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Hubo buenas noticias esta mañana, damas y caballeros. ¡Los Oscar están haciendo algunos cambios! Durante una reunión de la junta ayer, los poderes de la Academia de Artes y Ciencias para Películas (o, por supuesto, AMPAS) desarrollaron una iniciativa para una mayor diversidad, inclusión y representación. No solo eso, sino que además de este primer paso necesario, hay un gran cambio en la carrera de la mejor película. Sí, ya no tenemos una temporada de nominados. A partir de la próxima ceremonia (suponiendo que ocurra) habrá diez nominados para la mejor película nuevamente. Siga leyendo para obtener más información sobre esta noticia …
Según The Hollywood Reporter, Oscar planea todo esto, que se puede ver a continuación, para los 94o Premios de la Academia para que tengan un año para implementar estas nuevas reglas. Por supuesto, los requisitos generales de diversidad y representación para la grabación del Oscar son mayores, pero sería bueno tener diez nominados a la Mejor Película nuevamente (considerando que solo predigo diez de todos modos). ¡Esperemos que esto lleve a algunos nuevos nominados interesantes en el futuro!
La Academia ha anunciado oficialmente lo siguiente:
Oscar
La academia promoverá prácticas de contratación justas y representaciones en pantalla y fuera de la pantalla para reflejar mejor la diversidad de la comunidad cinematográfica. Para garantizar una representación más diversa, y en colaboración con el Producers Guild of America (PGA), David Rubin ha designado un grupo de trabajo de líderes de la industria, cuyo desarrollo e implementación incluirá al gobernador y presidente del Comité A2020 DeVon Franklin Nuevo Representante y Estándares de inclusión para la elegibilidad para el Oscar hasta el 31 de julio de 2020. La elegibilidad para las películas consideradas para los 93o Premios de la Academia® (2020) no se verá afectada.
A partir de la 94a edición de los Premios de la Academia (2021), la mejor categoría de imagen se establece en 10 nominados y no en un número fluctuante de nominaciones de año en año. La Academia también llevará a cabo un proceso de revisión trimestral a través de la Sala de proyecciones de la Academia, el sitio de transmisión de la academia que también comienza con los 94o Premios de la Academia. Al permitir que los miembros vean películas lanzadas durante todo el año, la Academia ampliará la exposición de cada película, mejorará las condiciones competitivas y garantizará que todas las películas elegibles puedan ser vistas por los miembros con derecho a voto.
Gobierno y membresía
El pasado enero, la actual junta de gobernadores participó en un entrenamiento de sesgo inconsciente. En el futuro, esta capacitación será obligatoria anualmente para todos los gobernadores de la academia, miembros de la junta directiva y empleados de la academia. Todos los más de 9,000 miembros tienen la oportunidad de participar también en cursos de capacitación.
Además, la Junta de Gobernadores ha decidido enmendar los estatutos de la Academia para establecer períodos máximos de mandato para los gobernadores. Una vez que el cambio entre en vigencia, los gobernadores pueden servir en el consejo por hasta dos períodos de tres años (consecutivos o no consecutivos), seguidos de una pausa de dos años. El derecho se extiende luego por hasta dos años adicionales. Plazo anual para una vida útil máxima de 12 años. El límite anterior era tres términos consecutivos de tres años con un descanso de un año y sin un máximo de por vida.
Estos límites de mandato se aplican a los gobernadores recién elegidos que comienzan el mandato de la junta 2020-2021 y a los gobernadores sentados que regresan en su primer o segundo mandato para 2020-2021. Los gobernadores que regresan en su tercer mandato en 2020-2021 pueden completar su mandato de nueve años antes de un receso obligatorio de dos años. A partir de entonces, el derecho se extiende por un mandato adicional de tres años y un máximo de 12 años. Para los gobernadores que han cumplido varios períodos de más de 12 años, están limitados a un período adicional. Los comités ejecutivos de las sucursales también tienen un período de seis años y un descanso de dos años de un máximo de 12 años.
La academia organiza una serie de paneles titulados «Diálogo de la Academia: Comienza con nosotros» para los miembros y el público con debates sobre raza, etnia, historia, oportunidades y el arte de la cinematografía. Los programas incluyen una conversación del gobernador de la Academia, Whoopi Goldberg, sobre los efectos duraderos de los trópicos racistas y los estereotipos dañinos en las películas de Hollywood. La academia también sostendrá charlas sobre los cambios sistémicos requeridos en áreas como el casting, la escritura de guiones, la producción, la dirección, la financiación y la obtención de luz verde de las películas para brindar oportunidades a las mujeres y las personas con color y crear una nueva narrativa para ellas.
