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Dr. Ervin Staub ha estado estudiando la psicología de la violencia durante décadas.
Después de meses de protestas contra el uso excesivo de la fuerza, se adopta un programa de formación en Estados Unidos para detener la mala conducta policial. El sobreviviente del Holocausto detrás de la capacitación cree que si inicialmente tiene éxito en una ciudad, puede transformar la cultura policial en todo el país.
Cuando la Segunda Guerra Mundial alcanzó su punto culminante, las acciones de dos personas dejaron una marca indeleble en el Dr. La vida de Ervin Staub.
Nació en Hungría en el seno de una familia judía y era un niño de seis años cuando las tropas alemanas nazis ocuparon Hungría en 1944. A instancias de los nazis, cientos de miles de judíos húngaros fueron detenidos y deportados a campos de exterminio.
Dos intervenciones cruciales aseguraron que el Dr. Dust y su familia no corrieron la misma suerte.
Una mujer llamada Maria Gogan lo escondió a él y a su hermana de un año con una familia cristiana.
«Ella nos cuidó a los niños», dijo el Dr. Desempolva la BBC. «Estaba en Budapest con ella y mi hermana cuando llegaron los tanques alemanes».
Durante un tiempo, el Dr. Dust y su hermana como familiares de la Sra. Gogan del campo. Cuando el Dr. La madre de Staub recibió tarjetas de identificación para su familia del diplomático sueco Raoul Wallenberg, se mudaron a una casa segura cercana.
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Las fuerzas soviéticas que avanzaban pudieron expulsar a los alemanes de Hungría en 1945
Para el Dr. Dust fue la segunda madre de la Sra. Gogan. Continuó viviendo en la casa segura con la familia, arriesgando su vida para llevarles comida y el Dr. Entregar otra carta de protección al padre de Staub a través del alambre de púas de un campo de trabajos forzados.
Una vez, cuando la Sra. Gogan regresó a casa, fue arrestada por los nazis húngaros en la cita del cuchillo. Amenazaron con matarla por ayudar a los judíos.
«Un hombre que la conocía entró y dijo: ‘Déjala ir, es una buena persona’. Así que la dejaron ir», dijo el Dr. Polvo.
Gracias a estas amables acciones, el Dr. Staub y su familia pusieron fin a la tiranía nacionalsocialista en Hungría.
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Después de la guerra y una década de comunismo en Hungría, el Dr. Staub via Viena a los Estados Unidos, donde estudió psicología de la violencia, el genocidio y la moral. Recibió su doctorado sobre el tema en la Universidad de Stanford y enseñó en la Universidad de Harvard antes de aplicar sus teorías de prevención de pérdidas a la experimentación y la investigación de campo.
Para un proyecto en Ruanda, por ejemplo, trató de promover la reconciliación después del genocidio del país en 1994. Apropiadamente, su libro más reciente se tituló «Las raíces de la bondad y la resistencia al mal».
Hoy en día, no es un genocidio que el Dr. Polvo preocupado. Es el uso excesivo de la fuerza por parte de agentes de policía en Estados Unidos.
Dr. Staub huyó a Estados Unidos vía Viena, donde estudió psicología de la violencia.
Para reprimir esta violencia, el Dr. Desempolva una idea simple que depende del papel de espectadores activos como la Sra. Gogan y el diplomático que le salvó la vida.
«Estas personas eran espectadores heroicamente activos que se ponían en gran peligro», dijo el Dr. Polvo. «Has tenido un gran impacto en mi motivación para estudiar qué impulsa a las personas a ayudar a otras».
A la edad de 82 años, el Dr. Staub un renacimiento de su escuela de pensamiento. Su concepto de espectador activo ganó impulso en 2020, un año de ajuste de cuentas para la fuerza policial de EE. UU.
El caso de George Floyd, un hombre negro que murió bajo custodia en Minneapolis, Minnesota, en mayo desató un prolongado debate sobre la injusticia racial y la vigilancia policial en Estados Unidos.
Los asesinatos del Sr. Floyd y otros estadounidenses negros han producido llamamientos generalizados para una reforma policial.
Un programa de formación basado en el Dr. Las ideas de Staub se incluyeron en este impulso de reforma.
Más sobre la policía y las protestas en EE. UU .:
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Dr. Staub hace tiempo que se retiró de la docencia en la Universidad de Massachusetts, donde comenzó un curso de posgrado sobre psicología de la violencia. Estaba considerando retirarse definitivamente este año, pero la demanda de esta capacitación lo ha puesto nuevamente en la batalla del movimiento de reforma policial en medio de una pandemia.
Con una curiosidad juvenil que contradice su edad, el Dr. Staub se familiarizó con los entresijos de 2020, desde la videoconferencia hasta Zoom y las demandas de las protestas contra Black Lives Matter. Los tiempos del Dr. El polvo ha cambiado todavía. Los principios del entrenamiento ético de la policía parecen estar finalmente creciendo.
