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«Me siento culpable. Es un sentimiento nuevo y lo tengo todo el tiempo», dijo Elías sobre la presión para asegurar que sus hijos 4 y 7 fueran estimulados adecuadamente durante el día. «Es difícil. Mi cerebro está dividido, mi atención va en muchas direcciones a la vez».

Para muchos padres, el Día del Padre será diferente. Claro, siempre han amado a sus hijos y apreciaron ser padres. Pero nunca antes tantos padres pasaron tanto tiempo en las trincheras de sus padres.

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Antes de la pandemia, las mujeres ganaban en promedio menos que los hombres y realizaban más tareas domésticas no remuneradas, incluso si ambos padres trabajaban a tiempo completo.

Pero, y aquí están las buenas noticias, las leyes locales de protección han hecho que los padres trabajen en la casa más que nunca. Algunos expertos creen que esto podría ser un punto de inflexión para la igualdad de género en el hogar.

Corregir el desequilibrio de género en el hogar

En los últimos 50 años, los padres se han convertido gradualmente en padres más comprometidos.

Los padres de hoy hacen aproximadamente tres veces más cuidado de niños y más del doble de tareas domésticas que los padres en 1965. Además, la mayoría de los padres dicen que valoran la igualdad de género en el hogar y que quieren pasar más tiempo con sus hijos.
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Sin embargo, estamos lejos de la justicia en la casa y las mujeres la padecen. Las madres son castigadas en el trabajo por suponer que ellas y no sus parejas masculinas, si tienen una, están distraídas de los deberes domésticos.
La licencia de paternidad pagada o no pagada también sigue siendo rara, e incluso si se ofrece a los padres, no la toman. Esto a pesar de la evidencia de que el permiso de paternidad significa que los padres están más involucrados en los padres a largo plazo y comparten las tareas de manera más justa con sus parejas.

Esto es tan cultural como estructural, y estas dos piezas son pollo y huevo. Carecemos de políticas, al menos en los Estados Unidos, que permitan a los padres compartir sus trabajos de manera más justa porque la gente no los pide, y las personas no pueden aceptar una participación más justa porque las políticas no lo permiten.

«Los hombres están divididos entre el papel de sostén de la familia y la paternidad», dijo Daniel L. Carlson, profesor asistente de estudios de la familia y el consumidor en la Universidad de Utah.

«Sabemos que la mayoría de las mujeres dicen que no se casarán con un hombre que no será el sostén de la familia. Pero entonces los hombres también quieren involucrar a los padres. Luego, en el trabajo, se espera que sean solo el sostén de la familia sin otras responsabilidades y responsabilidades». cuando importa, el trabajo gana «.

A veces, los grandes cambios requieren un punto de inflexión externo, y Carlson y otros expertos creían que Covid-19 podía ofrecer exactamente eso cuando se trata de que los hombres concilien su vida laboral y familiar.

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Una encuesta reciente realizada por Carlson y sus colegas encontró que los hombres y las mujeres informaron haber hecho más cuidado de los niños y tareas domésticas durante la pandemia que antes.
Esta investigación es consistente con los resultados de la Universidad de Harvard, así como con estudios internacionales de Canadá, Turquía, los Países Bajos y otros países. Según el estudio de Harvard, el 68% de los padres dijeron que se sentían más cerca o mucho más cerca de sus hijos desde la pandemia, y el 57% dijeron que valoraban más a sus hijos.
Un estudio reciente de Nueva América basado en datos recopilados antes de la pandemia encontró que los padres de hoy quieren estar conectados emocionalmente con sus hijos. En la encuesta, más padres calificaron «mostrar amor y afecto» y «enseñarle la vida al niño» como «muy importante» en lugar de ser el sostén de la familia.

«La esperanza es que incluso si volvemos a una situación previa a la pandemia, los hombres continuarán haciendo más en la casa. Sabemos que esto sucede cuando los hombres toman licencia parental y están en casa cuando nacen sus bebés. Usted mantener un alto nivel de participación [with their families] si vuelven a funcionar «, dijo Carlson.

Para muchos padres, la pandemia les ha dado la oportunidad de pensar más profundamente sobre cómo tratan a sus hijos y cómo podrían mejorar.

Shiv Gupta, cuya esposa es médico, se preocupa más por su hijo Om de 4 años durante la pandemia.

«En estos días estoy hablando conmigo mismo todo el tiempo y estoy pensando más en cómo cuidar a mi hijo. Estoy pensando más en cómo lidiar con mi frustración con mi hijo de 4 años», dijo Shiv Gupta , padre de uno en Berkeley, California, que ha prestado más atención desde que comenzó la pandemia porque su esposa es doctora.

