Sophia Chang sobre «Liberar su potencial» como mentora de mujeres con color – Fecha límite

Sophia Chang es conocida por administrar algunos de los nombres más importantes del R&B y el hip hop como Raphael Saadiq, Q-Tip, el grupo de rap A Tribe Called Quest, así como miembros del legendario clan Wu-Tang, incluidos RZA, GZA. y el viejo bastardo asqueroso difunto. Ella habla de sus experiencias en sus memorias. La peor perra de la habitaciónque actualmente está desarrollando en una serie de guiones en FX. Ahora, como mujer negra que ocupó un puesto de liderazgo, Chang está dando sus frutos con su nuevo programa de tutoría, Desbloquee su potencial.

El programa de mentores se lanzó en septiembre para empoderar a las mujeres de color para que puedan «romper el club de niños» y avanzar a puestos ejecutivos, de dirección y otros puestos gerenciales. Como parte del programa, los aprendices son emparejados con un mentor y tienen la oportunidad de interactuar con ellos durante una hora cada mes durante un año.
Con este fin, Chang ha reclutado a más de 100 mentores de diversas disciplinas del entretenimiento. Estos incluyen productores como RZA, el gerente Michael Ostin, presidente de Tomorrow Studios, Becky Clements, Mona Scott Young de Monami Productions, directores Jim Jarmusch y Bao Nguyen también. Mejores cosas Co-creadora, productora, escritora y estrella Pamela Adlon. Actualmente, la tutoría acepta solicitudes hasta el 5 de octubre.

«Lo que Sophia quiere hacer con Unlock Her Potential es todo: educación y promoción desde cero», dijo Adlon. “Las mujeres, especialmente las del mismo color, deben contar con el apoyo de todos. Espero conocer a mi aprendiz y ofrecer mi experiencia y conocimiento para ayudar a una cineasta de BIPOC a poner un pie en la puerta, compartir sus historias y llegar a WERK. «

«También sé que es una mujer muy ocupada», dijo Chang de Adlon. Cuando le pidió que fuera su mentor, Adlon no lo dudó. «Ella dijo:» Estoy dentro. «La colaboración fue más allá del programa de mentores, ya que Deadline se enteró exclusivamente de que Adlon fue contratado como productor ejecutivo del proyecto FX antes mencionado de Chang.

Deadline habló con Chang sobre el programa de mentores, la falta de mentores para mujeres de color y cómo espera que Unlock Her Potential cambie todo eso.

FRIST: ¿Cómo le ayuda su propia experiencia en la industria a descubrir cómo debería ser esta tutoría?

SOPHIA CHANG: Buena pregunta. Me ha cuidado Michael Ostin, hijo de Mo Ostin, presidente de Warner Bros. Records desde hace 33 años, y he fundado Reprise Records con Frank Sinatra. Michael luego se convirtió en director de A&R en Warner Bros. Records y luego en presidente de DreamWorks Records.

Lo conocí porque trabajaba en Paul Simon y Paul estaba contratado por Warner Bros. Mo había firmado a Paul con Warner Bros. Así fue como lo conocí y, sin que él fuera formal, se convirtió en mi mentor. Estuvo conmigo en cada paso personal y profesional de mi vida.

Recuerdo que lo llamé con todas estas ideas. Le dije: «Oh, haré eso. Yo haré eso» y él me dijo: «Sophia, no puedes cocinar el océano». Y esa declaración fue muy instructiva. Tiene toda la razón porque hemos llegado a un punto en el que tenemos acceso a muchas ideas diferentes. Damos la bienvenida a muchas ideas diferentes, pero es posible que no pueda hacer todo. Cosas tan pequeñas como esta han sido realmente útiles, al igual que los gestos mucho más grandes que hacen las presentaciones y similares.

FECHA LÍMITE: ¿Cómo desencadenó su potencial su relación con Michael?

CAMBIAR: No es que consigas un mentor y de repente ellos hagan presentaciones y obtengan trabajos y cartas de referencia. De eso no se trata. Se trata de liderazgo. Se trata de consejos, y realmente espero que las personas comprendan que pueden salir de él. Quiero decir, 12 horas al año es excepcional. ¿Quién más puede obtener este acceso?

La tutoría lo era todo para mí porque todavía necesito consejos. Todavía necesito que alguien me diga: «Está bien, Sophia, baja la velocidad» o «Sigue esta idea, déjala ahora». Tengo que decir que como mujer coreano-canadiense en la industria, realmente desearía que hubiera una Sophia Chang cuando era más joven. Realmente lo hago. Ojalá hubiera alguien por ahí que pueda compartir conocimientos y decir las cosas que digo con franqueza sobre lo que sucede en la industria para poder evitar cometer muchos de los errores que he cometido. Ya tengo eso. Tengo el lujo de tener a Michael como mentor.

