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El grupo de disidentes detrás de la demanda colectiva contra el plan de salud SAG-AFTRA por sus próximos recortes de beneficios ha respondido a la defensa de cinco puntos del sindicato contra los cambios de cobertura, que entrarán en vigor el 1 de enero. Ambas partes acusan a la otra de «engañar» a los miembros del sindicato sobre las causas de los problemas del plan y los cambios que creen necesarios para salvarlo.

Ante los asombrosos déficits, el plan, que es una entidad separada del propio sindicato, ha dicho: “Sin reestructurar los planes de salud, pronosticamos un déficit de $ 141 millones este año y $ 83 millones en 2021, y eso es para 2024 Se espera que el plan de salud se quede sin reservas. «

Los Fideicomisarios del plan de salud SAG-AFTRA prometen «negar enérgicamente» la demanda colectiva contra la discriminación por edad y describirla como «completamente sin mérito».

Los administradores del plan han pronosticado que alrededor de 3,500 proveedores de servicios y 2,800 de sus dependientes perderán beneficios como parte de la reestructuración, aunque la gran mayoría de ellos serán elegibles para la cobertura de Medicare u Obamacare.

Los próximos cambios en el plan incluyen un aumento de los umbrales de admisión para muchos y recompensas más altas para todos los participantes para que vuelva a ser rentable para 2022. Los actuarios del plan estiman que bajo los cambios, el plan tendrá un superávit de $ 26 millones en 2022 y un superávit de $ 53 millones en 2023. Este dinero se utilizará para reponer las reservas agotadas en los planes. , que es un 20%, o alrededor de $ 100 millones, desde un máximo de $ 500 millones hace tres años.

La demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. En Los Ángeles el 1 de diciembre, alega que los próximos cambios en los beneficios «discriminan ilegalmente por motivos de edad y violan la Ley de Empleo y Discriminación por Edad de 1967» y una violación el deber fiduciario en el contexto de las pensiones de vejez representa la Ley de seguridad de los ingresos. Los 10 demandantes nombrados en la demanda incluyen al ex presidente del SAG, Ed Asner, y David Jolliffe, actual vicepresidente del sindicato local de Los Ángeles; ambos son líderes de la primera facción disidente del sindicato que encabezó la demanda.

El viernes, la junta directiva del plan anunció que «impugnaría enérgicamente» la demanda y la describiría como «completamente infundada». El sindicato dijo a sus miembros: «No hay una manera fácil de decir esto: están siendo engañados». Desde que se anunciaron los cambios al plan de salud de SAG-AFTRA en agosto, ha habido una campaña dirigida al público y en las redes sociales que difunde desinformación y miedo. Entendemos que los cambios, los mitos y los rumores han creado ira y frustración. También sabemos que la verdad es el mejor bálsamo en tiempos inciertos. «

En un correo electrónico a sus miembros el viernes, el sindicato expuso «cinco datos que necesita saber sobre los cambios en el plan de salud SAG-AFTRA» que los disidentes, que se llaman a sí mismos el equipo del plan de salud SOS, plantearon hoy. .

«Recientemente recibió un correo electrónico de la cuenta oficial de comunicaciones SAG-AFTRA del sindicato que tergiversó intencionalmente la crisis del plan de salud», dijo el equipo del plan de salud SOS en un comunicado en su sitio web. «Comenzó» No hay una manera fácil de decir esto: te están engañando. «Insisten en que la verdad es primordial. Estamos de acuerdo».

Vea el sitio web de los disidentes aquí:

Los disidentes que apoyan la demanda luego respondieron a cada uno de los cinco hechos del sindicato que necesita saber sobre los cambios en el plan de salud SAG-AFTRA.

1. “La Unión dice: ‘Sin cambios significativos, las reservas del plan de salud SAG-AFTRA para TODOS los participantes habrían desaparecido para el 2024. Pregúntese lo siguiente: ¿Por qué el plan de salud querría reducir la cobertura de los miembros cuando había otra opción? ‘

“Hacemos la misma pregunta. Había opciones:
• Dirigir más dinero al plan de salud a través de negociaciones contractuales recientes. (Comerciales de 2019, Netflix de 2019 y TV / teatro de 2020).
• Cambiar la estructura de premios.
• Agregue una nueva opción con un umbral de ingresos más alto.
• Utilizar nuestras reservas para el propósito previsto: mitigar las consecuencias de una emergencia, en este caso la pandemia. «

2. «El Sindicato dice:» Los artistas de alto nivel no pierden su seguro médico. Continuará teniendo a Medicare como su póliza de seguro principal, tal como lo hace hoy. «

