Dinamarca enfrenta acoso sexual en el trabajo en este momento por parte de #MeToo

Comenzó con una entrega de premios de comedia y una revelación explosiva que sorprendió a la audiencia.

Actualmente se está produciendo un acalorado debate sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo en Dinamarca, un país que a menudo es muy importante para la igualdad de género.

Más de 1.600 mujeres han firmado una carta abierta alegando que el problema está muy extendido en los medios daneses. Cientos de personas también se han presentado porque el sexismo y el acoso son temas serios en la política y la comunidad médica.

«Estoy muy feliz de ser la presentadora aquí hoy», comenzó la presentadora Sofie Linde cuando presentó la Gala de la comedia Zulu. «Soy sólo el segundo anfitrión en 14 años».

Después de unas cuantas bromas, el discurso de la Sra. Linde adquirió un tono serio cuando declaró largamente que le pagaban menos que a sus coanfitriones masculinos.

«Podemos fingir que no hay diferencia entre hombres y mujeres en Dinamarca», dijo Linde, quien también trabaja en el programa de talentos danés X Factor. «Simplemente no es cierto».

Cuando tenía 18 años y empezó en la emisora ​​nacional DR, uno de los pesos pesados ​​de la cadena pidió sexo oral y amenazó con arruinar su carrera.

El momento, que se emitió hace dos semanas, desató un debate nacional en el que el momento #MeToo de Linde fue elogiado y criticado.

«Todos lo hemos visto más o menos en el transcurso de nuestras carreras: comentarios inapropiados sobre nuestra apariencia o ropa; mensajes sugerentes; comportamiento físico que cruza la línea. Advertencias de que hay algunos hombres que debemos evitar en la fiesta de Navidad. Ha sucedido antes. Todavía sucede «.

En el momento de la publicación del periódico, 701 mujeres habían firmado la carta. Al día siguiente fueron más de 1.600. Los que firmaron tenían experiencia directa o conocían a un colega que lo había hecho, dijo la reportera de TV2 Camilla Slyngborg.

«Queríamos que fuera una prueba, así que ya no tenemos que hablar de si esto existe, sino de cómo solucionar el problema».

«Cientos de personas han escrito historias, grandes o pequeñas, de lo que experimentaron», dijo a la BBC. «Fue muy triste revisar esos correos electrónicos».

Desde entonces, han salido a la luz otras afirmaciones.

Diez mujeres se quejaron ante DR News sobre el comportamiento de jefes o empleados masculinos de alto nivel cuando eran aprendices de 2015 a 2019. Las acusaciones incluyen comentarios inapropiados, mensajes de texto no deseados, masajes en los hombros y golpes en el trasero.

El tabloide danés Ekstra Bladet también fue acusado. El lunes pasado, 46 ​​mujeres escribieron a la gerencia describiendo el acoso sexual en el periódico.

Las mujeres también han compartido experiencias de sexismo y acoso en otros lugares de trabajo, desde restaurantes hasta puntos de venta, y hashtags como «#MeToo» y «#NejTilSexisme» (no al sexismo) son tendencia.

Más de 600 médicos y estudiantes de medicina han firmado una petición en línea denunciando el acoso sexual y la discriminación de género en hospitales, clínicas y universidades.

Más de 300 mujeres en política también han instado a los ejecutivos a erradicar el sexismo en sus trabajos. Su testimonio en Politiken contenía 79 testimonios anónimos de incidentes que iban desde comentarios abusivos hasta agresiones sexuales.

Una de las cuatro mujeres que inició la carta, Camilla Soee, dijo a la BBC: «Queríamos demostrar de una vez por todas que el sexismo y el acoso sexual son parte del entorno político».

El debate también ha devuelto la atención a una controversia de 12 años sobre el Ministro de Relaciones Exteriores danés.

Jeppe Kofod se disculpó este mes por tener relaciones sexuales con una niña de 15 años después de un evento político juvenil en 2008 cuando tenía 34 años y era portavoz de los socialdemócratas.

En Dinamarca, la edad de consentimiento es de 15 años.

«Ojalá pudiera cambiarlo porque nunca sucedió», dijo a la televisión danesa. «Sucedió. Lo que puedo hacer es arrepentirme, aprendí de ello».

Sus seguidores argumentan que todo sucedió hace mucho tiempo.

Y algunas mujeres políticas de derecha han cuestionado las afirmaciones de la cultura sexista en el parlamento, argumentando que el debate #MeToo va demasiado lejos.

La portavoz del Partido Social Liberal por la Igualdad de Género, Samira Nawa, describió la cultura de trabajo en el parlamento como «perezosa». «Algunas industrias tienen los ingredientes para que florezca el sexismo. Los medios de comunicación son una de esas industrias. La política es otra», escribió en Facebook.

La ex primera ministra Helle Thorning-Schmidt instó a los jefes de los medios de comunicación y otros jefes de estado y de gobierno a «hacer demasiado en lugar de muy poco. Y ahora».

Dinamarca se enorgullece de su reputación de igualdad de género y lleva a cabo regularmente acciones internacionales de alto nivel. Sin embargo, algunos están preocupados por lo que ha llevado a la complacencia.

En un informe reciente del Foro Económico Mundial que compara los países en función de las diferencias de género, Dinamarca ocupó el puesto 14, mientras que sus vecinos nórdicos ocuparon el primer lugar.

«Tenemos el mito de que ya tenemos igualdad de género, por lo que realmente no tenemos que actuar», dice Henriette Laursen, directora de Kvinfo, el centro danés de estudios sobre mujeres y género.

«Como daneses, deberíamos estar tan liberados que puedas tomar un poco ‘.Hygge Sexismo «, explica. La palabra hygge es un término danés muy conocido para la comodidad.

Las encuestas realizadas a raíz del fenómeno #MeToo muestran que el problema del acoso está muy extendido en Dinamarca, dice.

«Definitivamente muestran un problema en todas partes. Eso va desde la política hasta los restaurantes, la tecnología de TI y las universidades».

El grupo quiere leyes más estrictas para proteger a las víctimas de acoso y obliga a las empresas a mantener seguros los lugares de trabajo.

El ministro de Igualdad de Género, Mogens Jensen, se reunió con Sofie Linde y con periodistas y grupos de mujeres, incluido Kvinfo.

Dijo que investigaría si se necesitaban nuevas leyes.

«Todo jefe tiene la responsabilidad de asegurarse de que se comunique claramente en su lugar de trabajo que el acoso sexual, las bromas tibias y la cultura sexista no son aceptables. Y que esto tiene consecuencias», dijo a la agencia de noticias Ritzau.

El ministro se reunirá con sindicatos y asociaciones de empleadores el lunes.