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Esto se debe principalmente a que Mochizuki tiene suerte: sus períodos no son un gran problema. Pero También se mostró reacia a aprovechar el derecho de vacaciones a largo plazo de Japón, ya que habría resultado en decirle a sus gerentes, la mayoría de los cuales eran hombres, que estaba menstruando.
«Es muy privado y sigue siendo un tabú, especialmente en Japón», dijo Mochizuki, quien trabaja en la gestión de eventos. «No queremos hablar con ningún hombre al respecto».
El derecho a vacaciones de Japón ha estado vigente durante más de 70 años, y el país no está solo en Asia con tal política. Corea del Sur se tomó unas vacaciones en 1953. En China e India, las provincias y corporaciones están aplicando cada vez más pautas de licencia menstrual con una variedad de derechos.
Sin embargo, el paisaje al otro lado del mundo se ve muy diferente. En los EE. UU., El Reino Unido y Europa, hay poca o ninguna política sobre licencias temporales.
E incluso en los países donde hay vacaciones, las feministas no están de acuerdo sobre si las vacaciones son un paso atrás o una señal de progreso en los derechos de las mujeres. Algunos argumentan que es tan necesario para las mujeres trabajadoras como la licencia de maternidad, mientras que otros dicen que ve a las mujeres como menos capaces que los hombres y podría conducir a una mayor discriminación.
Ampliamente utilizado pero poco utilizado
Japón introdujo su política de vacaciones en 1947 para abordar las preocupaciones sobre los derechos laborales.
Durante al menos una década, las trabajadoras de las fábricas han recibido una licencia temporal para aliviarlas de las duras condiciones de trabajo y el saneamiento deficiente mientras luchan contra los cólicos menstruales. Después de la derrota de Japón en la Segunda Guerra Mundial, el país incluyó las vacaciones en sus nuevas leyes laborales como un derecho para todas las trabajadoras cuyos períodos son «particularmente difíciles».
Con el tiempo, menos mujeres tomaron la opción. Una encuesta realizada por el gobierno japonés en 2017 encontró que solo el 0,9% de las trabajadoras solicitaron una licencia.
El uso también está disminuyendo en Corea del Sur. En una encuesta de 2013, el 23,6% de las mujeres surcoreanas utilizaron el salir. Para 2017, esa tasa había caído al 19,7%.
Ahí son algunas de las razones que podrían explicar esto. Aunque todas las empresas de Japón están obligadas a conceder permisos a las mujeres a petición, no tienen que pagar. Y es posible que algunas mujeres ni siquiera sepan que está disponible para ellas porque las empresas generalmente no lo anuncian, dijo Yumiko Murakami, directora del Centro de Tokio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Pero El mayor problema en Corea del Sur y Japón es el cultural.
Mochizuki recuerda que una colega una vez se tomó sus vacaciones. «Pensé, ‘¿Por qué?’ y, ‘¿Cómo puedes hacer eso, cómo puedes decírselo a tu jefe?’ «En cambio, cree que una licencia por enfermedad más generalizada funcionaría mejor que la licencia menstrual para ayudar a las mujeres durante momentos particularmente difíciles.
Además, los períodos siguen siendo un tema delicado. Cuando las mujeres compran tampones en la tienda, Por ejemplo, el empleado los pone en bolsas de papel marrón como si fueran algo que necesita esconderse, dijo Murakami.
«Cuando le dices a la gente que te estás tomando unas vacaciones debido a tus períodos, no se considera tan bueno como los hombres», dijo.
El caso de las vacaciones de período
En otras partes de Asia, las empresas no solo utilizan las vacaciones para apoyar a sus trabajadores, sino que también hacen una declaración política.
Por ejemplo, la empresa india de transporte de comestibles Zomato, cuando lanzó su política en agosto, dijo que quería cambiar las percepciones en India, donde los períodos están llenos de vergüenza.
Sin embargo, el anuncio de Zomato aún recibió reacciones violentas en las redes sociales, donde los críticos argumentaron que las políticas podrían hacer que las mujeres parezcan débiles o impedir que los gerentes contraten trabajadoras. Algunos de los oponentes eran mujeres.
Según Elizabeth Hill, profesora de género y empleo en la Universidad de Sydney, la razón por la que la licencia por período es tan debatida, incluso entre feministas, es porque hay pocos datos sobre si la licencia por período ayuda o no a las mujeres en el lugar de trabajo. con necesidades especiales.
Hill dice que muchos de los argumentos en contra de las vacaciones son similares eso fue contra la baja por maternidad. Los opositores argumentaron que los empleadores que pagan la licencia por maternidad podrían disuadirlos de contratar mujeres.
