Un empleado negro de Facebook y dos solicitantes presentan una queja EEOC sobre discriminación

Al igual que otras empresas de tecnología en Silicon Valley, Facebook lucha con la diversidad de sus filas. En 2014, cuando la compañía comenzó a publicar números de diversidad, el 2% de las personas negras estaban empleadas en Facebook en los Estados Unidos. Cinco años después, solo era 3.8% negro. (Facebook aún no ha publicado su informe de diversidad 2020). A fines de marzo, Facebook tenía 48,268 empleados en todo el mundo, una proporción significativa de los cuales se encontraba en los Estados Unidos.

El cargo de discriminación en el lugar de trabajo el jueves indica que esto también ocurre en nombre de otros trabajadores negros que fueron empleados de Facebook o que solicitaron y se les negó el acceso a Facebook debido a la discriminación racial u otras oportunidades de empleo. Los tres demandantes solicitan a la EEOC que inicie una investigación.

Una tarifa de EEOC es la primera en el proceso de discriminación. Esto no significa automáticamente que una empresa sea discriminada. La EEOC está facultada para investigar si hay razones para creer que existe discriminación, según el sitio web de la Agencia. Una organización a menudo aborda una acusación a través de mediación o facturación. Si la EEOC no puede determinar que existe discriminación, el demandante puede presentar una queja.

El cargo del jueves alega que Facebook tiene políticas, patrones o prácticas que afectan negativamente las posibilidades de los trabajadores negros y los solicitantes de empleo. Los problemas estructurales incluyen la supuesta práctica de Facebook de usar revisiones por pares de una fuerza laboral predominantemente blanca y asiático-estadounidense, y el «fracaso» que diferentes grupos de empleados y gerentes califican a los empleados. La acusación también dice que Facebook requiere que los empleados resuelvan todos los reclamos de discriminación racial y acoso en un foro secreto donde todas las decisiones son «confidenciales e inaccesibles para el público». No está claro si Veneszee hizo reclamos en un foro secreto.

Es un riesgo para un empleado presentar un cargo de este tipo mientras aún trabaja en una empresa. Pero cuando surgieron protestas contra la igualdad racial en los Estados Unidos después de la muerte de George Floyd, Veneszee decidió que era el momento adecuado para actuar. «Este es el momento en que quiero decir algo. Es mi responsabilidad hacerlo», dijo. «Hay tanto riesgo. Me pregunté. Esta es una decisión difícil, pero creo que es la correcta».

Veneszee, un veterano de la Marina y en Facebook desde 2017, apoya iniciativas de veteranos dentro del departamento de infraestructura de la compañía y ayuda a reclutar personas de color en sus centros de datos. Según la queja, supuestamente escuchó a sus colegas usar la palabra N en el lugar de trabajo, fue criticado por tener ideas constructivas sobre los planes de reclutamiento de diversidad y, a pesar de Veneszees, nunca recibió una calificación más alta que «Cumplió todas las expectativas» o una La promoción recibió la creencia de que excedió las expectativas y fue alabado por su gerente. También dijo que nunca fue revisado por un gerente negro.

En una entrevista con CNN Business, Veneszee recordó una reunión con un reclutador blanco que discutió un plan para contratar pasantes. Veneszee dijo que preguntó por qué el reclutador solo incluyó un colegio o universidad históricamente negra en su plan. «Sintió que la estaba atacando», dijo Veneszee. «Recibí una llamada de mi gerente y me pregunté qué pasó y qué le dije». Luego, supuestamente, se le pidió que suavizara la situación y se disculpara con el reclutador. «No entiendo por qué la palabra HBCU o negro ofendería a alguien», dijo Veneszee, señalando que no creía que hiciera la pregunta agresivamente.

Veneszee dijo que trató de tomar varios pasos internamente para crear conciencia sobre diversos problemas, incluido compartir sus pensamientos en foros internos de Facebook. En una publicación interna, escribió que los empleados negros dentro del departamento de infraestructura no estaban satisfechos. RR.HH. lo contactó acerca de la publicación y lo invitó a discutir cómo la empresa debería abordar los problemas de diversidad. Sin embargo, dijo que estas conversaciones no condujeron a ninguna acción. «No creo que hayan entendido», dijo Veneszee.

Winns, uno de los solicitantes de empleo que presentó la acusación, solicitó a Facebook tres trabajos para los cuales afirma estar bien calificado. Un empleado actual de Facebook lo recomendó para dos de estos puestos. Según la acusación, según los informes, Facebook prefiere contratar empleados según las recomendaciones de los empleados existentes. Winns, que posee un MBA del Colegio de William & Mary, ha trabajado para BNSF Railway, Union Pacific y Norfolk Southern Corporation. Actualmente trabaja para una gran empresa de tecnología que no se menciona en la acusación.

Según la acusación, los otros empleados de Facebook que actualmente tienen el mismo papel que Winns tienen una experiencia o capacitación similar o menor que él y son todos blancos.

En una de sus entrevistas con Facebook, Winns afirma que el reclutador y el entrevistador dijeron que sus antecedentes, incluida su capacitación y experiencia laboral, eran «fuertes» para el trabajo. A las 48 horas de la entrevista, se le informó que no había sido seleccionado para el papel.

Otra persona que busca trabajo, Smith, solicitó trabajo en Facebook en 2012, 2018 y 2020, para puestos para los que dice que estaba bien calificada y cumplió con todos los requisitos mínimos y preferidos. Smith tiene una licenciatura de la Universidad de Clemson y ha trabajado en el departamento de recursos humanos durante casi una década, incluidas las empresas de tecnología.

Este año, un reclutador de Facebook dijo que estaba bien calificada para múltiples puestos en la empresa y que enviaría sus solicitudes para múltiples puestos. El reclutador presuntamente enfatizó que «Culture Fit» era muy importante en Facebook. No se le ofrecieron oportunidades de entrevista y luego se le informó que Facebook había decidido que no asumiría ninguno de estos roles, según la acusación.

A pesar de las acusaciones, Veneszee dijo que todavía estaba en la compañía porque sentía que podía conectarse con las comunidades sobre la diversidad. Él y los otros solicitantes esperan poder trabajar constructivamente con Facebook en los cambios. «Tenemos que mirar hacia adentro y ser honestos sobre el problema», dijo Veneszee.