«Creo que hay un papel único que podemos desempeñar en la sociedad, una posición que el deporte ha jugado muchas veces. Somos parte de la psique de nuestro país, el mundo, y lo reconozco la última vez que salimos. Ir alto el miércoles por la noche fue una decisión más grande que solo la NBA «. – Adam Silver, comisionado de la NBA

El comisionado de la NBA, Adam Silver, dijo esto el 18 de marzo a Rachel Nichols, moderadora de The Jump de ESPN, una semana después del anuncio de la suspensión del juego debido a preocupaciones de seguridad con respecto a la emergente pandemia de coronavirus. El mismo sentimiento puede aplicarse al estado actual de disturbios sociales que ha azotado a la nación en los últimos meses después de los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor y Ahmaud Arbery. La NBA continúa desempeñando un papel de liderazgo a medida que la liga se prepara para reanudar el juego tanto durante una pandemia global como durante un proyecto de ley de carrera en todo el país y en todo el mundo.

Con todo este estrés e inseguridad, Silver ha tomado decisiones que tienen en cuenta el bienestar de los jugadores y el estado de la NBA. Además, el Dr. Anthony Fauci, director del Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas desde 1984, incluso dio su propia señal de aprobación para el concepto del campus «Bubble» en Orlando, Florida, donde los juegos de la NBA están programados para reiniciarse la próxima semana.

Al mismo tiempo, la NBA ha apoyado cada vez más las llamadas de los jugadores para apoyar el movimiento Black Lives Matter. Silver y el resto de los líderes de la NBA han apoyado durante mucho tiempo a los jugadores para aumentar sus votos por el cambio. La liga pintó «Black Lives Matter» en el patio de recreo en Orlando y permite a los jugadores usar mensajes de justicia social en sus camisetas.

Karl-Anthony Towns de Minnesota Timberwolves, cuya madre, Jacqueline Cruz-Towns, murió como resultado del coronavirus, asistió a una manifestación de George Floyd en el Ayuntamiento de Minneapolis el 29 de mayo con líderes de la comunidad. Aunque Towns no habló en el mitin, su presencia se sintió en la ciudad donde vive y juega baloncesto.

Jaylen Brown de Boston Celtics comentó y dirigió una protesta pacífica en su comunidad en Marietta, Georgia. Malcolm Brogdon, el guardián de los Pacers de Indiana, se unió a Brown y habló a la multitud: «Tengo un abuelo que caminó junto al Dr. King en la década de 1960 y fue increíble. Estaría orgulloso de vernos a todos aquí. «Tenemos que quedarnos». empujando hacia adelante «. Brown y Brogdon son vicepresidentes de la Asociación Nacional de Jugadores de Baloncesto. Los jugadores usan su plataforma y sus voces para expresar cómo se sienten acerca de la injusticia social que está ocurriendo en nuestra sociedad hoy.

Otras protestas pacíficas incluyeron a Tobias Harris de los Philadelphia 76ers y Damian Lillard de los Portland Trailblazers. Los jugadores de los Washington Wizards, John Wall y Bradley Beal, participaron en manifestaciones en la región de Washington. Dennis Smith Jr., el guardián de los New York Knicks, protestó en su ciudad natal de Fayetteville, Carolina del Norte, y D’Angelo Russell de los Minnesota Timberwolves protestó en su ciudad natal de Louisville, Kentucky, donde Breonna Taylor recibió un disparo mortal por parte de la policía que golpeó un ariete solía entrar a su departamento.

El jueves, el Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte (TIDES) de la Universidad de Florida Central publicó su Informe de Razas y Género de la Asociación Nacional de Baloncesto (RGRC) para 2020. La NBA continúa estableciendo estándares en lo que respecta a las actitudes raciales y de género en el mundo deporte profesional masculino La NBA nuevamente recibió una A + por actitudes raciales y una B por prácticas de actitudes de género, otorgando a la liga la calificación general A- en el RGRC 2020.

Todos los años discutimos estos temas con Adam Silver; Kathy Behrens, presidenta de la NBA para responsabilidad social y programas de jugadores; y Oris Stuart, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad e Inclusión. Este Informe de Carrera y Género de la NBA 2020 (RGRC) continúa reflejando el compromiso de la NBA de crear el ambiente más diverso e integral entre todas las ligas deportivas profesionales masculinas. El puntaje general para el 2020 NBA RGRC es de 89.1 puntos (una A-), una ligera disminución de 89.8 el año pasado debido a un cambio en la clasificación que involucra a los líderes de equipo y presidentes.

