‘Equity Association rechazó nuestra renuncia y se retiró de las conversaciones sin previo aviso. «

La Junta SAG-AFTRA reafirma unánimemente la responsabilidad de la grabación de representaciones teatrales en vivo e investigará la presunta «caza furtiva» de Actors ‘Equity

SAG-AFTRA, que durante mucho tiempo se ha atribuido la responsabilidad de grabar programas en vivo, ofreció a Equity una exención limitada durante la pandemia, pero Equity se negó, acusando a SAG-AFTRA de “utilizar una pandemia para transferir jurisdicción a Equity – Trabajos ahora y ocupando el futuro de formas que nunca antes habían tenido ”y rompiendo la relación entre empleadores y partes interesadas“ que ha existido durante años, si no décadas ”.

SAG-AFTRA envuelto en disputa con la equidad de actores sobre la grabación de teatro en vivo – Actualización

«Desafortunadamente, el liderazgo de la AEA rechazó nuestra oferta de exención, interrumpió las negociaciones y aprobó una resolución en el consejo (de equidad) que pedía una campaña pública formal contra los miembros de SAG-AFTRA», dijeron Carteris y White a sus miembros. “No podemos permanecer en silencio o inactivos mientras un colega sindical ataca los intereses de nuestros miembros. Como resultado, presentamos nuestra queja y notificamos al presidente de AFL-CIO, Richard Trumka, y al Departamento de Servicios Profesionales de nuestras acciones. Hemos pedido que se designe un mediador neutral para que la AEA vuelva a las negociaciones y seguimos esperando que acepten una exención para que sus miembros vuelvan a trabajar. «

En su denuncia, SAG-AFTRA Equity acusó «una violación de su jurisdicción legal y tradicional y busca protección de nuevas intervenciones y medidas correctivas apropiadas por violaciones que ya han ocurrido». La denuncia y la carta del presidente de SAG-AFTRA AFL-CIO, Trumka, se pueden encontrar aquí:

Los líderes de SAG-AFTRA dijeron que estaban intentando un arbitraje, pero el liderazgo de Equity rechazó cualquier alternativa que ofrecimos y se negó a negociar de buena fe para encontrar una solución amistosa. Los ataques de la AEA contra nuestro sindicato serían impactantes en cualquier momento. Son irresponsables y desgarradores durante una pandemia mundial y una interrupción de la producción que daña a todos nuestros miembros a diario. La única solución real es asociarse con una exención que proteja a todos los miembros, que seguimos ofreciendo, pero AEA se niega. «

La disputa, les dijeron a sus miembros, “va más allá de una simple diferencia de opinión. El liderazgo de la AEA ha liderado una campaña pública divisiva y dañina para obligar a los miembros a elegir a qué sindicato apoyar. Creemos que no tiene que elegir. Nuestro trabajo es proteger los intereses de los miembros de SAG-AFTRA y ayudar, donde podamos, a proteger a los miembros de AEA. Continuamos esforzándonos para otorgar a la AEA una exención que permita a sus miembros, muchos de los cuales también son miembros de SAG-AFTRA, continuar trabajando en la pandemia y ganar dinero. «

La exención ofrecida por SAG-AFTRA cedería temporalmente la responsabilidad de las presentaciones teatrales grabadas a Equity durante la «pandemia» que termina el 30 de abril de 2021, a menos que ambos sindicatos acuerden una extensión. Y hay restricciones estrictas: los programas grabados no se pueden mostrar en servicios de transmisión como Netflix, Hulu, YouTube, HBO Max, Disney +, AppleTV +, CBS All Access y Peacock, que estarían bajo la jurisdicción de SAG-AFTRA. pero, en cambio, solo se puede mostrar en plataformas digitales restringidas «a las que solo pueden acceder los titulares de boletos o los suscriptores del socio negociador de acciones existente». Una fuente de capital dijo que muchos de sus empleadores ni siquiera tienen tales plataformas.