FRIST: Esta tutoría definitivamente parece que estás pagando, especialmente para las voces subrepresentadas.

CAMBIAR: Una de las cosas de las que hablo es que hay mujeres de color que ni siquiera piensan en conseguir mentores. Así que no es que ni siquiera estén disponibles, pero ni siquiera piensan en ello. Ese es un gran problema … eso también es parte de lo que quiero hacer: transmitir el mensaje de que la tutoría es real. Esto no significa que todos encontrarán el mentor perfecto, pero sí significa que existe esta herramienta a la que realmente debería acceder y que podría serle útil.

Solo puedo cuidar de 106 mujeres. Si no puede conseguirlo aquí, busque en otro lado. La gente me pregunta: «¿Cómo consigo un mentor?» y yo diría: “Mire en su industria. Mira a las personas que admiras, hay varias. Y descubra cómo enviarles un correo electrónico frío. “Lo peor que puede pasar es que o no obtienes respuesta o obtienes un no, pero lo mejor que puede pasar es una historia diferente.

FRIST: Cuando desarrolló Unlock Her Potential, ¿pensó en las implicaciones a largo plazo de este programa, que sería diferente de otros programas de diversidad e inclusión en Hollywood?

CHANG: No tengo idea de qué más tiene que ofrecer Hollywood, así que no lo sé. Sé que existen. Ésta no es una idea original. No sé sobre la tasa de éxito o la tasa de fracaso. Solo sé lo que puedo hacer y sé que hago lo que hago como nadie más puede hacerlo. ¿He pensado en los efectos a largo plazo? Naturalmente. Pero también fui muy específico sobre mi programa. Mi programa es de una hora al mes durante un año. Es limitado porque sabía que no podía ser amorfo para poder obtener el calibre de la gente que tengo.

También me queda muy claro que esto no es un vehículo de lanzamiento. No se le permite hablar con su mentor. Los mentores pueden tener reservas. Por ejemplo, mi limitación es que no escucharé tu demo de rap. Ya no hago eso. No me interesa. No estoy calificado. Por tanto, se trata de gestionar las expectativas. Si las personas vienen a dar rienda suelta a su potencial y después de un año creen que eso significa que tienen un trabajo o han vendido su guión, entonces este no es el programa. No lo prometo Lo que te prometo es que estarás conectado con algunas de las mentes más brillantes de su industria. Probablemente podrías cambiar la vida de alguien en 10 minutos. Imagínese lo que podría estar haciendo en 12 horas. Si no ha crecido significativamente después de 12 horas, algo anda mal con la dinámica.

FECHA LÍMITE: ¿Qué buscabas cuando hiciste esta lista de mentores de estrellas?

CAMBIAR: Bueno, número uno, los conozco a todos personalmente. Son amigos o colegas. Sabía que entenderían la importancia de eso. Todos creen firmemente que la diversidad de pensamientos, opiniones y perspectivas sólo puede enriquecer un proyecto en qué disciplina. La idea de que cada habitación debería ser 90, 100%, 80%, 70% de hombres completamente blancos es ridícula. Parece ser un inquilino tan básico que la diversidad de opiniones solo hace que algo sea más sólido.

He estado buscando personas que estén bien versadas en su campo, eso no significa títulos. No tengo un titulo. Mi título es «La peor perra de la habitación» (se ríe) Se trata de personas que han hecho lo que hacen, les apasiona y quieren compartir sus conocimientos. Creo que hay gente por ahí que es extremadamente talentosa, extremadamente experimentada y tiene mucho que ofrecer y luego no es así. Fuimos traídos a esta tierra para servir a los demás. Paso mucho tiempo averiguando cómo servir a los demás, y esto toma una miríada de formas. Ya sea que hable por otras mujeres de mediana edad, madres solteras, asiáticas, asiáticas, coreanas, lo que sea, creo que estoy al servicio de los demás. Desbloquear su potencial es una manifestación muy tangible de esto, por lo que realmente estaba buscando personas que sobresalieran en lo que hacen y que realmente creo que quieren dar e interactuar con las personas. No lo haces solo porque te lo pedí. No lo hacen simplemente porque se ve bien en su currículum. Son personas que creo que ya creen que cuidar a mujeres del mismo color es importante y urgente.