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Nota del editor: Richard Lapchick es un activista de derechos humanos, pionero de la igualdad racial, experto en deportes, académico y autor.
Hoy lanzamos el Informe de Raza y Género de la Major League Soccer 2020 (MLS RGRC) en medio de un año turbulento para la comunidad global y, en consecuencia, para el mundo del deporte, golpeado simultáneamente por la pandemia de coronavirus y la facturación de una carrera.
Major League Soccer ha experimentado un tremendo crecimiento en los últimos cinco años. De 20 equipos en 2015 a 26 equipos en la temporada 2020, la liga tiene otros cuatro equipos de expansión confirmados que se unirán en 2023. MLS comenzó la temporada 2020 con una expansión con la entrada de Inter Miami CF y Nashville SC a la liga. Sin embargo, debido al COVID-19, la MLS solo tuvo que posponer la temporada unas semanas después de que comenzara. Luego, la MLS comenzó un torneo en el complejo ESPN Wide World of Sports en Walt Disney World Resort del 8 de julio al 11 de agosto. Los Portland Timbers salieron victoriosos de este torneo, derrotando a Orlando City SC en la final.
La MLS también tuvo una temporada muy ocupada fuera del campo, reiterando su apoyo a los jugadores que protestaron pacíficamente y se pronunciaron contra las injusticias raciales. Este verano, el racismo sistémico y el trato injusto de las personas negras y morenas en Estados Unidos volvieron a la conciencia nacional después de los asesinatos de Breonna Taylor y George Floyd a manos de agentes de policía en Louisville y Minneapolis, respectivamente, y el tiroteo fatal de Ahmaud Arbery que hizo jogging en el condado de Glynn. , Georgia. La muerte de estas tres personas, así como de otras innumerables personas negras y morenas en los Estados Unidos y en todo el mundo, provocó protestas generalizadas en el país y en el extranjero. Mark-Anthony Kaye de LAFC y Kamal Miller de Orlando City estuvieron entre los jugadores de la MLS que participaron en las protestas en las ciudades de su equipo. Todos los equipos de la MLS utilizaron las redes sociales para hacer declaraciones sobre el racismo en este país.
La Coalición de Jugadores Negros de la MLS se reunió y del 19 al 19 de junio anunció la creación de Jugadores Negros por el Cambio, una organización dedicada a luchar contra la injusticia racial, erradicar el racismo en el fútbol y la sociedad, y promover dedicada al desarrollo de comunidades negras. La MLS y MLSPA apoyan y alientan a esta organización, y la Asociación de Jugadores donó $ 75,000 a Black Players for Change.
Black Players for Change trajo esta batalla por la igualdad racial al torneo MLS is Back. Antes del partido inaugural, todos los jugadores negros de la liga que participaron en el torneo se pararon alrededor del campo con un puño en el aire mientras los dos equipos se arrodillaban en el círculo central durante 8 minutos y 46 segundos. Era un símbolo de la época en que el entonces oficial de policía de Minneapolis Derek Chauvin sostenía originalmente el cuello de George Floyd el 25 de mayo mientras Floyd decía repetidamente: «No puedo respirar». Chauvin fue acusado de asesinato en segundo grado. En el primer juego de Montreal Impact, el entrenador en jefe Thierry Henry se arrodilló. Los jugadores de la MLS se arrodillaron antes de cada juego durante el torneo. Ante la ausencia de aficionados, no se tocó el himno. Los jugadores de la MLS entienden claramente en qué plataforma se encuentran y cuán fuertes son sus voces en la lucha por el cambio.
La MLS continuó su compromiso con la igualdad racial durante el tiempo de la liga en Florida. Los jugadores y el personal vistieron camisetas personalizadas de Black Lives Matter que la MLS vendió en su tienda en línea, y todas las ganancias fueron donadas a tres organizaciones que trabajan por la igualdad racial y la justicia social.
El primer juego de la temporada regular de la MLS después del torneo se llevó a cabo entre Nashville SC y el anfitrión FC Dallas. Este juego se jugó frente a un pequeño grupo de fanáticos y se tocó el himno. Los jugadores de ambos equipos se arrodillaron, lo que algunos aficionados recibieron con abucheos. Esta falta de empatía muestra que en 2020 algunas personas todavía están dispuestas a ignorar las realidades del racismo sistémico y la brutalidad policial.
