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El problema es más candente en la ciudad más poblada del país, donde miles de registros disciplinarios del Departamento de Policía de la ciudad de Nueva York están en juego en una batalla judicial que comenzará a finales de este mes.

Los funcionarios de la policía de Nueva York acusados ​​de transgredir su autoridad ahora se están sentando para entrevistas virtuales con investigadores civiles. Este es el último capítulo de tensión entre las fuerzas del orden y las autoridades que supervisan las acciones de los agentes.

En una política publicada el miércoles, el comisionado del Departamento de Policía de Nueva York, Dermot Shea, ordenó a los funcionarios que participaran en entrevistas virtuales y cumplieran con la ley o enfrentaran una suspensión no remunerada, dijo un funcionario de la ciudad.

Los funcionarios sindicales de los funcionarios del NYPD que dijeron que los miembros cumplirían con las órdenes del comisionado de policía temen que las mismas entrevistas virtuales puedan haber sido grabadas y filtradas ilegalmente.

La asignación de Shea se produce después de que una coalición de policías, correccionales y sindicatos de bomberos presentaran una demanda contra la ciudad de Nueva York en julio para detener la publicación de supuestas acusaciones infundadas y sin fundamento contra aproximadamente 81.000 miembros retirados y actuales del NYPD. Bomberos y oficiales penitenciarios.

La relación entre la base y la ciudad fue controvertida antes del juicio del 18 de agosto, debido a los argumentos de los sindicatos policiales que impugnan la publicación de estos archivos disciplinarios.

La batalla por los registros policiales es una de las luchas en las ciudades de todo el país a medida que crece la demanda de responsabilidad por parte de las agencias de aplicación de la ley y la demanda de reguladores civiles independientes para tener voz en la disciplina policial.
En Cleveland, los legisladores están buscando a alguien menor de 30 años para ocupar un puesto en el comité de auditoría de la ciudad, que se votó en 2016.
En 2018, se formó un grupo de vigilancia independiente en Austin, Texas, después de que se viera en un video a un oficial de policía sacando a una maestra de escuela primaria negra de su automóvil y tirándola por una presunta infracción por exceso de velocidad.

Y con la demanda de una mayor rendición de cuentas, también lo hace el deseo de acceder a los expedientes disciplinarios, que estados como Florida y Arizona ya están haciendo para las investigaciones cerradas.

«Esta es la ola del futuro. Puede esperar más. El público siente que tiene derecho a saber», dijo Chuck Wexler, director ejecutivo del Foro de Investigación Ejecutiva de Policía, un grupo de expertos imparcial sobre policía. «La pregunta es siempre: ‘¿Es este un incidente aislado o esta persona tiene un historial de estas situaciones?'»

Enfrentamiento en Nueva York

Anteriormente, muchos funcionarios de la policía de Nueva York se habían negado a realizar entrevistas virtuales con la Junta de Revisión de Quejas Civiles (CCRB) de la ciudad, una agencia independiente que investiga las quejas contra los agentes de policía. La medida obligó al superintendente de policía a ordenar a los agentes que asistieran a las reuniones virtuales.
«Este es un movimiento bienvenido», dijo Fred Davie, presidente del comité de auditoría. «Así debería ser y eso es lo que exige la ley».

Más de 900 policías deben ser entrevistados como parte de la actual acumulación de quejas, dijeron funcionarios de la junta de examen durante la audiencia pública del jueves.

Davie dijo que un plan para entrevistar a los funcionarios fracasó cuando la pandemia se apoderó de la ciudad y la policía. Muchos funcionarios dijeron que estaban enfermos después de contraer el virus. Un proceso de entrevista en línea con la policía de Nueva York se desarrolló semanas después, pero las manifestaciones comenzaron en la ciudad de Nueva York por el asesinato de George Floyd por parte de la policía de Minneapolis, lo que obligó a muchos oficiales a trabajar horas extra en medio de una serie de nuevas quejas, dijo Davie.

Un niño de 8 años fue esposado por llevar un palo. El caso es una de las docenas de quejas del NYPD, señala el panel de revisión.

Luego, los oficiales se negaron a sentarse para las entrevistas, dijo Davie.

En respuesta, el CCRB planeó una audiencia pública para El jueves para discutir la falta de cooperación de los funcionarios y agregar una tarifa adicional de CCRB por obstruir una investigación, dijo el funcionario de la ciudad. Pero el día antes de esa audiencia pública, Shea emitió su orden eliminando la necesidad de la audiencia.

«Cualquier falla en presentarse o cooperar con la CCRB sin una buena razón podría conducir a una acción disciplinaria por parte del departamento», dijo el memorando de NYPD recibido de CNN.

En un comunicado, la policía de Nueva York citó la pandemia como un obstáculo para las entrevistas cara a cara, y señaló que los funcionarios se sentaron para entrevistar a los investigadores internos del departamento que están llevando a cabo investigaciones separadas sobre acusaciones de mala conducta por parte de los funcionarios.

«Internamente, nuestros funcionarios fueron contribuyentes clave para la seguridad de todos los neoyorquinos durante esta pandemia en curso y pudieron asistir a entrevistas cara a cara con nuestra oficina de asuntos internos», dijo Alfred Baker, portavoz del NYPD.