«Las personas mayores definitivamente perderán su seguro médico SAG-AFTRA», contraatacaron los disidentes. “Había un beneficio SAG de una década y un beneficio SAG-AFTRA en el que las personas mayores basaban su jubilación, lo que garantizaba una cobertura de salud secundaria de por vida para los participantes y sus cónyuges mayores de 65 años con 20 o más créditos de pensión. Esta ventaja ahora se ha eliminado por completo.
• “Aunque los miembros mayores de 65 años reciben una beca de cuenta de reembolso de salud con Medicare como su seguro principal, deben comercializar un plan de seguro secundario que puede no ser comparable a SAG-AFTRA en términos de cobertura o precio.
• “Además, los proveedores de servicios mayores de 65 años que reciben sus pensiones ahora corren un gran riesgo de perder su pensión básica SAG-AFTRA, ya que sus residuos ya no se consideran ingresos acreditados. Los artistas mayores solo pueden usar los ingresos de sus sesiones para calificar. Este umbral de calificación actual es de $ 25,950.

3. «El Sindicato dice:» Los cónyuges no serán «despedidos». Pero la oposición dice que «los cónyuges serán» sacados del plan «.
• “Si el empleador de un cónyuge ofrece seguro médico, ese cónyuge debe considerar ese plan como principal, incluso si es más caro y ofrece beneficios inferiores.
• “Los cónyuges de participantes vivos mayores de 65 años con 20 o más créditos de pensión pierden su seguro secundario SAG-AFTRA junto con el participante real.
• “A los miembros con 20 o más créditos de anualidad se les prometió que sus cónyuges viudos tendrían un seguro médico secundario SAG-AFTRA de por vida hasta que se volvieran a casar o fallecieran a los 65 años. Esa promesa se rompió.
• «Los cónyuges mayores de 65 años también pierden su cobertura primaria SAG-AFTRA si su cónyuge participante pierde la cobertura porque los residuos ya no se acreditan».

4. «El Sindicato dice:» Hay una nueva red de seguridad COBRA de bajo costo especialmente diseñada para facilitar la transición para muchos participantes. «

Sin embargo, los disidentes dicen: “Las tarifas reducidas de COBRA especificadas siguen siendo más caras que las nuevas tarifas ACTIVE o Plan 2.
• “La cobertura COBID de costo reducido cuesta entre 54% (para un individuo) y 213% (para una familia con dos o más dependientes) más que la cobertura anterior del Plan II.
• “La nueva Cobra de Beneficio Extendido Cobra para miembros con 12 o más Créditos de Carrera Extendida y ganancias cubiertas de $ 20,000 entre 47% (para un individuo) y 79% (para una familia de dos o más dependientes) más que el nuevo Plan Activo (Reemplazo del Plan I). «

5. «El Sindicato dice:» La idea de que los aumentos de primas o las contribuciones más elevadas del empleador por sí solos podrían haber reparado el plan de salud es simplemente incorrecta. «

«Por supuesto, los aumentos de las primas y las mayores contribuciones de los empleadores por sí solos no habrían resuelto completamente el problema», dicen los disidentes. «Agregar aumentos en las primas y mayores contribuciones de los empleadores habría fortalecido absolutamente el plan y, junto con el uso adecuado de las reservas, habría ahorrado la cobertura de miles de miembros asistentes».

Los disidentes coinciden en varias cuestiones planteadas por el sindicato, pero con varias reservas importantes. «En su correo electrónico, SAG-AFTRA combina observaciones bien fundamentadas con afirmaciones completamente engañosas», dijeron los disidentes. «Dicen:» La raíz del problema es el costo exorbitante de la atención médica, un problema agravado por el cierre de nuestra industria debido a la pandemia. «Estamos de acuerdo en que los costos de la atención médica y el cierre de la industria son problemas masivos. Sin embargo, la raíz de los problemas en este plan es la mala administración.

«Dicen:» El costo de la atención médica sigue siendo un problema clave para los estadounidenses, y el plan de salud SAG-AFTRA no es inmune a estas y otras fuerzas económicas. «Estamos de acuerdo.

«Ellos dicen,» Se necesitaban cambios estructurales para poner el plan sobre una base firme ahora y en el futuro. «Ciertamente estamos de acuerdo en que se requieren cambios estructurales».

Dicen: «Entendemos que el cambio, los mitos y los rumores han llevado a la ira y la frustración». «Lo que ha provocado» ira y frustración «son los cambios draconianos que han perjudicado a miles de participantes. En 2017, a los participantes del plan de salud SAG y AFTRA se les aseguró que el nuevo plan de salud SAG-AFTRA estaba» abierto a todos los miembros del años serán financieramente sostenibles «y la fusión de los planes» fortalecerá la salud financiera general del plan al tiempo que garantizará los beneficios completos para TODOS los participantes «.

«Dicen:» Entendemos que el cambio no es fácil, pero es fundamental que se conozcan los hechos «. Como hemos aprendido en nuestro país y en las redes sociales, no todas las afirmaciones son fácticas. Compruebe siempre la credibilidad de sus fuentes. «Estamos de acuerdo.»



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