Sí, estos son tiempos oscuros en el trabajo para millones de personas, pero surgen oportunidades en medio de una gran incertidumbre.
«La situación económica del empleo en toda América Latina es muy complicada», dijo a la BBC Gerhard Reinecke, especialista en política de empleo en la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur.
«En este punto, la destrucción de empleos es mayor (en comparación con los generados) y esto lleva a la creación de empleos apenas visible««.
«Pero la realidad es que incluso en estas circunstancias Hay nuevos empleados«Indica el funcionario de Chile.
Y menciona dos áreas que la pandemia de Covid 19 ha priorizado: entrega a domicilio y salud.
Pero hay más.
Para Elena Ibáñez, CEO de Singularity Experts, un Comenzando la pregunta es cómo buscar trabajo dentro o después de la cuarentena, la pregunta es qué buscar.
Sectores para reinventarse
Según el experto, la crisis está creando más sectores.
«En este momento tienen una gran demanda y tendrá más si todo esto sucede «, dice el especialista de España, uno de los países más afectados por el SARS Cov-2.
En este contexto, Ibáñez dijo, hay otra pregunta importante: ¿Cómo se puede usar la cuarentena para entrenar en áreas donde hay una gran demanda de mano de obra?
Y le explica a BBC Mundo algunas de las áreas que podemos explorar:
- salud: La medicina preventiva y personalizada, así como la telemedicina, ya que los servicios de salud están cada vez más digitalizados para evitar viajes innecesarios. Por ejemplo, ofrecer citas o terapias a través de videoconferencia. Además, todo lo relacionado con el desarrollo de vacunas y medicamentos seguirá siendo muy importante.
- Educación: Los expertos que generan formatos de enseñanza que no requieren presencia tienen una ventaja competitiva. No se trata solo de diseñar y enseñar cursos y contenido en línea, sino de hacerlo de manera personalizada para enfocarse en las necesidades de cada estudiante. La formación de áreas tecnológicas continuará en auge.
- Entrega a domicilio con tecnología avanzada y seguimiento de productos.
- Seguridad en linea y vigilancia ciudadana.
- Migración digital: Expertos en 5G y desarrolladores de software.
Le pregunté a Ibáñez sobre las personas que no ven sus experiencias y habilidades reflejadas en estas áreas:
«Permítales usar este descanso para formarse, porque los trabajos que desaparecen son fáciles de automatizar», dice.
La tecnología es tu aliada, no tu enemiga
Elena Huerga, coach de desarrollo profesional y autora del libro «Encuentra tu trabajo en 12 + 1 pasos», explica a BBC Mundo que esta crisis nos obliga a ser muy flexibles y aprender nuevas lecciones.
«Nosotros necesitamos digitalizar nuestro trabajoLas herramientas tecnológicas no pueden quedar atrás. Hay que acostumbrarse a las nuevas tecnologías todo el tiempo ».
«Tienes que ajustar no puedes resistirte Descargar, probar, usar programas ».
«Hay que ser lo más tecnológico posible», dice el experto español, que trabajó más en esta pandemia que nunca. «
Una estrategia clara
Huerga cree que al usar la restricción para preparar una estrategia clara de búsqueda de empleo, estaremos completamente preparados para buscar el trabajo que queremos cuando «volvamos a la normalidad y el mercado esté prosperando».
El mercado se ha vuelto muy competitivo. Por esta razón, “no solo tienes que ser un muy buen profesional, también debes tener este aspecto. Debes tener todas nuestras herramientas optimizadas », explica.
«Tengo varias personas que en total custodia Consiguieron un trabajo sin apretar la mano del reclutador. Hiciste todo en línea.
«Tienes que trabajar lo que se conoce «La marca personal»es decir, véndenos. ¿En qué somos buenos? ¿Qué hemos logrado en nuestro trabajo hasta ahora? ».
«Hay mucho trabajo por hacer en el plan de estudios, que, aunque parece una herramienta del siglo pasado, es esencial para mostrar una o dos páginas de toda nuestra carrera y todo lo que podemos aportar a una empresa».
LinkedIn es una herramienta muy importante, enfatiza. «Los 80% de mis clientes Gracias a esta red, encontró un trabajo ».
«Si ha dejado su perfil o no conoce bien la plataforma, Es hora de trabajar en ello.«, Muestra el especialista en búsqueda de empleo.
Y tenemos que recordar, dice Huerga, que construir una estrategia sólida lleva tiempo. «Entre uno y medio y dos meses».
entrevistas Trabajar desde casa
Si desea que su trabajo funcione de forma remota, puede alegrarse saber que algunas actividades económicas que se han realizado personalmente en el pasado pueden experimentar un cambio dramático.
No significará la destrucción de empleos, sino un cambio en su forma de trabajar.
«Tal vez no volverán a tener lugar Oficinas o ubicaciones físicas Pertenecen al empleador, pero habrá más personas trabajando desde casa con todos los beneficios y desafíos asociados con ellos «, dijo el experto de la OIT.
