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Avancemos rápidamente al siglo XXI y solo cinco de los actualmente 91 (5.5%) gerentes y entrenadores en jefe en las cuatro divisiones más grandes de Inglaterra tienen antecedentes negros, asiáticos o étnicos.

Tanto la Premier League como la English Football League han apoyado a jugadores y entrenadores que se han obligado a apoyar el movimiento Black Lives Matter en las últimas semanas. Sin embargo, debido a esta baja estadística, ambas organizaciones se ven más expuestas.

Los gestos están muy bien, pero cuando se trata de eso, ¿cuándo pueden los entrenadores negros mostrar sus talentos desde una posición de poder?

Esta falta de representación ha llevado a la Premier League y EFL a lanzar un nuevo programa para desarrollar entrenadores para negros, asiáticos y minorías étnicas.

La nueva iniciativa, que, según la Premier League, «tiene como objetivo aumentar el número de minorías negras, asiáticas y étnicas que asumen un papel de entrenador a tiempo completo en el juego profesional», permitirá que seis entrenadores trabajen 23 meses cada temporada en clubes EFL .

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Darren Moore, gerente de Doncaster Rovers, es uno de los cinco entrenadores negros en el fútbol profesional inglés.

El programa está financiado conjuntamente por la Premier League y la Professional Football Association (PFA), y las primeras seis personas comenzarán sus pasantías al comienzo de la temporada 2020-21.

A primera vista, la iniciativa parecía ser un paso positivo; un paso hacia la gran representación insuficiente de entrenadores y entrenadores negros en las cuatro divisiones principales del fútbol inglés.

Troy Townsend, director de desarrollo de la organización antirracismo Kick It Out, admite que está «un poco abrumado» por la nueva iniciativa y teme que se pase por alto a otra generación de jugadores negros cuando se trata de encontrar trabajo en el Para obtener la gestión.

Otros críticos han descrito el nuevo sistema como nada más que experiencia laboral para adultos.

«Hemos estado en esta área antes donde hablamos sobre la falta de representación en los círculos de entrenadores, pero no estoy seguro de cómo abordarlo», dijo Townsend a CNN Sport.

‘Frustración’

Según un estudio realizado por Farenet en 2014, la proporción de futbolistas negros, asiáticos y de minorías étnicas en el fútbol profesional inglés, en los primeros equipos, academias y equipos de desarrollo, se ha estimado en un 30% desde principios de la década de 1990.
La cifra actual de futbolistas profesionales en el Reino Unido es de alrededor del 25%. Sin embargo, estos números nunca se han reflejado en posiciones de liderazgo o posiciones de autoridad dentro del deporte.

«Parece que solo hay un nivel de entrada para estos entrenadores», agregó Townsend a la nueva iniciativa. «Seis entrenadores durante 23 meses, la mejor parte dos años; noto un acorde que solo llegará tan lejos».

«Miro y me pregunto por qué solo es aceptable tener seis entrenadores y por qué no podemos continuar desarrollando algo que se haya introducido en las ligas y que tenga un poco más de impacto, así que mantengo mis ojos en él».

«Sin duda habrá algunos entrenadores que quieran pasar por este proceso porque pueden no estar en el juego. Pero tiene que haber algunos que estén mirando esto y pensando, ‘Tuve las posibilidades a este nivel y quiero probar mi mente. para mostrar y descubrir cuál es el nivel más alto «.

El jefe de Wolverhampton Wanderers, Nuno Espirito Santo, es actualmente el único entrenador negro en la Premier League.
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Townsend también ha cuestionado por qué la nueva iniciativa se limita a los 71 equipos de EFL y no incluye la Premier League.

El nivel superior de Inglaterra tiene su propio programa, el Esquema de Aprendizaje de Entrenador Elite de la Premier League (ECAS), lanzado en 2015, que «complementa» la nueva iniciativa EFL.

La ex futbolista profesional Iffy Onuora, que actualmente trabaja como entrenador de igualdad de oportunidades para la PFA, admite que siente «la frustración» de los críticos del programa, pero dice que incluso los mejores entrenadores de fútbol inglés tuvieron que cortar los dientes en las ligas inferiores hoy. .

«Si nos fijamos en los entrenadores extranjeros, los grandes titulares como la gente [Pep] Guardiola … seguro [Jurgen] Klopp, que trabajaba en Mainz, tenía un fondo más profundo en la Bundesliga [and La Liga]»le dice a CNN.

«Seguramente harán su primera parada allí. Cometes tus errores, construyes tu reputación y vas a partir de allí. Siendo realistas, es lo mismo para nosotros. Vas a un club EFL y tratas de quitarte el cerebro». Los.»

El problema de la representación insuficiente no se limita a las posiciones de coaching y liderazgo. También es un problema en los negocios de alto nivel y en los puestos de toma de decisiones.

Actualmente, menos del 1% de los puestos de liderazgo en la gestión de clubes de fútbol los ocupa una persona con antecedentes negros, asiáticos o étnicos.

Entre los pocos en el fútbol inglés están Les Ferdinand, que ocupa el cargo de director de fútbol en Queens Park Rangers (uno de los clubes para los que ha jugado el ex internacional de Inglaterra), y Ben Robinson, presidente de Burton Albion, quien lideró el improbable ascenso del El humilde club ha sido supervisado por las ligas de fútbol.