Vea la exención propuesta aquí:
https://deadline.com/wp-content/uploads/2020/10/DraftProposedWaiverBetweenSAG-AFTRAEquity.pdf

A principios de este mes, la junta directiva nacional normalmente controvertida de SAG-AFTRA aprobó por unanimidad una resolución que reafirmaba la competencia del sindicato para grabar producciones de teatro en vivo, acusando a Actors ‘Equity de “una campaña sigilosa contra la jurisdicción de SAG-AFTRA “Haber participado. La junta directiva, que se reunió en una sesión especial, instruyó al abogado de SAG-AFTRA para que llevara a cabo una investigación sobre las «actividades de Equity para robar la jurisdicción de SAG-AFTRA».

La Junta SAG-AFTRA reafirma por unanimidad la responsabilidad de la grabación de representaciones teatrales en vivo e investigará la presunta «caza furtiva» de Actors ‘Equity

La presidenta de Equity, Kate Shindle, acusó entonces a SAG-AFTRA de entrometerse en los asuntos internos de su sindicato y calificó la investigación de «fraude». A principios de este mes, Equity anunció que más de 240 producciones teatrales grabadas para visualización remota durante la pandemia se estaban realizando bajo sus contratos, mientras que más de 60 se realizaron bajo contratos de SAG-AFTRA.

Los líderes de SAG-AFTRA dijeron que «continúan buscando una solución que sirva a los miembros de SAG-AFTRA y proteja nuestra jurisdicción al tiempo que brinda la asistencia que tanto necesitan a los miembros de AEA en este momento crítico».

Anoche, la directora ejecutiva de Shindle and Equity, Mary McColl, dijo a los miembros en un correo electrónico: «No tenía que ser así. Pasamos meses discutiendo en privado cómo funcionan las relaciones sindicales / empleadores con SAG-AFTRA y les pedimos que se unieran no entrometerse con nuestros empleadores, en su lugar insistieron en una supuesta «renuncia» que es inútil y continuó socavando los términos y condiciones al obligar a los empleadores de capital a firmar contratos SAG-AFTRA menos pagados.

“La decisión de SAG-AFTRA de anunciar una investigación contra la equidad el mismo día que nuestra industria se vio afectada por un tiempo de inactividad prolongado es profundamente frustrante.

“Independientemente, nos enfocamos en hacer lo correcto para los actores y directores de escena. Continuaremos haciendo arreglos con empleadores de equidad que nos permitirán a todos ganar salarios justos y semanas de salud. «

Los planes de salud de ambos sindicatos tienen fallas graves debido a la falta de contribuciones de los empleadores durante el cierre del coronavirus y aumentarán los requisitos de admisión el 1 de enero de 2021.

Vea su correo electrónico aquí:

El viernes, el Consejo de Equidad aprobó una resolución que declara: “Los recientes esfuerzos organizativos no aprobados de los empleadores de equidad por parte de SAG-AFTRA violan directamente el Artículo XX, Sección 2 de la Constitución de la AFL-CIO, que en parte establece lo siguiente : “No La empresa afiliada organiza o intenta representar a los empleados que tienen un convenio colectivo establecido con otra empresa afiliada. “Equity responde de manera apropiada y pública a la violación de sus derechos legales y relaciones con sus socios negociadores por parte de SAG-AFTRA y defiende sus convenios colectivos legalmente vinculantes con sus empleadores para representar a sus miembros lo mejor que pueda. «

Aquí está la resolución completa:

DÓNDE:

