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Decenas de especialistas en acrobacias firmaron hoy una carta dirigida a los líderes de SAG-AFTRA pidiendo el fin del «wigging» (la práctica centenaria de poner a los especialistas en pelucas y vestidos para que puedan ser actrices) y las «pinturas». «,» En el que a los artistas de maquillaje oscuro se les da maquillaje oscuro para que puedan doblar para los artistas de color. «En la industria de las acrobacias, la diversidad y la inclusión se han pasado por alto y se han desalentado durante mucho tiempo, y ha pasado mucho tiempo desde que terminaron esas prácticas», dijo la especialista Crystal Santos, quien dirigió la campaña.

En respuesta a la carta, SAG-AFTRA declaró que “es en solidaridad con los artistas intérpretes o ejecutantes cuya capacidad para trabajar en roles de acrobacias ha sido negada o restringida debido al prejuicio contra las mujeres, las minorías y los artistas intérpretes o ejecutantes con discapacidades. SAG-AFTRA ha reconocido desde hace mucho tiempo las dificultades que enfrentan varios artistas intérpretes o ejecutantes para establecerse como especialistas en acrobacias y ha abordado nuestro principal lenguaje contractual para televisión y cine, donde los productores y coordinadores de acrobacias deben considerar a las mujeres, los grupos minoritarios y los artistas con discapacidades. Roles de acrobacias. Nuestro contrato también trata específicamente de la práctica de «pintar» y establece que esta práctica es «presuntamente inapropiada».

La presidenta de SAG-AFTRA, Gabrielle Carteris, dice que el acuerdo de regreso al trabajo con AMPTP es «el acuerdo individual más importante que hemos firmado en décadas»

“Aunque las intenciones discriminatorias son a menudo difíciles y, a veces, incluso imposibles de probar, esto no ha impedido que SAG-AFTRA investigue e intervenga cuando se denuncian casos de“ bamboleo ”,“ marcado ”o prácticas similares. La queja específica de que un miembro del Consejo Nacional SAG-AFTRA fue contratado para un papel de duplicación de acrobacias en violación de estas disposiciones y principios se nos presentó recientemente. Revisaremos y tomaremos todas las medidas necesarias y razonables para hacer cumplir nuestro contrato. Nuestro objetivo es responsabilizar a los productores de sus responsabilidades en virtud del convenio colectivo. La responsabilidad de contratar de manera justa y de acuerdo con nuestro contrato y la ley recae en el coordinador de especialistas y, en última instancia, en el productor.

“SAG-AFTRA se complace en que los artistas promuevan prácticas de contratación justas en el campo de las acrobacias y exijan un diálogo abierto sobre este tema y la posibilidad de una cooperación más estrecha para lograr este objetivo común. Tenemos un gran respeto por el gran trabajo que realizan nuestros especialistas y coordinadores para dar vida a tantas secuencias increíbles de acción, y respetamos su dedicación a la seguridad y la excelencia. Sin embargo, también creemos que se debe hacer más para ampliar el acceso a este trabajo, cumplir con las disposiciones de no discriminación de nuestro tratado y garantizar que la escena estadounidense se describa de manera justa y precisa, incluso cuando se trata de acrobacias.

«Hemos visto desde el exterior cómo los actores de acrobacias blancos están pintados o los hombres se mueven en una grotesca simulación de aquellos de nosotros a quienes se les ha negado el empleo», decía la carta. «La cara negra de hoy es el secreto vergonzoso de Hollywood».

Estas prácticas, decía su carta, se han practicado «durante décadas», con empleadores y coordinadores de acrobacias que pasan por alto a las mujeres calificadas y a los especialistas en acrobacias «a través del nepotismo, el racismo, la intimidación y la difamación» mientras que «nuestros talentos se pasan por alto, se niegan y se desacreditan; Nuestras oportunidades profesionales quedan excluidas, nuestras carreras se acortan. «

«Un trabajo que se rechaza injustamente tampoco se gana», dice la carta, «lo que significa que no se paga el alquiler, no se busca comida, no se obtiene seguro médico y no se financia la pensión». Un momento de discriminación puede durar toda la vida, quemarse en nuestra cabeza, marcado en nuestras listas de crédito y escrito con tinta roja en nuestros extractos bancarios.

