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Un ex reportero de Real Salt Lake fue uno de los 13 empleados actuales o anteriores que describieron una cultura corporativa tóxica y sexista en la organización de fútbol de Utah que actualmente está siendo investigada por la MLS y la NWSL por su entorno laboral.

«Definitivamente fue el entorno más tóxico en el que he trabajado en toda mi vida», dijo Rebecca Cade, quien trabajó como reportera lateral para RSL durante seis meses hasta abril de 2018.

La semana pasada, ambas ligas anunciaron que llevarían a cabo una investigación sobre la cultura del lugar de trabajo en RSL y Utah Royals FC después de informes en el sitio web RSLSoapBox.com de The Athletic y SBNation de que los comentarios racistas del propietario Dell Loy Hansen eran detallados y uno sexista. , cultura misógina dentro de las filas gerenciales de la organización.

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Además de los 13 empleados actuales o anteriores de la compañía de fútbol de Hansen, otros dos que fueron informados directamente sobre cómo funcionaba RSL hablaron con ESPN. Además de los comentarios racistas hechos la semana pasada, los encuestados dijeron que la cultura corporativa misógina iba más allá de Hansen y el director comercial Andrew Carroll.

En respuesta a las acusaciones, Utah Soccer, la empresa responsable de RSL y los Royals, anunció que Carroll estaría de vacaciones con efecto inmediato. Hansen y Carroll son reemplazados por John Kimball, un veterano de RSL de 10 años bajo el ex propietario Dave Checketts.

Hansen anunció el domingo pasado que comenzaría a vender su fortuna en el fútbol, ​​incluidos RSL, Royals, Real Monarchs of the USL Championship, así como el Estadio Rio Tinto, las instalaciones de entrenamiento del club en Herriman, Utah, y las RSL de escuelas secundarias afiliadas. Academia.

Los entrevistados por ESPN dijeron que el comportamiento incluía comentarios inapropiados y comentarios despectivos sobre el comportamiento de las empleadas, así como si podían realizar ciertas tareas, como las ventas, así como las de los hombres.

Los encuestados también dijeron que la cultura ha resultado en la salida de muchos empleados a lo largo de los años.

Incluso hubo comentarios sobre si las jugadoras de la realeza, tres de las cuales estaban en el equipo femenino de Estados Unidos cuando ganaron la Copa del Mundo, eran «lo suficientemente bonitas» para ser incluidas en los materiales de marketing del equipo.

«Nos dijeron, ‘Oh, tenemos que repetir algunas cosas porque los jugadores no son sexys. Tenemos que hacer que las mujeres sean sexys para poder vender entradas'», dijo una fuente. «Tienes campeones del mundo [Kelley O’Hara, Christen Press and Becky Sauerbrunn] Si juegas para este club, te sentarás aquí y dirás: «Oh, no podemos usarlos».

Un colaborador reciente recordó que Carroll dijo: «Si Kelley O’Hara es tu jugador más guapo, estás en problemas».

Otra ex empleada, que, como la mayoría de los demás entrevistados para esta historia, se negó a identificarse por temor a represalias, dijo que la cultura sexista se remonta al menos a 2015. Su relación laboral se terminó después de que intentó en repetidas ocasiones disipar las preocupaciones sobre sus empleados masculinos. Describió la cultura como un «club de chicos» donde se esperaba que las empleadas se ocuparan de sus propias quejas, con el miedo no escrito de perder sus trabajos.

«Es una organización intimidada, y si te atreves a defenderte o saber más que ellos, entonces no has desaparecido por ninguna otra razón que no sea, ‘puedes hacerlo'», dijo.

MLS, junto con Utah Soccer, se comprometió a investigar las acusaciones.

«Major League Soccer está tomando en serio las últimas acusaciones sobre la cultura en Real Salt Lake y los comentarios y el comportamiento del operador inversor Dell Loy Hansen y el director comercial Andrew Carroll», dijo MLS en un comunicado. «La Liga ha contratado al bufete de abogados Sullivan & Cromwell LLP, con sede en Nueva York, para supervisar la investigación. Estos asuntos serán tratados con prontitud. Estamos decididos a crear un entorno que se base en el respeto y la integridad y que no sea discriminatorio de ninguna manera. Nuestros empleados, clubes, jugadores y aficionados siguen siendo nuestra principal prioridad «.

En una declaración a ESPN, Utah Soccer dijo: «Utah Soccer no tolera lenguaje o comportamiento discriminatorio o despectivo de ningún tipo. Utah Soccer siempre ha priorizado la seguridad, el bienestar y la seguridad de sus jugadores y continuará haciéndolo». y empleados. Si bien muchas de estas inquietudes se señalan primero a la atención de la organización, Utah Soccer se toma estas inquietudes muy en serio y alentará a los empleados actuales y anteriores a compartir abiertamente sus experiencias.

«Utah Soccer también se toma en serio sus prácticas de marketing y se esfuerza por adherirse a los más altos estándares de la industria. Utah Soccer inmediatamente trabajó para recopilar datos para comprender mejor la naturaleza de las acusaciones y realizó cambios preliminares dentro de la organización, mientras hace esto «.

Hansen se involucró en RSL como inversor minoritario en 2009 y tomó el control total del equipo en enero de 2013.