Museo de la Academia de Cine
El Academy Museum of Motion Pictures tiene como objetivo construir una organización inclusiva y antirracista que contextualice y desafíe las narrativas dominantes en torno al cine y construya relaciones auténticas con diferentes comunidades. El Museo de la Academia también creará espacios que enfatizarán y priorizarán las experiencias de personas tradicionalmente subrepresentadas o marginadas, mientras promueven la comprensión, celebración, preservación y accesibilidad de las películas a través de prácticas comerciales, exposiciones, proyecciones, programas, iniciativas y colecciones.
En asociación activa con el Comité Asesor sobre Inclusión recientemente ampliado, que incluye a más de 20 cineastas y ejecutivos, el museo ayudará a desarrollar programas públicos, exposiciones y colecciones que aborden el racismo, apoyen el trabajo de varios artistas y omisiones históricas. descubrir.
Cultura del trabajo
La Academia establecerá una oficina de representación, inclusión y justicia para supervisar la iniciativa Aperture 2025 y trabajará con la Junta de Gobernadores, el personal de la Academia y los expertos para garantizar la implementación de mejores prácticas y la rendición de cuentas en toda la organización. La oficina está dirigida por Christine Simmons, directora de operaciones de la Academia, en colaboración con Lorenza Muñoz, Gerente General, Relaciones con los Miembros y Premios, quienes continuarán supervisando las iniciativas externas de membresía y premiación y las relaciones públicas globales.
Todos los empleados de la Academia, Margaret Herrick Library, Academy Film Archive y Academy Museum tienen acceso a los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) recientemente creados para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo y más allá.
Aperture 2025 es una iniciativa continua con múltiples fases y programas para abordar la desigualdad institucional en toda la organización y en toda la industria. La Academia garantizará la inclusión en todas las áreas mediante la diversificación de sus proveedores, oportunidades de inversión y colecciones. Los esfuerzos de la organización ya han tenido un impacto significativo en las siguientes iniciativas y programas:
Programa de Becas de la Academia: las becas Academy FilmCraft y FilmWatch se establecieron para identificar y capacitar a futuros cineastas para promover talentos nuevos y diversos, promover películas como una forma de arte y proporcionar una plataforma o artistas poco representados. A principios de este año, la academia donó $ 2 millones adicionales a 96 organizaciones que apoyan a los cineastas y llegan a audiencias de comunidades desatendidas.
Academy Gold: Academy Gold es una iniciativa de desarrollo, diversidad e inclusión de talentos de la industria que se centra en comunidades subrepresentadas para proporcionar a las personas acceso y recursos para ayudarles a alcanzar sus carreras en el cine.
Acción: la Iniciativa de la Academia de la Mujer – Acción: La Iniciativa de la Academia de la Mujer incluye eventos globales centrados en los miembros que tienen como objetivo conectar y empoderar a las mujeres en la comunidad cinematográfica, permitiéndoles compartir sus historias y celebrar la inclusión. La iniciativa también incluye la Academia Gold Fellowship for Women, que financia una beca anual para cineastas que comienzan sus carreras.
Iniciativa de inclusión internacional de la Academia: la Iniciativa de inclusión internacional de la Academia tiene como objetivo reunir a una comunidad global de artistas mediante la construcción de relaciones a largo plazo con festivales internacionales de cine y programas de intercambio cultural con comunidades de cineastas establecidas y emergentes.
Premios de la Academia de Estudiantes: Los Premios de la Academia de Estudiantes, creados en 1972, brindan una plataforma para el talento global emergente al crear oportunidades dentro de la industria para exhibir su trabajo.
Akademie-Nicholl-Scholarships for Screenwriting – Las Akademie-Nicholl-Scholarships for Screenwriting son un concurso internacional de guiones creado para identificar y promover nuevos y talentosos guionistas. Los ganadores se seleccionan a través de un proceso integral y profesional de lectura de guiones que incluye lectores capacitados en academias, muchos de los cuales provienen de comunidades poco representadas.
¡Mantente sintonizado para más!
(Fuente: THR)
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