La estrella de «Tina» Adrienne Warren y Britton Smith sobre el racismo de Broadway – fecha límite

«Solo existe antes de ese momento», dice Adrienne Warren, estrella de Broadway Tina – El musical de Tina Turner«Y después de ese momento».

En una notable serie de primeros pasos importantes en esta nueva era de protesta y pandemia, los artistas de teatro negro han tomado un momento histórico en las últimas semanas para exigir un arreglo de racismo en su industria. Algunos de los esfuerzos más visibles incluyen: la carta abierta «Dear White American Theatre», firmada por más de 300 personas de color en la industria del teatro; fundador de Black Theatre United, un grupo sin fines de lucro que incluía a Audra McDonald, Brian Stokes Mitchell, Billy Porter, Brandon Victor Dixon, Phylicia Rashad, LaChanze y Vanessa Williams; y los primeros premios Antonyo en honor a los artistas de teatro Black Broadway y Off Broadway (transmisión esta noche).

Y en un foro virtual de tres días, del 10 al 12 de junio, titulado Broadway for Black Lives Matter Again, la Broadway Advocacy Coalition, fundada en 2016 por productores y actores de color para apoyar Black Lives Matter, trajo a miles de actores, directores de escena y productores. En sus propias palabras, los escritores y otros actores de la industria deben «curarse, escuchar y culparse a sí mismos por la historia de la supremacía blanca a medida que evolucionan hacia un espacio antirracista y justo». Desde el final de la tercera sesión, más de 5,000 miembros no negros de la comunidad teatral, incluidos muchos nombres reconocibles al instante, han firmado el Compromiso de responsabilidad pública, que promete tomar ciertas medidas para combatir el racismo en el teatro. (Lea la promesa y vea quién firmó aquí).

La fecha límite recientemente habló con dos de los organizadores del foro y los cofundadores de la coalición: Warren, un nominado casi seguro a Tony cuando los precios finalmente corren, y Britton Smith de Broadway. Estar más relajado y Involucrarse – sobre el origen, los objetivos y el éxito del proyecto y por qué fue y es necesario.

Lo siguiente fue compilado de discusiones separadas con Warren y Smith y editado y comprimido en aras de la longitud y la claridad.

BRITTON SMITH: Estaba profundamente atormentado por lo que vi en la televisión y me permití ver lo suficiente como para no sentirme insensible, y luego recibí un mensaje de texto de nuestra cofundadora de Broadway Advocacy Coalition, Amber Iman, y dijo que Britton ¿Qué es el BAC? hacer en este tiempo? Así que envié un mensaje de texto a nuestro gerente general diciendo que si solo hiciéramos un foro de zoom con la industria, unos pocos cientos de personas, y solo hablara sobre algo de curación, y tal vez podríamos encontrar un terapeuta hablando con los negros sobre cómo lidiar con todo el miedo que sentimos ahora Básicamente estaba tratando de crear un evento para mis propias necesidades y solo sabía que mis necesidades reflejarían las necesidades de aquellos en mi comunidad. Se hizo mucho más grande de lo que esperaba.

ADRIENNE WARREN: Britton, nuestro presidente de BAC, que también es un muy buen amigo mío, me escribió diciendo: Tenemos que hacer algo, por eso estamos aquí y nuestra iglesia duele. Tenemos que hacer algo. Así comenzó realmente. Hemos reconocido que un foro que crea un espacio para estas conversaciones es probablemente lo mejor que podemos hacer en este momento.

FALSIFICADO: Para el primer día del foro, nuestro objetivo era crear un espacio en el que las personas negras de nuestra rama puedan sentirse vistas entre sí. Rara vez existe la posibilidad de que las personas negras se reúnan sin los oídos de nuestros aliados blancos y nuestros colegas blancos, y hay algo único que nos sucede en nuestra libertad. Entonces, el objetivo del día era reunirnos y apoyarnos mutuamente, saber que todos tenemos que ver con el racismo en nuestra vida y en nuestra industria y lo que podemos hacer para superar la supremacía blanca y a nosotros mismos Ya no cambia en esta industria. ¿Qué necesitamos para ser negros en la industria, qué se siente más abundante cuando el teatro regresa después del cierre?

El segundo día fue: ahora dejemos que nuestros aliados e instituciones blancas escuchen algunas de nuestras historias cuando hubo momentos en que éramos racistas, pero no tuvimos la oportunidad de contarles a nuestros productores o directores. Y no porque no quisiéramos, sino porque históricamente fuimos castigados por ello. Perdimos empleos porque éramos una «mujer negra enojada» o estábamos encantados de creer que no se trataba de raza, que se trataba de esto o aquello.