  • Los empleadores abajo firmantes y las asociaciones de empleadores de la Actors ‘Equity Association reconocen a la Actors’ Equity Association (Equity) como el representante negociador exclusivo de los Stage Managers y Actors en su relación laboral.
  • Los recientes esfuerzos de organización no aprobados por parte de los empleadores en el área de la equidad por parte de SAG-AFTRA violan directamente el Artículo XX (2) de la Constitución de la AFL-CIO, que en parte establece: “Ninguna afiliada puede organizar o intentar representar a trabajadores para quienes existe un convenio colectivo establecido con todas las demás empresas afiliadas ”y
  • La justicia afirma que el papel de los sindicatos es representar a los trabajadores, no a la tecnología, que está en constante evolución, y
  • El reclamo de “responsabilidad” de SAG-AFTRA no invalida en modo alguno los acuerdos de reconocimiento entre Equity y sus propios socios negociadores y hace que una “renuncia” posterior ofrecida por SAG-AFTRA sea inválida e innecesaria. y
  • Los esfuerzos organizativos no autorizados de SAG-AFTRA con los empleadores de Equity ignoran la relación de cooperación de casi siete décadas entre los dos sindicatos con respecto al contenido teatral y la transmisión.
  • Los esfuerzos organizativos no autorizados de SAG-AFTRA por parte de los empleadores de equidad han resultado directamente en una pérdida significativa de ganancias de $ 600,000 para los miembros de Equity y una pérdida de $ 154,000 en contribuciones al Equity Health Fund
  • Esto es especialmente cierto para los gerentes de etapa de equidad cuyos trabajos sindicales SAG-AFTRA descuida y no representa, y
  • Esto se aplica en particular a los miembros de BIPOC Equity, miembros con discapacidades y miembros con prejuicios específicos de género al momento de contratar, todos los cuales ya tienen una tasa de empleo desproporcionadamente baja y se ven desproporcionadamente afectados negativamente por la desigualdad económica.
  • Esta pérdida de empleo afecta directa y negativamente la capacidad de todos los miembros de Equity para calificar para seguros de salud y contribuciones de pensión a través de ambos sindicatos, particularmente para aquellos miembros de Equity que viven en áreas con mercados de teatro más pequeños y
  • Esta pérdida de puestos de trabajo afecta directa y negativamente la salud financiera y la solvencia de Equity y, en consecuencia, su capacidad para proteger sus contratos y afiliados.
  • Los contratos SAG-AFTRA utilizados por los empleadores de capital a menudo permiten salarios más bajos y aplazamientos de salarios perpetuos, excluyen las pensiones de equidad y las contribuciones de salud, descuidan los trabajos de gerente de escena y asistente de gerente de escena, y proporcionan una salud COVID-19 más débil. – y protocolos de seguridad como contratos de capital y
  • La actual pandemia mundial de COVID-19 ha cerrado el negocio del teatro en vivo por un período de tiempo impredecible, poniendo en riesgo el empleo, la salud y la seguridad de los miembros de Equity, ya que enfrentan un período de recuperación desconocido.
  • En los siete meses transcurridos desde el estallido de la pandemia, las conversaciones entre SAG-AFTRA y Equity para resolver este problema han sido improductivas
  • Las demandas de Equity a SAG-AFTRA para que cese la organización no autorizada de nuestros empleadores y asociaciones de empleadores han pasado desapercibidas, socavando la capacidad de Equity para proteger a sus miembros y contratos durante la pandemia.
  • A pesar de la voluntad de Equity de consultar con su sindicato de hermanos, SAG-AFTRA ha lanzado preventivamente una campaña pública cuestionable promoviendo su posición con el fin de influir y distorsionar la opinión pública.

FIJADO AHORA Este capital social responderá de manera apropiada y pública a la violación de sus derechos legales y las relaciones con sus socios negociadores por parte de SAG-AFTRA y defenderá sus convenios colectivos legalmente vinculantes con sus empleadores para representar a sus miembros lo mejor que pueda.

ADEMÁS FIJO que Equity capacitará, organizará y movilizará a sus miembros para promover y fortalecer la posición de Equity por los medios necesarios; y

FINALMENTE SE FIJARÁ Esta justicia se propone de todo corazón honrar y defender su lugar en el movimiento obrero más amplio, al igual que cualquier otra subsidiaria, en estricto cumplimiento de la cláusula de reconocimiento, una de las doctrinas fundamentales del movimiento sindical y un principio central de la constitución de la AFL. CIO.



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