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Major League Baseball está tratando de poner en marcha la temporada 2020, con importantes preocupaciones de viajes, seguridad y logística durante la pandemia de coronavirus. Sobre el juego también está la cuestión de cómo habrá una nueva sensibilidad para la carrera en Estados Unidos.

Ser neutral ya no es una opción. El deporte puede establecer el tono cuando cambia de palabras en una declaración a una actitud social completamente nueva. MLB ya ha desarrollado iniciativas para prácticas de contratación más inclusivas, pero también se trata de un cambio en la cultura, un cambio en las normas para promover la inclusión y responder a las injusticias raciales. Dado que la respuesta pública del juego a menudo se ha paralizado o evitado, ahora sugeriría cinco cosas para comenzar este cambio cultural, sabiendo que esto es solo la punta del iceberg.

1. Actualice la regla Selig

La regla de Selig requiere que los equipos entrevisten varias vacantes de trabajo de las Grandes Ligas. Como todas las reglas, debe verificarse de vez en cuando. Ahora sería uno de esos momentos.

Hace unos años escribí que apoyo la regla Selig porque puedo escribir buenas intenciones. Proporciona un punto de referencia. Aumenta la responsabilidad. La regla ha demostrado que ha sido posible encontrar candidatos calificados para ciertos puestos. Sin embargo, hay áreas en el juego que están fuera del alcance de los efectos previstos. Por ejemplo, los equipos tienen autoridad unilateral para llamar a asistentes especiales fuera de esta regla. Esto enfatiza la relación de una persona con el liderazgo del equipo. En el pasado, estos puestos no eran críticos para la contratación, por ejemplo, del próximo gerente del equipo, pero están ayudando cada vez más a descubrir quién será el mejor candidato. Sin que la liga tenga la influencia de liderar a cada equipo hacia el mayor objetivo de la diversidad, esta tubería solo puede volverse diversa a través del compromiso de los propietarios de equipos individuales. Y si no eres parte de esta información privilegiada como candidato, estás lejos del proceso de entrevista. Dado que estas posiciones tienden a reflejar la homogeneidad de la posesión del béisbol, algo de control e intercambio de mejores prácticas sería beneficioso para lograr una misión grupal en lugar de una misión de equipo.

Como hacerlo ahora: Reúna a todos los equipos para crear un documento sólido de mejores prácticas que sea representativo de todas las perspectivas, pero que se base en la experiencia de cómo lograr y proteger la inclusión en todo el deporte.

2. Use Analytics de una manera nueva

Aunque esto siempre ha sido parte del juego, ha habido una explosión en análisis en el béisbol durante la última década. Ahora hay departamentos en cada organización dedicados a encontrar números, encontrar patrones y encontrar valor debajo de cada piedra. Hacen proyecciones y explican la historia, y cada equipo usa su departamento a su manera. La analítica puede transformar la filosofía corporativa en un algoritmo. Los análisis pueden decirle que si intenta robar el tercer lugar durante un juego de un día con un lanzador zurdo en la colina durante un eclipse solar, su probabilidad de éxito aumenta en X puntos porcentuales. Los detalles tienen detalles.

Pero cuando preguntamos a las organizaciones sobre la falta de diversidad en ciertas posiciones o por qué hay una cultura que está influenciada por prejuicios significativos, tanto abiertamente como en la sombra, hay pocas respuestas. Sí, es un problema emocional basado en prejuicios sistémicos de larga data que son difíciles de cuantificar, pero hemos desarrollado muchos modelos sociales para una variedad de otras circunstancias. ¿Por qué no alinear estas mentes analíticas con este objetivo de diversidad? ¿O utiliza el análisis para comprender cómo el sistema puede mantener las desigualdades? Después de todo, hay aspectos que en realidad son ecuaciones. El sesgo es medible cuando se trata de resultados. Tenemos puntos de datos estadísticos. Pasamos tanto tiempo con el valor económico y el valor del resultado en el campo que creemos que nuestras prioridades humanas no expresadas se logran a través de la magia. Quizás la analítica pueda ayudarnos a hacer preguntas como: ¿Por qué los candidatos minoritarios no avanzan tan rápido como los blancos? ¿Por qué contrato personas que se parecen a mí? ¿Cuál es el impacto de un jugador que juega en un ambiente cultural que es hostil o, peor aún, abiertamente hostil? ¿Los jugadores de color tienen a alguien con quien hablar sobre las experiencias de racismo en cualquier parte de la organización? ¿Qué se está haciendo para combatir el racismo? ¿Es más difícil ser un jugador de rol cuando eres negro? El trabajo policial tiene datos sobre tasas desproporcionadas de arrestos, violencia, etc. Muchos de estos puntos de datos se rastrean a lo largo de las líneas de la carrera. Las empresas integradoras exitosas se desarrollan para controlar el sesgo. Si alguna industria puede hacer las inmersiones más profundas, es el béisbol. ¿Por qué no usarlo para un bien mayor?

Como hacerlo ahora: Traiga a un experto, como Iris Bohnet de la Escuela Kennedy de la Universidad de Harvard, cuyos estudios en las áreas de análisis de personas y diseño de comportamiento son insuperables, y trabaje.

3. Ser un puente entre jugadores, aficionados y agencias de aplicación de la ley.

Hablando de la policía, esta es una asociación que debería ampliarse. La policía y el béisbol comparten una cultura común, incluida la historia y el alcance sindical en las comunidades de todo el país. Hay ligas pequeñas en todas partes, y los equipos de las ligas pequeñas y grandes están fuertemente representados en el sitio. El béisbol puede ayudar a desarrollar y compartir recursos con la policía para redefinir la vigilancia a través del mejor espíritu del juego. Dondequiera que jugaba, tenía una relación directa con las agencias locales de aplicación de la ley. Los jugadores conocen bien esta experiencia, ya sea un oficial que busca jugadores para mantenerlos a salvo, o una amistad laboral vinculada a organizaciones benéficas o oficiales voluntarios en la vida de los jugadores como entrenadores cuando son más jóvenes. fueron como en mi caso.