Entonces les pedimos a nuestros aliados e instituciones blancas que en realidad pasen a segundo plano. Dijimos que esta no es una oportunidad para que hable o se disculpe. Esta es solo una oportunidad para que escuches a personas que conoces en nuestra industria, incluso grandes nombres como el director Liesl Tommy y LaChanze, quienes te hablarán y te explicarán que experimentarán racismo al comienzo de su juego. para ti. Fue una oportunidad para que los artistas negros se pusieran en riesgo de ser honestos con nuestros aliados blancos e instituciones blancas.

El tercer día fue sobre responsabilidad institucional. «¿Qué hacemos para ayudar a aclarar este desastre después de que ha sido expuesto y el racismo ha sido provocado bajo la alfombra? ¿Qué pasos podemos tomar para ser responsables y qué es la rendición de cuentas? «

LABERINTO: Hay mucho dolor y las personas necesitan ayuda con el proceso de curación. El primer día fue específicamente para nuestra comunidad negra, donde podríamos decir que sé que estás herido. También estoy herido. ¿Cómo podemos ayudar a cuidarnos ahora mismo y darnos cuenta de que vamos a luchar? con cambios, por así decirlo, y la introducción de protocolos para crear una comunidad más justa? Queríamos decir hola, BAC está aquí para servir a la comunidad negra y estamos aquí para servir a nuestra industria a través de estas conversaciones y proporcionar pasos y herramientas concretas para una comunidad más justa.

FALSIFICADO: Mi día favorito fue el primer día, hombre. Nunca he estado en una habitación que fuera solo para la experiencia negra, y fue realmente especial. Algo realmente especial. Aprendimos mucho ese día. El programa duró 90 minutos y dejamos 30 minutos en el medio para que las personas pudieran compartir sus historias. Desafortunadamente, eso no es suficiente tiempo. Se contó una historia tan traumática sobre el asalto sexual y el racismo que cierto hombre en cierto elenco experimentó un cierto plomo blanco. Fue tan traumático para él compartirlo que se notaba que todavía estaba procesando todo lo que le había sucedido y que nunca se le hizo justicia. Compartir eso con 800 personas de color en su industria no solo es valiente, sino también traumático. Como líder, sabía que si queríamos pedirle a la gente que compartiera sus historias, teníamos que contar con una infraestructura de apoyo, un terapeuta para hacer este trabajo con nosotros.

Después de cada día, teníamos dos terapeutas disponibles para cualquiera que quisiera hablar más, y tenían una hermosa habitación. Quiero decir, dejaron en claro que este es un espacio para todos los pensamientos, todos los sentimientos, todas las ideas. El segundo día pude decirle a un terapeuta que me siento desencadenado, siento que la gente piensa que soy Martin Luther King, y no me cago, ya sabes, así que por favor ayúdame a descubrirlo. Como gerente, es importante para mí ser transparente sobre mis propios miedos.

LABERINTO: Una cosa que definitivamente aprendí es la importancia de la comunidad y la red. Es importante tener a alguien con quien hablar que trabaje en la industria, como Audra McDonald, LaChanze, Brian Stokes Mitchell, Tonya Pinkins, para decir hola, tengo dolor y has estado aquí más tiempo que Puedo hablar contigo? ¿Cómo puedo yo, como alguien que quiere hacer el trabajo para mejorar esto, ayudar a tomar lo que has experimentado y por lo que quizás no hayas podido resistir en tu tiempo? Como puedo hablar por ti ¿Cómo puedo hablar por ello? nos?

FALSIFICADO: Ahora tenemos una oportunidad única. Tenemos alrededor de un mes y medio para realmente movernos con esta dinámica. Hay más de 5,000 personas que firmaron la promesa con nosotros el tercer día. Hay un momento en que todos nos detenemos de nuestros compromisos diarios normales que nos ciegan a algunas de estas realidades, ahora que estamos sentados en casa, obligados a ver, obligados a pensar, a sentir, sin solo el nuestro. tenemos cosas cotidianas normales que nos impiden ver la verdad. Porque sabemos con certeza que habrá nuevos protocolos de salud debido al virus corona cuando trabajemos en un espectáculo de Broadway, un plató de cine o una sala de conciertos nuevamente en enero. Una nueva normalidad. Así que hagamos una nueva norma de comportamiento antirracista en nuestro lugar de trabajo. Hagamos una nueva normalidad para lo que nuestros oficiales de policía pueden hacer. Es una oportunidad que este virus realmente nos ha dado de manera extraña.