El hijo de Gupta tiene síndrome de Down, y hasta hace poco su esposa ha dirigido esfuerzos para garantizar que su hijo se desarrolle lo mejor posible a través de ejercicios y terapias pedagógicas. Pero ahora Gupta hace más de eso a través de la investigación y el compromiso con su hijo.

«¿Estoy haciendo lo suficiente? ¿Lo estoy haciendo a la altura de mi esposa? No lo creo, pero lo estoy intentando. Todavía tengo un largo camino por recorrer».

Convertirse en padre y trabajar eventualmente puede ser más compatible

Titan Alon, profesor asistente de economía de la Universidad de California en San Diego, dijo que la pandemia también puede conducir a cambios estructurales en el trabajo que permitirán a los padres explorar la vida familiar más profundamente.

«Lo que esperamos culturalmente y lo que requiere la economía del día está relacionado», dijo Alon. «Las viejas normas y modelos [of work] No trabaje en el entorno económico moderno. «

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La pandemia conducirá a un aumento en los arreglos de trabajo flexibles que son más comunes en otros países, cree Alon. Si bien las empresas se han estado moviendo lentamente en esta dirección durante mucho tiempo, la pandemia los ha obligado a compensar los problemas y optimizar la tecnología para que funcionen. Es igualmente importante que los empleados y los supervisores se acostumbren, y Alon sospechó que esta comodidad recién descubierta al trabajar desde casa cambiará la forma en que trabajamos en el futuro.

La reubicación desde el hogar nos ayuda a lograr la igualdad de género de dos maneras: las madres serán más capaces de asumir responsabilidades profesionales y familiares al mismo tiempo, y los padres serán más flexibles y, por lo tanto, podrán asumir más responsabilidades familiares. A medida que más empleados esperan esto, más empleadores se sentirán obligados a ofrecerlo para seguir siendo competitivos.

Los padres aprenden a abrirse

Luego está el cambio en la óptica. Antes de la pandemia, muchos padres evitarían hablar con sus superiores y colegas sobre sus familias para que ya no parezcan menos confiables. Pero ahora que los niños pequeños están rompiendo reuniones de zoom y están programados para tomar siestas y mirar televisión, el gato está oficialmente fuera de su bolsillo.

Esto es particularmente cierto para los esposos de empleados clave, la mayoría de los cuales son mujeres. En el 9% de los hogares, mamá está fuera de casa y papá está en casa, donde es probable que dirija el programa cuando se trata de cuidado de niños. Si bien es una minoría, no es insignificante y representa a millones de hogares.

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«Ver cómo todos estos padres cuidan a sus hijos destruye nuestra imagen pública de lo que significa ser un padre trabajador», dijo Alon.

Los padres no solo aprenden sobre la paternidad en el trabajo, sino que también aprenden a abrirse a sus compañeros.

Para Stephen Dypiangco, cofundador de Dadventures, la pandemia ha brindado a los hombres la oportunidad de compartir sus sentimientos sobre la paternidad.

Al comienzo de la pandemia, Dypiangco comenzó un grupo de texto con amigos de su padre para hablar sobre la nueva realidad. Comenzó con un padre preguntando cuándo había terminado la escuela, y luego otro padre respondió y se fue.

«Cuando comencé, me di cuenta de que esta habitación nunca había existido. Es muy extraño que los padres se conecten y se apoyen mutuamente cuando se trata de cuidado de niños», dijo. «Me hizo darme cuenta de que hay hambre por ahí».

Dypiangco creía que el aislamiento masculino y la incapacidad de los hombres de ser vulnerables entre sí es una de las razones por las cuales los padres son menos padres.

Los padres no se sienten tan cómodos como las mujeres que admiten que están exhaustos o asustados y, por lo tanto, no pueden lidiar con los complejos sentimientos que conlleva la crianza de los hijos. Dijo que los padres necesitan más oportunidades para explorarse a sí mismos como padres, lo que les da permiso para dejarlos ir.

«Había mucho para las madres, grupos de Facebook y más para hablar sobre la crianza de los hijos … y básicamente nada para los padres», dijo. Es un problema que espera solucionar, un mensaje de texto grupal pandémico tras otro.

Elissa Strauss escribe regularmente artículos para CNN, donde escribe sobre la política y la cultura de la crianza de los hijos. Ella escribe un libro sobre el poder de cuidar a otros para Simon & Schuster. Su trabajo ha sido publicado en el New York Times, Slate, Glamour and Parents. Síguela en Twitter @elissaavery.



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