El béisbol puede ser parte de esta solución porque el juego comprende la apasionada comunidad de fanáticos en sus equipos. Esta es una gran pérdida a medida que las ligas pequeñas se reducen. Los valores intangibles del alcance del equipo permitieron a los jugadores hacer mucho con su influencia para mejorar las relaciones. Este es un momento en el que tenemos que hacer más, sentarnos juntos en la mesa y permitir que el lenguaje del béisbol rompa el hielo. La policía está en todas partes, al igual que el béisbol, y los dos han tenido una larga relación. Hay aproximadamente 700,000 policías en aproximadamente 18,000 departamentos en los Estados Unidos. Hay 180,000 equipos de Pequeñas Ligas y millones de jugadores. Hay 30 equipos grandes y más de 250 equipos de ligas pequeñas. Juntos representan una asociación subutilizada.

Como hacerlo ahora: Soy miembro del Consejo de Estándares y Capacitación del Departamento de Policía de Connecticut, y es sorprendente lo que puede suceder si las personas trabajan juntas de manera consistente con un objetivo común. El consejo cuenta con civiles y organismos encargados de hacer cumplir la ley que trabajan juntos para establecer políticas. Muchos estados tienen una estructura similar, pero no hay civiles en el área. Ayuda a convertirse en el estándar.

4. Aproveche al máximo la diversidad existente del béisbol.

El béisbol ya tiene una rica variedad en el campo. Cuando jugaba era un aspecto del juego que realmente amaba. Personas de todo el mundo, de todo el país, con diferentes antecedentes socioeconómicos, que intentan descubrirlo en equipo. He visto muchos ejemplos de jugadores que reconsideran sus suposiciones al final de una larga temporada. Una temporada de béisbol es un momento en el que obtienes mucha más información sobre una persona que su color de piel y su domicilio. A veces, conocer el mundo a través de los ojos de otra persona puede ayudarlo a saber que estas suposiciones iniciales fueron incorrectas o demasiado simplificadas. El juego puede hacer más para presentar a los jugadores que trabajan juntos. Viajan, comen, juegan, rezan, viven, viajan, ganan, pierden, lloran, entrenan … juntos. Esta es una ventaja sobre un país bastante separado, donde las personas generalmente se retiran involuntariamente o por elección a sus silos. El béisbol ofrece acceso y oportunidad para intercambiar culturas e ideas de una manera única. Esto vale mucho y el juego debería estar orgulloso de ello. Podemos trabajar juntos porque ya hemos trabajado juntos.

Como hacerlo ahora: Comience una campaña para mostrar la verdadera diversidad en el trabajo. Llámalo: «Un equipo».

5. No corras y te escondas del racismo

La estrategia típica cuando se trata de problemas incómodos que enfrenta un equipo, liga u organización es dejar que el ciclo de los medios los mate. Hay un cálculo según el cual las personas están aburridas, los medios están aburridos y las verdades inconvenientes se desvanecen. El racismo ciertamente ha sido empujado a esta categoría hasta ahora. Si el enfoque se basa en la creencia errónea de que el racismo solo existe si las personas que lo experimentan le hablan, el béisbol no será parte de la solución. El problema con esta estrategia de ignorarlo hasta que desaparezca es que disminuye los efectos del racismo, o al menos hace que parezca que todos tenemos el privilegio de continuar. Muchos no lo hacen. La línea de la compañía, la cita sobre la unidad, que «esto no es lo que somos» tiene sentido solo si trabajas para estas palabras todos los días. Mejor confirmar así éramos nosotros o hemos estado en silencio por mucho tiempo.

Los programas de diversidad pueden fallar en parte porque aquellos que pueden lidiar con la diversidad no tienen poder real a menos que apaguen incendios, pero el béisbol puede liderar la carga mejor, especialmente si beneficia a la sociedad . Es difícil de juzgar, pero se puede lograr. A veces será incómodo y es posible que los intereses comerciales deban ajustarse, pero estos son momentos en los que un gran liderazgo en los valores centrales no se ve comprometido. Tampoco puede ser una reacción brusca. El béisbol tiene que tener cuidado con la cultura de demolición. Esto ha sido utilizado por las empresas como un medio para esconderse y evitar una mirada más profunda a sí mismas. El riesgo es que podamos cancelar las clases. Tenemos que recordar que el racismo no es un ciclo de noticias de 24 horas en la vida de las personas. No lo trates de esa manera.

Durante la mayor parte de su historia, el béisbol ha guardado silencio sobre el racismo. Se le dijo a Jackie Robinson que resistiera el impulso de defenderse y contuvo el aliento hasta que ganó tiempo. Luego luchó vigorosamente por la igualdad más allá del juego de béisbol, ante el odio, las amenazas de muerte y las amenazas familiares. Este es el béisbol de Robinson que debes aprovechar ahora: el legislador, portavoz, manifestante, debatidor, columnista, activista, activista y espejo de un país que necesita mejorar. No tenemos excusa para nuestro silencio o nuestra ignorancia selectiva de cómo el último deseo público de béisbol de Robinson fue incorporar el poder de la diversidad en el liderazgo del juego.

Como hacerlo ahora: Revisa todo el legado de Jackie Robinson. Da vida a sus otros objetivos de igualdad: los que persiguió después del béisbol. Use su ejemplo de cómo responder a las injusticias tanto en público como en privado.

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