LABERINTO: La pandemia se intensificó en este momento. Por lo general, esto habría sido la mitad de la temporada de premios, el momento pico cuando todos se vuelven locos y están increíblemente ocupados. Pero ahora estamos todos en casa viendo las noticias. Vemos las protestas afuera y no podemos deshacernos de ellas. Y.No puedes alejarte de eso. Solo hay un antes y un después de este momento.

FALSIFICADO: Cuando piensas en la igualdad, hay cosas que deben hacerse de inmediato, y necesitamos tener personas de color en la plenitud de nuestra industria, no solo en el reparto. No conozco un director de casting negro. No conozco a ningún agente negro en la industria. No hay suficientes negros en las facultades para enseñar a los estudiantes cómo existir en esta industria. No conozco suficientes productores negros. Estos números le dicen a quién quiere en la habitación y a quién no quiere. ¿Por qué no quieren gente negra en estas habitaciones?

LABERINTO: Diversidad es una palabra difícil para mí porque creo que la diversidad es, en cierto modo, una forma de alcanzar una cuota al elegir a un actor negro cuando el resto del elenco es blanco. Cuando usas a este actor negro, puedes decir que eres una compañía diversa. Bueno, ese no es el caso. Hablamos sobre nuestras etapas y las historias que les cuentan y que representan a la comunidad a la que sirven. Cuando caminas por la calle, la gente se ve diferente, la gente tiene diferentes tonos de piel. ¿Por qué eso no está representado en el teatro? No se trata solo de casting. También se trata de nuestros creativos, nuestros productores, que son lo más altos posible en la industria.

¿Y por qué nuestros televidentes no se parecen a nosotros? Como actriz, estaba condicionada a saber que cada vez que subo al escenario, la audiencia que voy a ver no me refleja. Lo sé, y eso tiene que cambiar.

FALSIFICADO: Nuestro primer objetivo es compartir el hecho de que más de 5,000 personas han firmado esta promesa de responsabilidad y algunas de estas personas son altas, como Lin-Manuel Miranda, como compañías completas en nuestros escenarios de Broadway, como grandes productores. Me gustaría compartir esta información, esta información, esta promesa con nuestros sindicatos y decir que el primer día de los ensayos, cuando todos estén sentados en una mesa, firmarán un contrato que dice: Este es un lugar donde nosotros No soportaremos el acoso sexual, no permitiremos que el racismo susurre y se cuele en este proceso, y si se cuela, todos diremos que entendemos que estamos en esta sala, aunque esto es parte de ello. de la composición de nuestra nación En este proceso de ensayo, en esta producción, será responsable de que no crezca y se infecte aquí. Cómo funciona cuando no lo llamas.

Y queremos cambiar la metodología a nuestra industria que dice: Hola, productores, oye, líderes blancos, oye, instituciones blancas. Si realmente quiere desarrollar nuevas pautas, debe haber quienes estén más directamente afectados por el racismo. Escriba estas pautas con usted. Queremos crear un espacio con las partes interesadas de nuestra industria, los grandes productores, las grandes instituciones. Esta tabla debe contener a las personas más directamente afectadas por el racismo, y estas son personas negras, y nunca se sientan en estas mesas.

LABERINTO: Lo que aprendemos cada vez más es que las herramientas estaban allí, simplemente no se utilizaron, especialmente en el contexto del marketing. He hecho tantos junkets que rara vez veo medios negros, y es muy frustrante. Lo que esto muestra es la falta de esfuerzo para ingresar a nuestra comunidad, y eso es doloroso porque, como artistas negros, contamos historias negras pero no compartimos esas historias negras con las personas que las reflejan.

Sin embargo, no podemos hablar de marketing sin hablar de los precios de las entradas. No podemos hablar de racismo sistémico sin hablar de pobreza sistémica. Estas son todas las cosas que afectan quién puede realmente ir a estos teatros, quién puede pagar estos boletos, y las cosas solo cambiarán cuando los precios bajen porque nuestra economía no apoya a nuestras comunidades.