Los puestos de CEO / Presidente fueron ocupados principalmente por hombres blancos. TIDES cree que clasificar esta posición hace que los equipos sean más responsables de encontrar formas de aumentar la diversidad dentro de estas posiciones clave, que en última instancia son responsables de desarrollar e implementar la estrategia general y las operaciones de los clubes en cada liga.

El número de propietarios de color aumentó de tres (8.6%) el año pasado a cuatro (11.4%) este año, incluidos un afroamericano, dos asiáticos y uno como «otro». Este es el porcentaje más alto de propietarios de pinturas en la historia del informe o en una liga deportiva profesional para hombres. El número de mujeres como tenedoras mayoritarias y de control aumentó de cuatro (11.4%) el año pasado a cinco (14.3%) este año. Este es el porcentaje más alto desde el informe de 2013.

La oficina de la liga de la NBA continúa recibiendo más del 39% de color y más del 40% de mujeres.

Al comienzo de la temporada 2019-20, antes del cierre de COVID-19, los equipos de la NBA tenían nueve (30%) entrenadores de color. Cuando se reanudó el juego, 10 entrenadores de colores estaban a la cabeza de sus equipos. La proporción de entrenadores asistentes para el color aumentó a más del 45% en comparación con el año anterior. La NBA también experimentó un aumento en el porcentaje de jugadores de color del 81.9% al 83.1% este año. En un momento del año, los Knicks de Nueva York lideraron el único trío negro de deportes profesionales que incluía al presidente del equipo, al gerente general y al entrenador en jefe.

La proporción de personas de color entre los directores gerentes aumentó de 26.1% en la temporada 2018-19 a 28% al comienzo de esta temporada, marcando un máximo histórico de 24 años. A partir del 8 de julio de 2020, había 10 gerentes generales de color, un porcentaje del 40%, y el 32% de todos los gerentes generales eran GM negros o afroamericanos. La NBA lidera todas las ligas profesionales masculinas en esta posición.

Incluso con buenas calificaciones en el año, la NBA todavía tiene trabajo por hacer en algunas categorías clave. La representación a nivel de CEO / Presidente permanece por debajo del 11% tanto para mujeres como para personas de color. Aunque los porcentajes de la NBA en esta categoría son más altos que en cualquier otra liga masculina, aún no son aceptables para una liga tan diversa. Durante algunos años también ha habido una escasez de mujeres en puestos directivos.

Ahora hay nueve mujeres como entrenadores asistentes, en comparación con tres el año pasado. Becky Hammon, entrenadora asistente de los San Antonio Spurs, ha recibido muchos premios como pionera de las mujeres en la NBA, y se menciona cada vez que se habla de quién podría convertirse en el primer entrenador en jefe de la liga. Hammon fue la primera mujer en entrevistar para un puesto como entrenador en jefe en la NBA. Estoy seguro de que pronto habrá un entrenador en jefe en la NBA.

Otras ligas deportivas profesionales necesitan encontrar formas de reflejar lo que la NBA ha hecho y sigue haciendo en esta área. ¿Cómo sería la industria del deporte profesional si todas las ligas recibieran a las mujeres en sus ligas? ¿Cómo se vería la industria si se les ofrecieran puestos para los cuales las mujeres fueron excluidas abierta y sutilmente de realizar sus sueños, aspiraciones y oportunidades? ¿Cómo sería la industria si las mujeres que entrenaran equipos masculinos se normalizaran? No estamos lejos de eso. Silver y la NBA ven esto como el futuro. ¿Lo verá el resto de la industria?

La NBA es una liga dirigida por jugadores y la NBA ha hecho su parte para alentar a sus jugadores a expresar sus opiniones. Muchos actores ahora exigen un cambio social. Lo mismo se aplica a la WNBA, para la cual se presenta un informe sobre raza y género.

Me imagino jugadores que prestan atención a quién lidera sus equipos. No tengo dudas de que el cambio se acelerará si hablan en las suites C y son propiedad de más mujeres y personas de color.

Estoy agradecido de que Silver y la NBA no solo permitan a los jugadores, sino que también los alienten a usar su voz y plataforma para comentar sobre problemas específicos que resuenan con ellos. Sus voces se fortalecen porque tienen un gran líder en plata que cree en ellos.

Ivan Hudson y Nicholas Mutebi contribuyeron a esta columna.

Richard E. Lapchick es presidente del programa de posgrado de gestión empresarial empresarial de DeVos en la Universidad de Florida Central. Lapchick también dirige el Instituto de Diversidad y Ética en el Deporte de la UCF, es autor de 17 libros y del Informe Anual de Raza y Género, y es presidente del Instituto de Deporte y Justicia Social. Fue comentarista habitual de ESPN.com sobre cuestiones de diversidad en los deportes. Síguelo en Twitter @richardlapchick y en Facebook.



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