Si bien el nuevo sistema puede proporcionar una base sobre la cual construir, Onuora es consciente de que es solo una parte de una variedad de problemas relacionados con la raza que el fútbol inglés tiene que abordar.

«Creo que esto es parte de la expansión de la tubería», dice Onuora. «No nos quita las otras cosas que tenemos que hacer. Tenemos que tener rostros negros en las salas de juntas, son los que toman las decisiones en los clubes. No es una conversación aislada, debe ser parte de una conversación más amplia». Imagen.

«Debe haber personas en la sala de juntas, debe alentar al club y a las partes interesadas a abrir las puertas». [make] decisiones transparentes Existe el viejo dicho: «No puedes ser lo que no puedes ver».

«Si los directores y directores generales no pueden ver a ningún otro director o director general o cualquier otra persona en su red que también sea una persona de color, entonces … tenemos muy pocos Ben Robinson en la sala de juntas».

‘Ignorancia’

Uno de los cinco gerentes negros que actualmente son responsables de un club de la Liga de Fútbol es Darren Moore, quien ha estado con Doncaster Rovers en la tercera división durante casi un año.

Moore es miembro del Grupo Asesor de Participantes Negros de la Premier League que se lanzó el año pasado para «garantizar que las opiniones de los jugadores y entrenadores de las minorías negras, asiáticas y étnicas se escuchen» y lo harán. Su apoyo y experiencia ofrecen seis participantes y los clubes involucrados en el nuevo programa.

Como dice Onuora, Moore comprende las frustraciones que la gente tiene desde el exterior, pero cree que anunciar el programa ya está teniendo un impacto positivo.

Desde el principio, ha estado diciendo su teléfono y llamando a los entrenadores que desean registrarse o pedir más información.

«Es un comienzo real, y este programa pone a las personas en sus manos», dijo Moore a CNN. «Es un comienzo; seis lugares mejor que ayer o anteayer. Para mí, si el grupo funciona, si el sistema funciona … entonces más entrenadores de EFL seguramente se abrirán a lo que estamos haciendo».

«Hay seis lugares por temporada. ¿Qué pasa si nos sentamos en un año y estos seis lugares funcionaron bien, que se duplicaron o incluso triplicaron? Eso significa que comenzamos en alguna parte».

«Bueno, sí, habrá frustración. Sí, demostré antes que era el alfa y el omega para solucionar el problema, pero es un esquema que debe verse como positivo en el futuro».

«Regla de Rooney»

En la reunión general de EFL en junio pasado, se anunció que la «regla Rooney» se introduciría oficialmente después de un período de prueba de 18 meses.

Nombrado en honor al presidente del Comité de Diversidad de la NFL, Dan Rooney, los clubes deben entrevistar al menos a un candidato negro, asiático y de minoría étnica para puestos vacantes de liderazgo o operaciones de clubes de alto nivel.

Townsend cree, sin embargo, que la falta de datos disponibles (la cantidad de entrenadores negros anunciados, aquellos que llegan a la etapa de entrevista y son rechazados, y cómo funciona el proceso para ellos) hace que sea difícil evaluar la Regla Rooney de la EFL.

Según Townsend, esta falta de información lo lleva a una de las mayores frustraciones que enfrenta: la gente le pregunta si los entrenadores negros incluso están solicitando trabajo.

«Hay cierta ignorancia, no solo en este juego, sino en la sociedad en general», dice. «Cuando se hace esta pregunta, me río un poco y de alguna manera digo: ‘Bueno, no puedo responder las mismas preguntas una y otra vez’.

«Fui iniciado en una lista de todos los entrenadores negros calificados que pueden ingresar a la industria, no solo en la academia y no solo en el EFL, y espero que esto sea posible». Cortar los dientes a un alto nivel. Hay muchas otras personas que también están familiarizadas con él.

«Estos sonidos generalmente provienen de personas que no aprecian y entienden a la comunidad de entrenadores y es probable que continúen existiendo, pero hay una variedad de entrenadores que podrían trabajar en la industria y tener problemas.

«Y tal vez perderemos una generación de estos buenos entrenadores nuevamente porque simplemente sienten que no hay oportunidades para ellos».

Aunque Moore acepta que la falta de entrenadores negros es inaceptable, cree que el nuevo sistema es un primer paso para garantizar que la misma conversación de representación insuficiente no se llevará a cabo en el futuro.

«Los números son alarmantes, sí, no queremos desviarnos del hecho de que actualmente hay cinco en el juego», dijo Moore. «Lo que les voy a decir ahora es que hay muchos, muchos más de afuera que sirven.

«Estamos trabajando muy duro para poner al resto de estas personas en juego. Como dije, hay muchos, muchos talentos [coaches] de la comunidad negra y asiática que está fuera del juego y debe estar dentro del juego. No solo eso, también sé individualmente que hay sed y hambre de que puedan servir el juego.

«Lo maravilloso que estamos tratando de hacer ahora es crear plataformas donde haya más visibilidad y más oportunidades dentro del juego profesional. Hay más movimiento en todo el mundo y en el país para ver este cambio».

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