Hank Sheinkopf, un portavoz de la coalición sindical que está demandando a la ciudad, dijo en un comunicado: «CCRB ha demostrado que no tienen ningún problema en romper las reglas para violar a los agentes de policía. En el pasado, han retenido ilegalmente información de nuestros miembros filtrado. ¿Por qué no? ¿Esperamos que hagan lo mismo con estas entrevistas remotas? Después de que el superintendente de policía les ordene que lo hagan, nuestros miembros asistirán. »

Los sindicatos policiales llevan la ciudad ante la justicia

Según el funcionario de la ciudad, dos detectives fueron entrevistados el miércoles, los primeros oficiales que se sentaron bajo el mandato. Y estas entrevistas tuvieron lugar en el contexto de la derogación de una ley del estado de Nueva York que impedía que los registros disciplinarios de la policía de Nueva York se hicieran públicos sin su consentimiento por escrito.

La derogación, promocionada como una victoria para los críticos de la policía y los legisladores, tuvo un impacto en los miembros de la policía de Nueva York, quienes citaron la medida como otro ejemplo de un clima anti-policial floreciente.
Shea señaló en el archivo que apoyaba la derogación de la ley conocida como 50a siempre que las direcciones de los funcionarios no estuvieran incluidas en la divulgación del expediente disciplinario. En junio, el alcalde Bill de Blasio anunció que la policía de Nueva York aceleraría las decisiones disciplinarias contra los oficiales y lanzaría cámaras corporales y audio dentro de los 30 días de que un oficial usara violencia que resultara en muerte o lesiones graves.
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Y mientras los funcionarios ahora se sientan para entrevistas virtuales, se están llevando a cabo mientras el grupo sindical demanda a De Blasio, la ciudad y otros por bloquear la publicación de las grabaciones.

«Estas acusaciones infundadas e inconclusas, en el mejor de los casos, acusaciones sin fundamento y, en el peor de los casos, falsas, se están» lanzando «a Internet, lo que lleva a la publicación y promoción de información que es absolutamente dañina para la reputación y la privacidad, y la seguridad, de muchos de estos bomberos y oficiales ”, se lee en la demanda presentada el 15 de julio.

«No se requieren pruebas para presentar una denuncia contra un bombero, un oficial de prisiones o un oficial de policía», dice la demanda. «Se pueden hacer afirmaciones infundadas por cualquier número de motivos nefastos. Sin las garantías de la evidencia y la finalidad, las vidas de los bomberos, oficiales y sus familias pueden arruinarse irreparablemente».

Más allá de los argumentos de seguridad, los sindicatos en la demanda argumentaron que la divulgación de los registros violaría los acuerdos colectivos entre la ciudad y los oficiales de policía, y violaría el debido proceso y las cláusulas que brindan igual protección tanto para el estado de Nueva York como para las constituciones de los EE. UU. .

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En Nueva York, la batalla no es solo entre los sindicatos de policías y las ciudades que quieren publicar estos documentos. Los críticos y partidarios, como el Capítulo de Nueva York de la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles, también se han lanzado a la refriega.

El día antes de que los sindicatos presentaran la demanda, NYCLU recibió 81,000 registros de funcionarios actuales y anteriores. del CCRB. La organización de noticias independiente sin fines de lucro ProPublica pudo obtener una porción más pequeña de estos datos para alrededor de 4.000 funcionarios. ProPublica ha creado una base de datos con capacidad de búsqueda en línea de los registros.

Las quejas de CCRB son quejas presentadas por una persona que acusa a un oficial de policía de Nueva York de irregularidades. Los registros contienen todos los reclamos hechos contra el oficial, incluidos los que se consideraron infundados, pruebas insuficientes contra el oficial, exonerado, el oficial que estaba pasando por el juicio y la CCRB encontró que el oficial fue exonerado. Los funcionarios actuaron dentro de la ley.

Esto es diferente de los registros disciplinarios del NYPD, que solo contienen los reclamos fundamentados.

En el momento en que la NYCLU pudo obtener los registros, creó una base de datos que podía buscar a los 81,000 oficiales. El sitio web estaba programado para estar en línea el 22 de julio, pero una orden judicial impidió que la organización publicara los documentos y el tribunal luego dictaminó que NYCLU debe retener la publicación de sus registros en espera de la corte sobre la demanda de los sindicatos. decide.

El director legal de NYCLU, Chris Dunn, dice que el punto no es solo identificar a los oficiales de policía que han abusado de su autoridad, sino también ver cómo la CCRB podría investigar estos casos, resaltar los obstáculos y ver qué puede hacer el NYPD. No he exonerado a funcionarios que no deberían exonerarlos.

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«No se trata solo de identidades de policías. Se trata de cuán efectivas son las investigaciones de CCRB», dijo Dunn, y agregó que la mitad de las quejas nunca se resuelven y se consideran infundadas. «Estamos muy preocupados por su incapacidad para llegar a conclusiones».

Wexler, del Police Research Think Tank, dice que la incapacidad del CCRB para llegar a conclusiones es ambigua. Dice que la mayoría de las organizaciones civiles trabajan muy de cerca con la policía y no logran establecer muchos incidentes. Un modelo de supervisión más eficaz es un árbitro o inspector general independiente, y la mejor forma de regular la disciplina policial es otorgar a los jefes de policía más poder sobre los bomberos, dijo.

«Los jefes de policía deben tener la oportunidad de despedir a alguien», dijo Wexler, quien agregó que los funcionarios con problemas a veces recuperan sus trabajos después de un litigio. «No son restituidos por el jefe de policía. Se restablecen mediante un proceso de negociación colectiva que les permite comprometerse con la disciplina».

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