«Dell Loy crea la atmósfera, y las personas que tiene actualmente en la administración son las personas que destruyeron la empresa por eso [sexist] esos son ellos «, dijo un ex empleado de mucho tiempo». Solía ​​ser una organización de «nosotros». Y [since Hansen took over] se ha convertido en una organización de «mí». «

Si bien casi todos los contactados sobre esta historia tenían historias sobre Hansen, también señalaron a Carroll como alguien que contribuyó a la cultura corporativa.

Carroll se unió a RSL en 2012 como vicepresidente de asociaciones corporativas después de servir previamente para el equipo de hockey sobre hielo de ligas menores, los Utah Grizzlies, y su campo local, el Maverik Center. Después de que Hansen adquiriera una participación total en RSL, Carroll fue ascendido a Director Comercial en agosto de 2015. Carroll ha reportado directamente a Hansen desde que se convirtió en CBO.

Una fuente dijo que en octubre de 2016, Carroll insistió en que se contratara a una mujer entrevistada para un trabajo de patrocinio porque «quería algo bueno para mirar». Ocurrió por las objeciones de la persona que terminaría siendo la gerente de la mujer.

«Ella no era [the manager’s] primera o incluso segunda opción «, dijo la fuente.

Varias fuentes dijeron que poco después de que la mujer fue contratada, ella y Carroll fueron descubiertos por guardias de seguridad en el Estadio Rio Tinto presuntamente participando en actividades sexuales en un automóvil estacionado. Hansen se enteró del incidente y advirtió a Carroll y al empleado.

Varias fuentes dijeron que el departamento de recursos humanos de la empresa no era visto como un lugar para que los trabajadores presentaran quejas o preocupaciones.

Un ex empleado dijo: «El departamento de recursos humanos solo estaba ahí para proteger [Hansen] y sus colegas masculinos. No se quejan con RSL. Se esperaba que estuvieras feliz de tener un trabajo. «

Un empleado dijo que fue a Recursos Humanos para presentar una queja específica sobre Carroll, pero la respuesta siempre fue: «Trabajaremos con él».

Hubo otras historias sobre el comportamiento sexista de Carroll.

Cade recordó haber sido invitada a una reunión con Carroll a principios de 2018, diciéndole que se pusiera «ropa holgada y raída» para no «distraer» a los jugadores durante el entrenamiento. En una reunión separada, se le dijo que dejara de sonreír o reír mientras entrenaba para no distraer a los jugadores.

Más tarde, un compañero de trabajo le dijo a Cade que Carroll hizo comentarios despectivos sobre su cuerpo. Cuando se le preguntó si Carroll estuvo involucrado en este comportamiento, el empleado de ESPN respondió: «¿Cuándo?» Esto indica que el comportamiento fue rutinario.

Una ex empleada explicó cómo Carroll explicó por qué las mujeres no pueden vender cuando explicaron por qué no estaban en condiciones de vender.

Otras dos fuentes recordaron que durante una reunión de grupo con RR.HH., una pasante le preguntó si debería informar sobre lenguaje ofensivo a RR.HH.

El representante de RR.HH. dijo que sí, solo para que un gerente masculino interviniera con «Cariño, si no te gusta, no trabajes en deportes» y «Así es como es».

Según las fuentes, Hansen también creó un ambiente sexista a través de comentarios inapropiados, incluso cuando describió a una compañera de trabajo como lesbiana porque se había divorciado de su exmarido durante varios años.

Otras fuentes dijeron que Hansen podría ser coqueto o incluso «hábil» con las empleadas.

«A Dell Loy le gustan las rubias. Si eras rubio, eras dorado», dijo un ex empleado.

Otra fuente dijo que Hansen le dijo que «me recogería como una moneda». (Hansen es un coleccionista de monedas que una vez pagó $ 1.3 millones por un centavo raro).

Otra fuente informó de un momento en que Hansen Schuh fue de compras y se enamoró tanto de la mujer que vendía los zapatos que los contrató de inmediato.

«Ella entra y él la coloca en un papel de liderazgo de alto nivel y ella no tenía experiencia. Simplemente se veía bonita», dijo una ex empleada. «Así fue Dell Loy. Fue demasiado. No era un lugar para mí».

Las fuentes dijeron que Hansen incomodaba a las empleadas. En una fiesta de Navidad en 2016, una empleada que se había entrenado como cantante de ópera anteriormente en su vida cantó una canción. Luego, Hansen pidió a «todas las rubias» que subieran al escenario y cantaran para los presentes.

Una de las mujeres se resistió, pero Hansen insistió. Finalmente se rindió y se subió al escenario.

«Fue tan vergonzoso ver a mis compañeros de trabajo hacerlo», dijo una ex empleada, quien dijo que se tiñó el cabello de negro para desviar la atención de Hansen. «Es una locura».

Si bien la constitución de la MLS contiene disposiciones para hacer cumplir la venta de los activos de RSL de Hansen, una fuente bien informada dijo que Hansen tomó la decisión de venderse a sí mismo. Sin embargo, los entrevistados para esta historia afirmaron que se necesitaba más intervención organizativa.

Una fuente le dijo a ESPN que Carroll ha comenzado a limpiar su oficina.

«Para que Real Salt Lake se convierta en la gran organización que era, debe limpiarse por completo», dijo una fuente. «Debido al ambiente, simplemente deshacerse de Dell Loy o venderlo a otra organización no cambiará la cultura».

ESPN se ha puesto en contacto con los asesores legales de Hansen y Carroll para solicitar comentarios.

La escritora de ESPN Kelly Cohen contribuyó a este informe.

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