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Publicado por Escritura externa | Nacionales El | Miércoles 29 de julio de 2020

Medidas evaluadas para prevenir el virus entre empleados y clientes

Santo Domingo, D.N. El Banco Popular Dominicano recibió el reconocimiento del Ministerio de Trabajo por su excelencia en salud y seguridad en el trabajo por su trayectoria en la prevención de riesgos laborales, su compromiso con la autocertificación y alentando a otras empresas a ser la única institución financiera en recibir este premio.

En el contexto actual de la crisis de salud, esta distinción subraya los programas e iniciativas del Banco Popular para reducir el riesgo de infección por COVID-19 entre sus empleados y clientes, así como monitorear las recomendaciones del gobierno y expandir el mensaje. Prevención para la sociedad a través de sus diversos canales.

En este sentido, el premio de trayectoria valora positivamente las medidas de higiene y limpieza profunda organizadas por Banco Popular en los últimos meses, la señalización de salas, el ajuste de capacidades, la promoción del trabajo a distancia y la eliminación de eventos institucionales no regulatorios.

José Luis Guzmán, Jefe del Departamento de Seguridad Física, Electrónica y Ocupacional, y Edward Petit, Jefe del Departamento de Seguridad Física, recibieron la certificación de Popular, cuya ceremonia de entrega fue dirigida por la Sra. Mari Norki Ozuna. Viceministro de Trabajo y Altagracia Espaillat, Directora del Departamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Planes intensificados a través de COVID-19

Como parte de sus planes de seguridad y salud ocupacional, Banco Popular ha reforzado sus disposiciones para hacer frente a la crisis de salud causada por COVID-19.

Antes del inicio del primer estado de emergencia, Popular proporcionó a casi 8,000 empleados una línea de asistencia telefónica para resolver inquietudes y dudas y proporcionar información general sobre COVID-19 y las medidas que la organización financiera había tomado en cada etapa. del proceso Se pueden realizar consultas médicas, psicológicas y psiquiátricas con profesionales médicos relacionados a través de esta línea.

También diseñó un protocolo de salud que consistía en una campaña permanente de información preventiva y capacitación virtual y debates de ocio, así como oportunidades de financiación para la compra de muebles para personalizar las funciones del teletrabajo desde casa.

Además, se creó una certificación interna de cumplimiento obligatorio de las mejores prácticas para el trabajo personal que refleja las circunstancias y los requisitos reglamentarios.

La interacción física y los registros de uso del espacio público se fortalecieron a medida que el personal de las prácticas médicas distribuidas de la organización se capacitó para proporcionar ayuda primaria inmediata a aquellos que experimentaron síntomas relacionados con COVID-19 durante la jornada laboral.

Se ha establecido un esquema de rotación y trabajo remoto. Actualmente, el 86% de los empleados trabajan bajo estas modalidades.



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