«Algunas personas quieren decepcionar a los departamentos de policía», dijo el Dr. Polvo. «Necesitamos la policía, pero también necesitamos una transformación en la fuerza policial».
Dr. Staub ha trabajado en proyectos de reconciliación y educación en Ruanda
La capacitación, llamada Ética policial es valiente (EPIC), alienta a los funcionarios a intervenir cuando descubren irregularidades entre sus filas. Fue introducido por primera vez por la policía en la ciudad de Nueva Orleans, Luisiana en 2014.
El factor decisivo no es la responsabilidad del perpetrador, sino de quienes lo rodean. A cada oficial se le recuerda su deber de actuar cuando ve un mal comportamiento y rechaza el llamado muro azul del silencio. Este espíritu está cambiando la forma en que los funcionarios tradicionalmente piensan sobre la lealtad a sus socios.
«La lealtad no significa que hayas hecho algo mal, te protegeré», dijo a la BBC Lisa Kurtz, gerente de innovación del Departamento de Policía de Nueva Orleans (NOPD). «La lealtad es cuando digo: ‘Harás algo mal y te detendré'».
La capacitación de EPIC alienta a los oficiales a intervenir si creen que un colega se está portando mal
Ernest Luster, un oficial superior del NOPD, dijo que la capacitación cambió por completo la dinámica de la policía en la ciudad.
«La policía siempre ha tenido esta percepción de nosotros contra ellos, de ellos contra nosotros», dice el Sr. Luster, un sargento con más de 20 años de experiencia. «Ahora estamos trabajando juntos para proteger a la comunidad».
El Sr. Luster generalmente comienza su turno con una reunión de equipo. Les recuerda a sus colegas que protejan a la comunidad de los delincuentes y entre ellos. De hecho, los oficiales pueden usar broches EPIC en sus solapas para mostrar que están de acuerdo con una intervención.
En última instancia, el sargento quiere que el público vea a los oficiales como héroes en lugar de villanos. Con este fin, compara a un espectador activo con Superman, «uno de mis mayores héroes de todos los tiempos».
Saber cómo y cuándo intervenir es una lección que se enseña a todos los miembros de la fuerza en el entrenamiento de EPIC. Y nadie, ni siquiera el propio sargento, está exento de esta lección.
«Puedes tener 50 años en el trabajo, pero aún eres humano», dijo. «Todavía eres vulnerable a ciertas personas que presionan un botón».
Incluso el Sr. Lustre, un entrenador de EPIC, puede recordar un incidente en el que estaba luchando por controlar sus emociones. Casi esposó a un hombre que se había resistido al arresto por transgresión.
«En ese momento se me acercó un policía novato. Me puso las manos en el pecho e inmediatamente pensé en EPIC. Así como así. Y me fui. Si no lo hubiera hecho, podría haber perdido mi trabajo de violencia excesiva».
El sargento Ernest Luster dijo que incluso él necesitaba que su socio interviniera
El testimonio del Sr. Luster es sin duda consistente con datos recientes sobre el comportamiento de la policía en Nueva Orleans. El programa EPIC parece haber producido resultados, entre otras reformas.
Un informe de 2019 de un monitor de policía independiente encontró una fuerte disminución en los «incidentes críticos» que involucran a oficiales en Nueva Orleans que usan la fuerza. Estos incidentes disminuyeron de 22 en 2012 a cinco en 2018. El NOPD no disparó, hirió de gravedad ni mató a ningún civil este año, según el informe.
También ha aumentado la satisfacción con la policía. Una encuesta de 2019 encontró que el 54% de los residentes de Nueva Orleans estaban contentos con el desempeño general del NOPD, un aumento del 21% desde 2009.
Estos resultados mejorados muestran lo lejos que ha llegado el NOPD desde los días oscuros de la década de 2000. En ese momento la tropa fue devastada por un escándalo. El crimen y la mala conducta estaban generalizados.
«Si toma casi todos los delitos federales importantes que hemos cometido, excepto posiblemente la traición, tenemos un oficial de policía de Nueva Orleans que ha sido arrestado, condenado, procesado y demandado por estos actos», dijo Mary Howell, una oficial de Nueva Orleans. Abogado de derechos civiles, dijo la BBC.
Mary Howell ha visto altibajos delictivos en Nueva Orleans a lo largo de los años.
La Sra. Howell ha dedicado gran parte de su carrera de 40 años a buscar justicia para las víctimas de estos actos.
Uno de los incidentes más preocupantes, recordó, ocurrió después del huracán Katrina en 2005. Ese año los funcionarios de Nueva Orleans dispararon y mataron a seis personas en el puente Danzig de la ciudad, matando a dos. Todas las víctimas eran afroamericanas. Nadie estaba armado ni había cometido ningún delito. Finalmente, cinco agentes se declararon culpables de acusar el tiroteo y trataron de encubrirlos.
La Sra. Howell dijo que estaba consternada por este y otros incidentes similares que seguían sucediendo en Nueva Orleans. La violencia, dijo, llegó en ciclos.