El 26 de agosto, los equipos de la MLS siguieron el ejemplo de los jugadores de los Milwaukee Bucks y otros de la NBA y la WNBA que se negaron a jugar después de disparar contra Jacob Blake el 23 de agosto en Kenosha, Wisconsin. El policía Rusten Sheskey le disparó a Blake siete veces en la espalda cuando Blake abrió la puerta de su auto. Los tres hijos de Blake estaban en la parte trasera del auto. Atlanta United e Inter Miami FC fueron los primeros, y otros equipos hicieron lo mismo y abandonaron el juego cuando el deporte nuevamente protestó por la brutalidad policial.
Real Salt Lake protestó y al día siguiente su dueño, Dell Loy Hansen, criticó a los jugadores del Real en una entrevista radial por sus acciones durante la noche anterior. El Athletic enumeró varias acusaciones de que Hansen usó lenguaje racista contra y frente a los miembros del equipo, lo que llevó a la MLS y la NWSL a investigar. Los jugadores de la NWSL y la MLS utilizaron las redes sociales para exigir que Hansen venda Real Salt Lake, Utah Royals FC a la NWSL y Real Monarchs a la USL. Hasta la investigación, el equipo dijo que Hansen tomaría una licencia. MLS emitió un comunicado el 30 de agosto de que Hansen había comenzado a buscar un comprador en sociedad con MLS. Recomiendo a todos los atletas de estas ligas que actúen, usen su plataforma y arriesguen su posición pidiendo que se retire a Hansen.
Con protestas, una pandemia, un nuevo formato de liga para el año y dos equipos de expansión, es justo decir que 2020 fue una temporada muy ocupada para la MLS dentro y fuera del campo.
El Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte (TIDES) de la Universidad de Florida Central publicó su Informe anual de calificaciones raciales y de género de la Major League Soccer para proporcionar un análisis más profundo y fáctico de las prácticas de reclutamiento racial y de género en la liga. La MLS continúa haciéndolo bien en su clase de actitud con otra puntuación alta (90,5). Ha habido un aumento en el número de personas de color en los puestos clave de entrenador en jefe, presidente / director ejecutivo y gerente general. También ha habido un aumento en el número de personas de color en posiciones de liderazgo en el equipo y en posiciones profesionales en el equipo. La oficina de la liga MLS del comisionado Don Garber tuvo otra sólida actuación con una A + en el reclutamiento de carreras y un SEGUNDO. en la contratación de mujeres y hombres.
Sin embargo, la MLS vio caer su puntaje general de contratación femenina por cuarto año consecutivo (69.9), lo que lo convierte en su puntaje más bajo desde 2007. Este tipo de racha es inaceptable ya que MLS es un campeón de las iniciativas de políticas inclusivas.
MLS merece uno UNO por actitudes racistas, un C- para el establecimiento de géneros y una calificación general de un SEGUNDO..
El certificado dice: «¿Jugamos limpio en lo que respecta al deporte? ¿Todos, independientemente de la raza o el sexo, tienen la oportunidad de marcar un gol o de entrar en el negocio del fútbol profesional?» La respuesta es «sí» para las prácticas de reclutamiento racistas y «todavía no» para las prácticas de reclutamiento basadas en el género. Dado que el fútbol es el deporte mundial, se espera que la MLS pueda desplegar uno de los equipos más diversos en el campo, en las oficinas centrales y en la oficina de la liga. Este no fue el caso de las prácticas de contratación de mujeres y hombres. La MLS no está sola. Las prácticas de contratación de género de MLB, NBA y NFL también continúan rezagadas con respecto a sus prácticas de contratación racistas. La Selección Nacional Femenina de Estados Unidos de 2019 destacó que seguimos viendo una gran brecha en términos de diversidad e inclusión de género en el fútbol.
Al igual que en otras ligas profesionales, los equipos de la MLS aún no alcanzan la marca establecida por la oficina de la liga en términos de actitudes de raza y género. En comparación, la oficina de la liga de la MLS está representada por un 41,6% de personas de color, las categorías de administración profesional y empleados ejecutivos en los equipos son solo el 24,9% y el 17,1% de personas de color, ambas disminuciones en comparación con el informe del año anterior. La oficina de la liga es un 39,3% de mujeres, pero las categorías de administración profesional y administración gerencial en los equipos son 29,9% y 23,6%, respectivamente.