“Estos empleadores y algunos de nuestros propios hermanos sindicales nos exponen a la discriminación bajo las leyes federales, estatales y locales. Nuestros contratos establecen que los coordinadores deben contratarnos y / o buscarnos, pero muchos de ellos están despojando de esa obligación como si fueran solo un montón de modismos.

“Eventualmente todo este desprecio tiene que terminar. Ya no tenemos miedo y ya no estamos silenciados. Nuestra iglesia ha llegado a un punto de ebullición. Es 2020 y es una vergüenza que en este momento tardío todavía tengamos que luchar por un trato justo y equitativo dentro de nuestro propio sindicato. Pero finalmente el arco de la justicia también tiene que doblarse en la comunidad de especialistas.

“Le pedimos a la Junta Nacional que condene estas prácticas, apoye a nuestra comunidad y deje que los empleadores, los coordinadores de especialistas y los especialistas en escenas de riesgo sepan que nuestros contratos se están cumpliendo y sus mandatos se están cumpliendo. Solicitamos que este tema se incluya en la agenda de la próxima reunión de la Junta Nacional. También instamos a la Junta a establecer un Grupo de Trabajo de Investigación dedicado, compuesto por miembros dentro y fuera de la comunidad de especialistas de la raza, género y diversidad geográfica apropiados, para informar rápidamente sobre acciones específicas para poner fin a estas injusticias de una vez por todas. .

“Dada la historia de estos tremendos actos, vemos que se pueden tomar medidas de represalia contra aquellos de nosotros que planteamos estos graves problemas. Estamos preparados, registraremos todos los casos de represalias e informaremos a aquellos que elijan tomar represalias en lugar de apoyar nuestra búsqueda para hacer de nuestro futuro como especialistas en acrobacias un futuro mejor para todos los que vendrán. «

Los especialistas, todos miembros del sindicato, que firmaron la carta incluyen a Santos, LaFaye Baker, Geo Corvera, Melissa Tracy, John Kreng, Janeshia Adams-Ginyard, Michelle Elise Shock, Erik Betts, April Weeden, Anita Clay y Diana. Lee Inosanto. Ron Balicki, Jwaundace Candece, Dino Dos Santos, Robert Samuels, Laura Cordova, Edwin García, Shawn Balentine, Manny Ayala, Keisha Tucker, Mikal Kartvedt, Wayne King Jr., Demetrius Angelo, Carrie Annie Bernans, Hymnson Chan, Evan Copage, CC Taylor, Arnold Chon y Kathy Jarvis. La carta también fue firmada por los miembros de SAG-AFTRA, Robert Redfeather, Jason Crow y Henry Priest.

Santos dijo en un comunicado separado que participar en difamaciones debe ser visto como un comportamiento que no es miembro del sindicato. «Como actriz de acrobacias latina de pinturas, estoy extremadamente decepcionada con la pintura continua que es tolerada y aceptada por ciertos miembros de la comunidad de especialistas y nuestros empleadores», escribió. “Las pinturas son innecesarias, anticuadas y no tienen decencia moral.

“Todos los miembros de nuestro sindicato merecen un ambiente de trabajo seguro que continúe promoviendo y promoviendo la diversidad y la igualdad. Debido al entorno hostil en el que se encuentran actualmente las acrobacias, algunos de los artistas de acrobacias más nuevos se pusieron en contacto conmigo y estaban asustados y decepcionados por la discriminación y el acoso obvios. Algunos de ellos han optado por dejar de perseguir acrobacias. Como resultado, desafortunadamente se suprime la variedad de acrobacias y esto continuará causando un daño irreparable a los acrobacias de colores, acrobacias LGBTQ + y acrobacias con discapacidades si no se activa.