FALSIFICADO: ¿Cuánto tiempo tardará? Creo que este tipo de trabajo es como el yoga o una práctica de iluminación: nunca llegas a un punto en el que te gusta, ajá, estoy iluminado, lo entiendo, entiendo la vida. Es un viaje en el que me gustaría continuar entendiendo cómo puedo llegar a esta cima de la montaña en mi práctica de yoga y luego pasar a la siguiente.

LABERINTO: No sé que todo lo que estoy hablando sucederá en mi vida, pero sé que como mujer negra es mi responsabilidad hacer lo que pueda mientras esté aquí. Y todo lo que puedo hacer es continuar estas conversaciones y todo lo que podemos hacer es continuar buscando formas de tomar la iniciativa de ingresar a nuestras comunidades e invitarlos a esta experiencia. El teatro ya no puede ser una experiencia elitista. No puede. Tenemos que hacer más, tenemos que hacerlo mejor.

FALSIFICADO: Creo que hay muchas cosas que pueden suceder en el próximo mes más o menos, y luego hay muchas cosas que deben ser parte de cómo trabajamos a partir de ahora. No hay fecha de inicio o finalización. Será un nuevo estándar para la igualdad, cómo implementamos esto en nuestra práctica de creación, cómo hacemos que las personas se sientan seguras a partir de ahora en el proceso de ensayo.

LABERINTO: Sí, soy una estrella en un espectáculo de Broadway, pero primero soy una mujer negra. Cuando salgo de mi teatro de Broadway, sigo siendo una mujer negra. Todavía estoy experimentando micro agresión. Todavía estoy experimentando racismo. Me desperté en medio de la noche y tuve que ir al bate por alguien que amo porque alguien amenazó con llamar a la policía.

También es mi trabajo dejar eso atrás e ir a una etapa de personas blancas que tal vez no entiendan que tengo dolor. Entonces, cuando tengo la oportunidad de estar en el centro de atención, cuando tengo la oportunidad de ser lo más transparente posible, lo hago incluso cuando es muy doloroso para mí. Y llevar a mis hermanos y hermanas conmigo cuando tenga la oportunidad de hablar con los productores, mi director. Tenemos que hablar sobre el hecho de que tenemos que traer un director asociado negro a nuestro teatro, tenemos que traer un coreógrafo asociado negro a nuestro teatro. De esta manera apoyamos a nuestra comunidad al traer gente conmigo e intento hacer esto en todo lo que hago. Es mi trabajo apoyar a los teatros negros y las compañías negras y fortalecer sus voces porque tengo este foco de atención. Como mujer que asistía a una universidad en su mayoría blanca y a una escuela secundaria en su mayoría blanca, estaba condicionada a cambiar y cambiar para vivir en espacios en blanco y asimilarme. Y tengo que sacudirme para alzar la voz por lo que creo.

BAC está en conversaciones con las principales instituciones y productores, y creo que hay una voluntad de escuchar y aprender, una voluntad de sentarse y reflexionar, analizar e intentar dar pasos hacia el progreso. Realmente solo podemos ver los efectos en los próximos años, pero ahora veo que el movimiento se mueve, veo que la rueda avanza.

FALSIFICADO: Me gustaría hablar contigo y hacerles saber que Adrienne Warren es increíble. Quiero decir que todos sabemos que es una estrella. Todos lo sabemos es Tina Turner. ¡Qué demonios vimos todos! Pero si realmente quieres entender más sobre Adrienne Warren que solo ser una mujer negra en el escenario que presentas en tu programa, debes entender su historia y saber qué la lleva a una habitación. Debe comprender y estar listo para hacer su propio proceso de investigación y pensar en lo que debe sentir cuando se entera de que George Floyd fue asesinado, luego ir a trabajar y brillar frente a una audiencia mayoritariamente blanca. y cómo eso debe afectarlos y cómo parte de su trabajo es superar su trauma. Creo que la gente discutirá, oh, todas las mujeres lo sienten o los hombres homosexuales lo sienten, pero es diferente para Adrienne Warren subir al escenario todas las noches y saber que las personas como ella y su hermano y la mirada de su padre, ser atacada y asesinada.

Tengo una banda de liberación de funk llamada Britton y The Sting, y gran parte de este trabajo trata sobre cómo obtengo mi plenitud como un hombre negro queer en Estados Unidos y cómo ejerzo esa libertad a través de la música. No me siento solo como un hombre negro queer debido a mi música, y no me siento solo como un hombre negro en nuestra industria porque ahora he visto tanta gente que dijo: «Tuve la misma experiencia que tú». Espero por estos números.