Un área en la que la MLS continúa superando a sus pares en la liga profesional es la representación en las filas de entrenadores. La MLS tiene una excelente exhibición de entrenadores a color (40,7%) y por primera vez en la historia de la MLS RGRC ha superado la marca del 40%. Esto se debe en parte al número de entrenadores asistentes de color (43,2%) que reciben tutoría y ascienden a puestos de entrenadores en jefe.
La MLS continúa liderando el camino al proporcionar un entorno inclusivo para sus jugadores al nutrir la cartera de entrenadores diversos que contribuyen directamente al entorno diverso del equipo. En 2020, el 30,4% de los jugadores de la MLS se identificaron como latinos. La liga tenía casi el 30% de sus entrenadores en jefe que eran latinos. Ninguna otra liga profesional masculina estadounidense se acerca a esta proporción de jugadores y entrenadores en jefe. Recomiendo a la MLS que continúe construyéndolo y estoy muy seguro de que este será el estándar en los próximos años.
Si bien la MLS ha hecho un buen trabajo en general al contratar a varios entrenadores en sus filas de entrenadores, todavía está rezagada en la contratación de entrenadores negros o afroamericanos. Los jugadores negros representan más del 22% del total de jugadores de la MLS, mientras que solo el 3,7% y el 8,1% de los puestos como entrenador en jefe y entrenador asistente están ocupados por personas negras o afroamericanas. Animo a la liga a lograr la misma proporción de jugadores negros por entrenadores que lo hace por jugadores y entrenadores latinos.
Como se puede ver año tras año, los equipos de la MLS no tienen el mismo canal para las mujeres que buscan ser líderes en la oficina principal. El entorno de oficina dentro del deporte ha estado dominado por los hombres, lo que contribuye directamente a la falta de un entorno sensible al género en el reclutamiento, la tutoría, el desarrollo y el avance de las mujeres a nivel de gestión profesional. Sin diversidad e inclusión, las empresas perderán muchas oportunidades para crecer y expandirse mentalmente. La MLS debe enfocarse en reclutar y hacer crecer el grupo de talentos de mujeres en las oficinas del equipo. Esto no solo crearía un entorno inclusivo para que las mujeres crezcan dentro del panorama deportivo, sino también una variedad de opiniones necesarias para que un equipo logre los niveles más altos de éxito dentro y fuera del campo.
Delise S. O’Meally, directora ejecutiva del Institute for Sports and Social Justice, dijo: «Major League Soccer ha tenido un impacto significativo en nuestra sociedad en los últimos meses y se ha decidido a apoyar a los jugadores y entrenadores, ya que se han opuesto valientemente». Injusticia social. La creciente popularidad del fútbol en los Estados Unidos y el dinamismo de ese movimiento brindan una oportunidad única para promover metas claras y conscientes relacionadas con el género. «
Garber, el comisionado de la MLS, ha ocupado su cargo desde 1999 y es el cerebro que llevó a la MLS de su problemático pasado financiero al catalizador del fútbol americano. Garber tiene la capacidad de hacer de la MLS una de las ligas deportivas masculinas profesionales más populares del país, pero también convierte a la liga en un líder en diversidad e inclusión entre los típicos jugadores de alto rendimiento. El continuo florecimiento y crecimiento de la NWSL no solo beneficiará la presencia del fútbol masculino en Estados Unidos, sino también el femenino. Esto iría más allá de apoyar a un equipo diverso de jugadores y entrenadores y brindaría a muchos aspirantes a administradores deportivos la oportunidad de impulsar el crecimiento del fútbol en Estados Unidos.
Garber, la presidenta de MLS JoAnn Neale y su equipo en MLS siempre han tenido mi respeto y admiración por las iniciativas de diversidad e inclusión que han desarrollado. Sin duda, sus esfuerzos mejorarán los testimonios de MLS en el futuro. Espero que sigan viendo el poder del fútbol para impulsar la diversidad dentro de la MLS como un ejemplo para las comunidades que representa cada equipo.
Pedro Ariza, Carter Ellis y Nicholas Mutebi hicieron importantes contribuciones a esta columna.
Richard E. Lapchick es el presidente del Programa de Posgrado en Gestión de Empresas Deportivas de DeVos en la Universidad de Florida Central. Lapchick también dirige el Instituto UCF sobre Diversidad y Ética en el Deporte, autor de 17 libros y el Informe anual de Raza y Género, y presidente del Instituto sobre Deporte y Justicia Social. Fue comentarista habitual de ESPN.com sobre temas de diversidad deportiva. Síguelo en Twitter @richardlapchick y en Facebook.
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