“Espero que nuestro sindicato defienda y ayude a promover la diversidad de acrobacias y la comunidad del entretenimiento al responsabilizar a sus miembros por las pinturas y contra la ley, nuestro contrato y la decencia moral práctica continuada de pegar pintura.

“Espero que nuestro sindicato satisfaga las necesidades competitivas ampliadas de los objetivos de diversidad e inclusión de la industria del entretenimiento. y que nosotros, como artistas, tenemos el apoyo sólido de nuestro sindicato para implementar la diversidad y la inclusión en toda la industria y dentro de nuestro sindicato. «

La doble Kathy Jarvis dijo en una declaración separada que ella personalmente “presenció el impacto y las represalias de los coordinadores de acrobacias para atacar o hacer que un hombre hiciera acrobacias para mujeres. Aprendí de un coordinador de acrobacias que un hombre está siendo trasladado en avión para darle la vuelta al vehículo, pero continuaré conduciendo, peleando y enamorándome de la actriz. Me defendí y después de muchas amenazas de enviarme a casa y cuando me dijeron que nunca volvería a trabajar, me defendí y realicé el truco sin problemas.

“En otro programa, el coordinador de especialistas me dijo que estaba haciendo el autohit en el programa para que tuviera que ser eliminado porque afirmó que no había acróbatas negros ‘calificados’. Dije que no, gracias. Luego fue al productor con el que había trabajado muchas veces para hablar conmigo. El productor garantizó que nadie jamás sabría que era yo. Todavía rechacé el trabajo porque no soy negro. Fiel a su palabra, nunca volvió a contratarme.

“Debido a esta experiencia, no importa lo difícil que fue capacitarme, encontrar mentores y estudiar, tomé la decisión de convertirme en coordinadora de especialistas. Como coordinadora de especialistas, ha sido muy difícil encontrar trabajo, pero estoy decidido a cambiar. Usé la excepción Taft-Hartley para encontrar un doble para una mujer de las Indias Orientales cuyo personaje era una escaladora de élite. Lo usé para encontrar snowboarders extremos negros. Lo usé para encontrar una deportista nativa americana a la que asesoré y entrené para convertirme en la doble del programa de una actriz nativa americana.

“Utilizo esta excepción (Taft-Hartley) para lo que creo que tiene la intención de incluir a minorías y personas en clases protegidas en nuestro oficio. Podemos marcar la diferencia cuando los coordinadores de acrobacias intentan frenar las actitudes de sus amigos, familiares o tripulación establecida jugando la carta de la seguridad. Y cuando ocurren accidentes, como la muerte en Deadpool 2, no lo hacemos por género o raza, como cuando sucedió la muerte en The Walking Dead, no lo hicimos por género o raza.

“SAG-AFTRA debe incluir un sistema en el acuerdo codificado para determinar por qué y cuándo un coordinador de acrobacias o productor contrata una raza, género u orientación sexual diferente a la del personaje. Y nosotros, como coordinadores de especialistas, tenemos que comprometernos a cuidar de las personas a las que se les ha negado la oportunidad por su raza, género, orientación sexual o discapacidad. «

El especialista Mikal Kartvedt dijo en una declaración separada: “En casi todos los casos, cualquier intento de reemplazar el género o la etnia en Hollywood hoy es, en el mejor de los casos, nada más que pereza y, en el peor de los casos, racista. Tenemos un problema en la comunidad de especialistas y ese problema es el racismo. ser dirigidos y apoyados por hombres y mujeres blancos en la cima de nuestra pirámide. Destruyen la confianza y la comunidad por las que todos trabajamos tan duro.

“Si la confianza no es firme, los miembros resultarán heridos o muertos. Debido a la naturaleza peligrosa de nuestra profesión, habrá excepciones a las reglas establecidas por el Comité de Diversidad, y apoyo la supervisión del gremio en aquellos casos que resulten ser excepcionales. Estoy orgulloso de trabajar con Crystal Santos, nuestros colegas y todos los artistas de color en nuestra comunidad para pedir el fin del horrible acto de «pintar». «



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