Por ejemplo, muchas entrevistas se realizan a través de plataformas de video.
Aunque los empleadores y los solicitantes pueden estar en el mismo vecindario o en continentes diferentes, la comunicación no verbal sigue siendo tan importante como si estuviera en su oficina.
«El entrevistador al otro lado de la pantalla continúa leer en tu cara y en tus expresiones lo que necesita que le digas «, dice Ibáñez.
Dos recomendaciones importantes: ser sintético y asertivo. ««ve al punto«.
Además, no descuide su presentación o la del lugar donde está entrevistando. Esto afectará al posible empleador de una forma u otra y le enviará un mensaje sobre usted.
Piensa en esa pregunta
«Hay muchas personas que se sienten abrumadas por la pregunta: ¿Y qué hicieron detenidos?», Dice Huerga.
Para el autor, la pregunta es una oportunidad para ser honesto y mostrarnos un poco.
Hay dos tipos de personas, piensa: los que han explotado muchas cosas y cursos«Recogiste la casa en una palabra: personas perfectas con la máxima productividad».
Y los que sobrevivieron a esta situación. «Me imagino a los padres de niños pequeños que han tenido suficiente con la vida cotidiana».
«Creo que el reclutador no quiere escuchar nada en particular. Simplemente creo que esta es una excelente manera de mostrar nuestra sensibilidad y nuestra realidad. (Esta pregunta) se enfocaría se Natural para que seamos percibidos como humanos en el resto de la entrevista transparente«.
A Ibáñez le parece que es una muy buena pregunta porque contiene más información de la que realmente se pregunta.
«Le permite conocer muy bien el perfil de esta persona, por ejemplo, si quiere aprender».
«Cada vez que había más tiempo y había una crisis, se espera que cada candidato haya usado y hecho el tiempo necesariamente una virtud«Dice Ibáñez.
«Como empresaria, no me ayudaría si un candidato mirara de cerca a Netflix», dice ella.
«A menos que hayas visto documentales en computadoras cuánticas».
«A todos los empleadores les gustan tales solicitantes, inquietos, curiosos, que van más allá de lo que se les exige y han aprovechado la oportunidad para capacitarse».
Una forma de ser encontrado
Un consejo de expertos en reclutamiento, incluso antes de la pandemia, es una presencia digital, independientemente del área de trabajo en la que trabaje, lo que le permite ingresar al radar de posibles empleadores que exploran Internet.
Por ejemplo, si ha perdido su trabajo durante años, crear un blog para esta u otra área que le apasione puede demostrar su conocimiento, experiencia y contactos más allá de su círculo más cercano.
«Un blog es una forma increíble y fantástica de darnos a conocer. Yo mismo Comencé este negocioHace siete años logré muchas cosas buenas con un blog », dice Huerga.
Sin embargo, aclara que debe ser claro sobre todo lo que implica un blog, no solo a nivel técnico (aunque hay herramientas muy simples disponibles), sino también para estar tranquilo. persistente.
«El reclutador quiere ver que somos consistentes en lo que publicamos», explica.
Mantén tu identidad digital, hagas lo que hagas
Para Ibáñez es importante tener una buena identidad digital porque «es lo que la gente ve de ti (…) Te ayuda a posicionar tu perfil ».
Una forma de hacerlo es comentar las publicaciones de LinkedIn de otras personas.
«Así es como se ve la línea editorial de una persona», explica.
Y no se trata solo de lo que publicas, también se trata de Tipo de contenido que compartesa quién sigue, qué foto tiene, qué redes sociales tiene.
Ambos expertos coinciden en que un blog no es adecuado para todos los perfiles.
«LinkedIn permite la redacción de artículos breves y muy largos (…) Me parece que se generan muchos movimientos y mucha imagen de marca (nuestra marca personal) en esta red. Antes de bloguear (…) pensaría en LinkedIn ”, dice Huerga.
Y no dejes de volver a lo esencial
Además de las recomendaciones tradicionales para registrarse en los portales de empleo y establecer advertencias con palabras clave para el tipo de trabajo que está buscando, hay algo que no puede ignorar.
Tanto Ibáñez como Huerga están de acuerdo en que, a pesar de las circunstancias, esto es esencial Conocete a ti mismo
“Al buscar un trabajo o una entrevista, las personas deben buscar sus fortalezas y talento. No se habla de eso, pero para mí es la base de todo «, dice Ibáñez.
Lo más importante es lo menos automatizable, piensa.
Mientras Huerga se invita a hacerse una pregunta: «¿Cuánto de mi trabajo puede hacer un robot?»
Para el experto, el tiempo de entrega es perfecto para pensar en nuestra trayectoria y en lo que podemos aportar.
«Es importante redescubrir como profesional ».
En resumen, y en la medida en que nuestras circunstancias personales y familiares lo permitan, volverá a nuestra naturaleza.