«Ves los mismos patrones en la violencia doméstica», dijo Howell. «Habría un incidente terrible y luego vendrían los dulces y las flores y ‘lo siento mucho’. Luego volvería a suceder».
En su punto más bajo en 2012, el NOPD fue puesto bajo supervisión federal. Conocido como un decreto de aprobación, el regulador llamó a la fuerza a implementar reformas integrales. El uso de la fuerza, detenciones, registros, incautaciones y arrestos; Todo ha sido rediseñado para restaurar la confianza y mejorar la seguridad pública. Un nuevo régimen de formación fue un componente clave de este cambio.
En este entrenamiento la Sra. Howell y el Dr. Polvo en juego. La Sra. Howell se topó por primera vez con el trabajo del Dr. Polvo. El abogado leyó un artículo en el New York Times en el que el Dr. Staub habló sobre un programa de formación que había diseñado para la policía de California.
El programa de entrenamiento se encargó después de que Rodney King fuera azotado por agentes de policía de Los Ángeles en 1991. Dr. Staub dijo que no vio «ninguna evidencia de este entrenamiento», a pesar de las garantías de que se haría.
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La golpiza de Rodney King provocó disturbios raciales y marcó uno de los períodos más oscuros de las relaciones entre la policía y la comunidad en Los Ángeles.
Aun así, la Sra. Howell estaba convencida de que el Dr. El polvo estaba tramando algo. Por sus teorías sobre la prevención de daños, el Dr. Dust es considerada una figura de culto en los círculos de reforma policial.
Años más tarde, la Sra. Howell vio la oportunidad de impulsar el cambio en Nueva Orleans y reformó el Dr. El concepto de vigilancia ética de Staub. Quizás esto podría funcionar en la ciudad, pensó.
Por sugerencia de la Sra. Howell, el NOPD desarrolló un programa de capacitación de intervención entre pares. EPIC fue el resultado.
Cuando el decreto de asentimiento entró en vigor en Nueva Orleans, Jonathan Aronie fue uno de los abogados designados para supervisar su progreso. Quedó impresionado con EPIC, principalmente porque estaba dirigido a todos los oficiales, no solo a un «pequeño número de malhechores».
«Este fue un programa para el alto porcentaje de personas en el mundo y en el departamento de policía que quieren hacer lo correcto», dijo Aronie. «Querrían evitar daños si solo tuvieran la capacidad de hacerlo».
Una nueva iniciativa nacional lanzada después de la muerte de Floyd tiene como objetivo enseñar a los oficiales esta habilidad.
Los oficiales que reciben entrenamiento EPIC pueden usar un prendedor de solapa EPIC
El proyecto Activo Bystandership for Law Enforcement (ABLE) está ayudando a las agencias de aplicación de la ley en todo el país a desarrollar sus propios programas de capacitación en intervención entre pares. Sobre la base de los principios de EPIC, la formación ABLE, el apoyo técnico y la investigación se ofrecen de forma gratuita.
Se recaudaron $ 400,000 (£ 307,000) iniciales para financiar el proyecto, dirigido por la Universidad de Georgetown y el bufete de abogados Sheppard Mullin. Dada la creciente demanda de reformas policiales, los organizadores de ABLE esperan que se reciban más fondos.
«Después del asesinato de George Floyd, probablemente recibimos 100 llamadas de agencias de aplicación de la ley pidiendo capacitación en EPIC», dijo Aronie, presidente de la junta asesora de ABLE.
Para octubre, 34 comisarías de policía en Boston, Denver, Filadelfia y otras ciudades contarán con «instructores capacitados» para el programa ABLE. Para calificar para la capacitación, cada agencia tenía que comprometerse con los estándares ABLE y enviar cartas de apoyo de organizaciones comunitarias reconocidas.
Este entrenamiento por sí solo no es una panacea para la mala conducta de la policía, dijo Aronie. Tiene que ser parte de un cambio cultural más amplio en la vigilancia más allá de «proxenetismo en el programa para publicidad», dijo.
Sin embargo, las ideas del Dr. El polvo es la base de esta transformación.
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Las protestas contra la muerte de George Floyd y otros estadounidenses negros arrasaron los Estados Unidos este año
EPIC «podría haber cambiado toda la dinámica» del arresto fatal del Sr. Floyd, dijo el Dr. Polvo. Si hubieran recibido la capacitación, los tres oficiales que estaban observando se habrían “sentido empoderados” para intervenir.
Como la Sra. Gogan y el diplomático, usted correría riesgos para el Dr. El polvo ingresado puede intervenir para desafiar las acciones de uno con la voluntad combinada de tres.
«Las personas pueden marcar una gran diferencia», dijo el Dr. Polvo. «Tienen un gran poder y cuando se unen tienen un poder considerable».
BBC World Service Radio habló con el Dr. Staub sobre su papel en la transformación de la policía de EE. UU. Para el último episodio de People Fixing the World.
Puedes escuchar el podcast en BBC Sounds a partir del 6 de octubre.
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