Pero Hill también dijo que ahora hay evidencia de que las generosas pautas de licencia por maternidad alientan a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral en lugar de desplazarlas.
«Es una nueva redacción maravillosa del problema; el problema es el trabajo, no las mujeres», dijo Deepa Narayan, científica social y ex asesora principal del Banco Mundial.
Guneet Monga, quien produjo un cortometraje documental ganador del Oscar La medida de Zomato, denominada «Período. Fin de la sentencia» sobre la menstruación en la India, parece ser progresiva, pero incluso si llega a otros trabajos, no afectará a los millones de mujeres en la India que no están en Los trabajos de oficina funcionan.
«Creo que todo este concepto de derechos e igualdad de las mujeres y feminismo en el nivel económico más bajo no es una opción. Simplemente trabajas día tras día para alimentarte. Estás trabajando en una crisis existencial», dijo. «Animo la conversación en un nivel, pero creo que queda un largo camino por recorrer antes de que veamos un cambio».
¿Por qué la licencia del período no comenzó en el oeste?
Cada pocos años, el tema de las vacaciones aparece en los titulares de los países occidentales. Con la misma frecuencia, va acompañado de deliberaciones fulminantes sobre por qué es una mala idea.
Tras el anuncio de Zomato, el Washington Post publicó una declaración titulada: «Soy feminista. Dar a las mujeres un día libre de sus períodos es una idea estúpida». El artículo argumentó que la licencia de período es una propuesta «paternalista y tonta» que «reafirma que la vida de las mujeres exhibe un determinismo biológico».
Hill, la profesora en Sydney, dijo que hay evidencia dispersa de que las mujeres y los hombres más jóvenes en Occidente tienden a ser más receptivos a la idea, mientras que las mujeres mayores tienen más probabilidades de estar en contra. Las mujeres mayores a menudo sienten que las mujeres más jóvenes deberían hacer lo mismo porque tuvieron dificultades en el trabajo durante la menstruación, dijo Hill.
Descubrió que había diferentes diseños para las vacaciones, y que no todas las pautas fueron iguales.
Algunos argumentan que debería haber más derechos de vacaciones personales para personas de ambos sexos, dijo Hill. Otros abogan por aumentar la baja por enfermedad para incluir la licencia por período, aunque los críticos argumentan que las mujeres no están enfermas cuando tienen su período, sino que están experimentando un proceso biológico normal.
Existe evidencia de que existe un cierto deseo – y necesidad – de unas vacaciones en Occidente.
Alrededor del 68% desearía trabajar o estudiar un horario más flexible durante su tiempo. Pero la mayoría, poco menos del 81%, se puso a trabajar de todos modos, aunque sus síntomas los hacían sentir menos productivos. Según el estudio, la pérdida de productividad fue de casi nueve días al año.
En Victorian Women’s Trust, la directora ejecutiva Mary Crooks dijo que los beneficios de las vacaciones son «absolutamente tangibles» para su oficina de 13 empleadas.
«No debe ser deshonesto acerca de por qué no puede venir a trabajar y por qué no puede ser productivo en el trabajo», dijo, y agregó que el ciclo reproductivo es fundamental para la salud física y mental de las mujeres.
Las políticas del Trust brindan a las mujeres opciones: un lugar cómodo para trabajar en la oficina, permiso para trabajar desde casa o hasta 12 días pagados de licencia menstrual por año.
En los cuatro años transcurridos desde su inicio, los empleados solo se han tomado 21 días de vacaciones pagadas entre ellos, dijo Crooks.
La cultura se ha vuelto más solidaria y los empleados se sienten más cómodos hablando de sus necesidades menstruales y cuidándose mejor, dijo. Debido a que los empleados se sienten respetados por su empresa, también trabajan de manera más productiva, agregó Crooks.
«Creo que no hay nada más que resultados positivos en nuestro lugar de trabajo», dijo. «Para nosotros, eliminar la vergüenza y el estigma es una de las grandes piezas del rompecabezas en el panorama de la igualdad de género».
Este es ciertamente el caso de Japón, donde persiste el estigma.
Una razón por la que las mujeres no se toman vacaciones, según Murakami de la OCDE, es que las vacaciones y la cultura menstrual hacen que las mujeres teman que tomarlas podría generar discriminación por parte de sus empleadores.
«Creo que se supone que la ley en sí ayuda a las mujeres, pero si no se hace bien podría dañar a las mujeres», dijo.
Yoko Wakatsuki de CNN contribuyó a esta historia desde Tokio, Japón. Gawon Bae y Yoonjung Seo de CNN contribuyeron desde Seúl, Corea del Sur.
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